Helaas, deze vacature is niet actief.

Afdelingshoofd Ketenmanagement in Soesterberg

Wat ga je... Bij het KPU-bedrijf van Defensie zorgen we ervoor dat elke militair de kleding en uitrusting krijgt die nodig is. Om dat in goede banen te leiden is een goede bedrijfsvoering en logistiek van cruciaal belang....

Beschrijving

Wat ga je doen

Bij het KPU-bedrijf van Defensie zorgen we ervoor dat elke militair de kleding en uitrusting krijgt die nodig is. Om dat in goede banen te leiden is een goede bedrijfsvoering en logistiek van cruciaal belang. Met jouw leidinggevende ervaring lever jij als hoofd van de afdeling Ketenmanagement een belangrijke bijdrage aan ons werk.

Als afdelingshoofd geef je leiding aan de afdeling Ketenmanagement. Je bent lid van het managementteam van het KPU-bedrijf. Namens de commandant treed je op als assortiments-, systeem- en kennismanager en als Defensiebrede ketenregisseur Kleding en Uitrusting. Bij Defensie Materieel Projecten heb jij een belangrijke rol als senior leverancier. Op andere momenten ben je portefeuillehouder, zoals bij het onderwerp ‘Internationale Samenwerking’.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het meerjarenbeleid voor de keten. Daarvoor houd je je onder meer bezig met het jaarplan van het KPU-bedrijf. Je analyseert ontwikkelingen, stelt voortgangsrapportages op en adviseert de commandant van het KPU-bedrijf. Over de ontwikkelingen binnen de ketenlogistiek voer je overleg met diverse leidinggevenden en externe instanties.

Verder zorg je ervoor dat de producten en diensten van de afdeling gerealiseerd worden. Dat doe je door te focussen op de uitvoering van het systeem- en assortimentsmanagement. Je ontfermt je niet alleen over de in- en externe ketenregie van kleding en uitrusting, maar ook over het meerjarig inkoopplan en over taken die te maken hebben met het bevoorradingssysteem. Ook het doorontwikkelen van systemen hoort bij je werk.

Wie zoeken we
  • Je hebt minimaal hbo+-niveau.
  • Je hebt bij voorkeur een bedrijfskundige of logistieke opleiding gevolgd of de Koninklijke Militaire Academie.
  • Je hebt, zo mogelijk, aanvullende management- en/of leiderschapstrainingen gevolgd.
  • Je hebt ruime ervaring met het leiding geven aan professionals.
  • Je hebt ervaring binnen de (militaire) logistiek en met verandermanagement.
  • Je kunt helder communiceren, bent resultaatgericht en in staat anderen te enthousiasmeren.
  • Je bent mensgericht en houdt rekening met de gevoelens en behoeften van anderen.
  • Je kunt goed samenwerken en hebt oog voor de ontwikkeling van medewerkers.
Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau
Minimum salaris: € 4255 bruto per maand
Maximum salaris: € 5471 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Overige arbeidsvoorwaarden

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een ov-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

De organisatie - Ministerie van Defensie, Defensie Materieel Organisatie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Materieel Organisatie
DMO ondersteunt de verschillende krijgsmachtonderdelen bij de aan- en verkoop van materiaal, instandhouding, logistiek en IT-dienstverlening. Denk daarbij aan aanschaf en instandhouding van onderzeeboten, vliegtuigen en landvoertuigen, maar ook het aanleveren van brandstof, munitie en kleding.

De afdeling - Afdeling Ketenmanagement

De afdeling Ketenmanagement is een onmisbare partner voor Defensie. Wij zorgen namelijk voor het in stand houden, verbeteren en afstoten van kleding en persoonsgebonden uitrusting. Door onze specifieke vakkennis dragen we bij aan de materiële beschikbaarheid en instandhouding van de kleding en persoonsgebonden uitrusting tijdens de hele levenscyclus en onder alle operationele omstandigheden.

Bijzonderheden
  • Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
  • Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
  • Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Je hebt als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit of beschikt over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), tenzij je afkomstig bent uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland.
  • Je bent bereid om de eed of belofte af te leggen.

Extra informatie

Plaats
Soesterberg

Soesterberg | Utrecht

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.