Onderzoeksmanager Vervanging en Renovatie in Utrecht

Rijkswaterstaat zorgt voor het beheer, onderhoud, de renovatie en vervanging van de hoofd- en vaarwegen. Om deze werkzaamheden op het juiste moment te laten uitvoeren, moeten we weten hoe het hoofd- en vaarwegennet er bij liggen. Jij helpt het technisch management van het onderzoeksprogramma Vervanging en Renovatie om vooruit te komen, onder meer door onderzoekstrajecten te stroomlijnen, het overzicht te houden en te sturen op creatieve oplossingen voor problemen. 

De afdeling Instandhouding Constructies en Onderhoud (ICO) levert informatie, richtlijnen, kaders en advies voor de aanpak van beheer en onderhoud. Hier werkt een team van zes mensen aan het onderzoeksprogramma Vervanging en Renovatie. Dit programma brengt in kaart wanneer een deel van de infrastructuur vervangen moet worden en hoe dat het beste kan. Het onderzoeksprogramma levert adviezen waarmee het bestuur van Rijkswaterstaat en andere onderdelen van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat de vervangingsagenda voor de komende jaren kunnen inrichten. 

Dit team wordt bijgestaan door vier tot zes contract-, inkoop- en projectbeheersingsadviseurs en zo’n twintig technisch adviseurs en managers. Het programma borgt het succes van circa tien grote onderzoeksprojecten die vaak zelf ook weer uit diverse parallelle onderdelen bestaan. Deze projecten worden in samenwerking met kennisinstituten en marktpartijen uitgevoerd. Daarvoor is zo’n € 8 miljoen per jaar beschikbaar. 

Als onderzoeksmanager help jij het team en de onderzoeksprojecten om vooruit te komen. Je zorgt dat de productie van de onderzoekstrajecten wordt gestroomlijnd en dat we doelen makkelijk verwezenlijken. Je hebt overzicht, denkt mee en zorgt dat eventuele problemen creatief worden opgelost. In jouw rol als manager in het onderzoeksprogramma ben je dienstbaar en zichtbaar. Je bent bezig met de verjonging, vernieuwing én verduurzaming van wat we de komende jaren daadwerkelijk aan de netwerken moeten doen. Zo werk je mee aan een bereikbaar, veilig en leefbaar Nederland.

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding, mede gericht op assetmanagement.
• Je hebt drie tot vijf jaar aantoonbaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring op het gebied van advisering in combinatie met management.
• Je hebt actuele kennis van het taak- en werkveld beheer en onderhoud, assetmanagement en lifecyclemanagement.
• Je kunt snel een organisatie en relevante processen doorgronden, vindt de juiste manier om deze te (laten) bewandelen, en baant de weg.
• Je hebt kennis van en ervaring met RWS-procedures en de organisatie in de uitvoerende diensten GPO en PPO, en in de regionale diensten die het areaal beheren, of kunt aannemelijk maken dat jij je die kennis heel snel en effectief eigen maakt.
• Je bent innovatief, flexibel, kunt meedenken in onderzoekstrajecten en je bent dienstbaar, zichtbaar en overtuigend.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, kunt goed samenwerken, plannen, en kunt overzicht en koers (laten) houden.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €4086 - Max €6097 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces, uitgezonderd bij interne horizontale kandidaten. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.