Vacature... De vier gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) zijn in 2017 de samenwerking bedrijfsvoering gestart op de terreinen Financiën, ICT, HRM en Juridische zaken. Binnen HRM zetten wij de eerste...
Vacature 201817
De vier gemeenten Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP) zijn in 2017 de samenwerking bedrijfsvoering gestart op de terreinen Financiën, ICT, HRM en Juridische zaken. Binnen HRM zetten wij de eerste stappen om 1 gezamenlijk HRM-team voor vier gemeenten te vormen. Nijkerk treedt daarbij op als gastheer / facilitator om tot een gelijkwaardig samenwerkend HRM-BLNP-team te komen.
Voor ons gezamenlijke HRM-BLNP-team zoeken wij een
Kwartiermaker 2.0 HRM-BLNP M/V voor 2 jaar
die het eerste jaar start met 28 uur per week
Wat ga je doen?
Binnen de HRM-BLNP-samenwerking zijn op basis van de businesscase de eerste stappen gezet met onder meer de invoering van een gezamenlijk E-HRM systeem (Youforce) en het bepalen van onze ‘stip op de horizon’. Nu willen we ons verder ontwikkelen tot één HRM team. Hierbij kunnen wij een kwartiermaker 2.0 goed gebruiken. Iemand die met flair en energie, objectief en onafhankelijk samen met ons werkt aan het uitvoeren van de businesscase HRM-BLNP:
Competenties
Voor de doorontwikkeling van HRM-BLNP vragen wij deze competenties:
Communicatief
• Informeert teamleden en opdrachtgever periodiek over voortgang
• Geeft en staat open voor feedback
Besluitvaardig
• Neemt beslissingen vanuit het gezamenlijk belang
• Daadkrachtig; durft resultaatgericht keuzes te maken
Vakmanschap
• Heeft affiniteit en ervaring met complexe (bestuurlijke) vraagstukken
• Herkent vakjargon, vraagt door, verdiept zich en luistert aandachtig
• Toont voorbeeldfunctie
Samenwerken
• Verbindend leiderschap en hakt (binnen zijn/haar mandaat) knopen door
• Weet verschillen te overbruggen, stimuleert en steunt waar nodig teamleden in het optimaliseren van de onderlinge samenwerking
• Onderhoudt relatie met opdrachtgever/politiek
Plan & Control
• Bewaakt en beheert de voortgang, grijpt tijdig in
• Heeft helikopter-view, behoudt te allen tijde het overzicht
Functie-eisen
Je hebt een WO werk- en denkniveau, aantoonbaar in het HRM werkveld. Bij voorkeur heb je een opleiding afgerond richting Human Resource Management of vergelijkbaar. Je hebt daarnaast ruime ervaring op programma-management binnen een gemeentelijke omgeving. Heb je ook ervaring met intergemeentelijke samenwerking op het terrein van bedrijfsvoering, dan is dat zeker een pré.
Salaris en aanstelling
Deze functie wordt gehonoreerd in schaal 12. Het maximum salaris bedraagt € 5.520, - bij een fulltime dienstverband (salarispeil 1 januari 2018). Je werkt in opdracht van de vier gemeenten op basis van een tijdelijke aanstelling voor twee jaar bij de gemeente Nijkerk. Nadrukkelijk nodigen we ook zzp-ers uit om te reageren op deze vacature. Na het eerste jaar evalueren we de benodigde ureninzet op basis van de dan behaalde ontwikkeling in het HRM team.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.