- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
| De organisatie |
| Werken bij de gemeente Tilburg De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. En het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. En alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een eigen afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl Het team Strategie en Organisatie valt onder de afdeling Personeel, Organisatie en Informatisering. Het team bestaat uit een strategisch adviseur ICT, strategisch adviseur P&O, 4 organisatieadviseurs en op dit moment een part-time interim teammanager. Ter versterking van het team zoeken we een organisatieadviseur voor 36 uur per week. De functie van organisatieadviseur is nieuw binnen de Gemeente Tilburg. Wij geloven erin dat elke organisatie, en dus ook de Gemeente Tilburg, steeds in ontwikkeling is. Wij willen een bijdrage leveren aan deze lerende en ontwikkelende organisatie vanuit onze kennis en ervaring op organisatievraagstukken. Daarmee zorgen we er mede voor dat bestuur, burgers, bedrijven en organisaties steeds beter en efficiënter geholpen worden. In al onze adviestrajecten kiezen wij een vorm waarin we samen met opdrachtgevers en betrokkenen (ook externe partners) vanuit een integraal perspectief naar een oplossing op zoek gaan. Deze oplossingen moeten structureel van aard zijn. Wij adviseren hierbij vanuit het belang van de totale organisatie. De belangrijkste productiemiddelen, de mens en ICT worden in samenhang in onze adviezen betrokken. We geven adviezen over harde organisatievraagstukken zoals procesoptimalisatie en structuurwijzigingen. En op zachte organisatievraagstukken zoals cultuurveranderingen en samenwerkingsvraagstukken. Hiervoor zetten we onze kennis en kunde in en onze methoden en technieken. Een belangrijk onderdeel van het takenpakket van de organisatieadviseur is het begeleiden van LEAN procesdoorlichtingen. Als gemeente willen we een deel van de bezuinigingen op de organisatie opvangen door het verwijderen van verspilling uit onze processen en deze zo efficiënt mogelijk in te richten.Dit betekent dat de nu aan te trekken collega op de korte termijn hoofdzakelijk op de LEAN-procesdoorlichtingen wordt ingezet. |
| De functie |
| Je adviseert het management- en directieleden op het gebied van organisatie-, proces- en informatiseringvraagstukken. Het gaat dan om zowel structuur-, cultuur- als procesverandering. Tevens onderzoek, analyseer en adviseer je over de effectiviteit en efficiëntie van de bedrijfsvoering, operationele processen en informatievoorziening. Je adviseert over de wijze waarop een veranderings- en implementatietraject kan plaatsvinden. Je hebt een rol bij het ondersteunen van het management bij de uitwerking en realisatie van de adviezen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het monitoren dat het gewenste resultaat bereikt wordt. Na afronding van een traject is het van belang dat er een evaluatie plaatsvindt. Je adviseert over LEAN-procesdoorlichtingen. Wij hanteren hiervoor een uitgewerkte methodiek waarbij in een korte doorlooptijd met grote betrokkenheid van medewerkers en management in opdracht van het lijnmanagament mogelijkheden voor verbeteringen van processen geïnventariseerd worden. Daar hoort ook de kwantificering van de effecten bij. Daarnaast is verbreding en verdieping van de kennis over én toepassing van het LEAN-gedachtengoed een speerpunt is. Je bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends (in- en extern) in de werkvelden Personeel, Organisatie en Informatisering, zodat je proactief adviezen kan geven die zorgen voor een permanente ontwikkeling van de organisatie. Je werkt samen met je collega-adviseurs binnen de afdeling PO&I, maar zoekt ook de samenwerking op met de adviseurs uit andere ondersteunende afdelingen. Voor 2014 en 2015 geldt dat het grootste deel van jouw opdrachtenpakket bestaat uit LEAN-procesdoorlichtingen. Afhankelijk van kwaliteiten van de organisatieadviseur wordt gekeken op welke andere organisatievraagstukken hij/zij ingezet wordt naast de LEAN-doorlichtingen. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO/WO werk- en denkniveau Afgeronde opleiding: bij voorkeur afgeronde opleiding organisatiekunde of bedrijfskunde Kennis van: • Leanmanagement, verandermanagement, en bedrijfsvoeringinstrumenten en –processen • de werkvelden Personeel en Informatisering Verder beschik je over: • Netwerkcapaciteiten • een strategische oriëntatie En je bent in staat om: • analytisch en creatief te denken; • snel de juiste informatie tot je beschikking te krijgen Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Overtuigingskracht - Organisatiesensitiviteit - Omgevingsbewustzijn |
| Wij bieden |
| Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.077,- maximaal € 5.105,- bruto per maand. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je op . |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.