Senior adviseur geluidhinder en beheerder Geluidregister in Utrecht of Rijswijk, waarbij Rijswijk de voorkeur heeft

Gezonde mensen en gezonde natuur; dat is waar Rijkswaterstaat naar streeft op en langs onze (vaar)wegen. Zo dragen we bij aan een land waar het fijn wonen is. Het beperken van geluidhinder is een van onze aandachtsgebieden. Deskundige advisering op dit thema is van cruciaal belang voor planuitwerkingen en verkeersbesluiten. Als senior adviseur geef jij richting aan onze aanpak van geluidhinder en beheer je het Geluidregister.

Je opereert vanuit een zelfstandige rol en monitort adviesproducten en -diensten rondom geluidhinder. Ook treed je op als projectleider of inhoudelijk coördinator voor integrale of middelgrote milieuprojecten die je afdeling oppakt. Dit betekent dat je (project)medewerkers aanstuurt en motiveert, maar ook regelmatig in teams samenwerkt met collega's. Daarnaast beheer je het Geluidregister. Dit register bevat ongeveer 60.000 geluidproductieplafonds langs de Rijkswegen. Rijkswaterstaat heeft de zorgplicht deze plafonds na te leven en tijdig geluidbeperkende maatregelen te nemen.

Als aanspreekpunt over dit register communiceer jij met de Inspectie Leefomgeving en Transport en met de beleidsdirectoraten. Je laat de akoestische toetsing uitvoeren van alle initiatieven en projecten van Rijkswaterstaat en neemt deze op in het Geluidregister. Hierbij houd je contact met de regionale onderdelen van Rijkswaterstaat die de projecten uitwerken. Zijn er nieuwe besluiten en geluidbeperkende maatregelen? Dan zorg jij voor opname in het register.

Om je taak als beheerder van het Geluidregister goed uit te kunnen voeren, ben je ook projectleider en coördinator van het Geluidloket. Dit loket beantwoordt onder andere vragen over geluid en verwerkt gewijzigde geluidproductieplafonds in het Geluidregister.

• Je hebt een hbo- of wo-diploma of gelijkwaardig niveau op het gebied van geluid in relatie tot infrastructuur of bestuurskunde.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring en ervaring met (relevante) procedures, processen, wet- en regelgeving, zoals geluidwetgeving, de Tracéwet,      milieueffectrapportage en andere omgevingswetgeving.Je kent het systeem van de geluidproductieplafonds (hoofdstuk 11 van de Wet milieubeheer) of kunt je dit snel eigen maken.
• Je bent in staat om veranderingen in de organisatie en wetgeving te implementeren in het beheer van het Geluidregister.
• Je hebt affiniteit met geluidmodellering en geografische informatiesystemen.
• Je kunt (laten) werken volgens vastgelegde procedures en processen en bent in staat om bij te dragen aan het beheer en de vernieuwing van deze procedures en processen.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen,      gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3130 - Max €4809 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• De selectiegesprekken vinden plaats op 10 oktober 2018 tussen 9.00 en 13.00 uur.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.