Consulent Participatie Doelmatigheid in Bergschenhoek

Lansingerland is een dynamische gemeente in het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. De gemeente bestaat uit drie levendige kernen met een dorps karakter: Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk. De inwoners waarderen de ruimte woonwijken en goede voorzieningen zoals winkels, scholen, sportaccommodaties, recreatiemogelijkheden, natuur en centrale ligging. Gemeenschapszin, ondernemerschap en duurzaamheid bepalen onze identiteit. De Greenport Lansingerland is hèt innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich daarnaast steeds meer als logistiek centrum. Ruim 250 hectaren zijn gereserveerd voor innovatieve en recreatieve bedrijven (meer dan in buurstad Rotterdam). De gemeente Lansingerland heeft meer dan 60.000 inwoners en groeit nog steeds met lef en ambitie. Er wordt nog volop gebouwd. Het college heeft vijf speerpunten benoemd: financiën op orde; kansen creëren en benutten bij de verkoop van gronden voor bedrijven en woningen; gezonde en krachtige samenleving; realistisch duurzaam; en anders besturen met wijkgericht werken en slim organiseren. Deze speerpunten vormen het hart van het beleid dat Lansingerland maakt tot een prettige gemeente om te wonen en te werken. Voor onze dynamische gemeente zoeken wij een energieke collega die denkt vanuit de inwoner en houdt van uitdagingen. Voor onze afdeling Publiekszaken zoeken wij een

 ( 36 uur)

Ben jij degene die werk maakt van werk?

Waar kom je te werken?

Je komt te werken bij de Afdeling Publiekszaken in het team Participatie. Het team bestaat uit 20 medewerkers, waaronder consulenten, een productbeheerder, administratief ondersteuners en applicatiebeheerders. Het team Participatie kent een splitsing tussen Front Office (doelmatigheid) en Back Office (rechtmatigheid). Ons nieuwe college van burgemeester en wethouders heeft in het coalitieakkoord opgenomen een doorbraak te gaan realiseren om mensen met tijdelijke belemmeringen en/of zware problemen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer actief mee te laten doen aan de samenleving. Ons jonge team gaat met elkaar de uitdaging aan om te professionaliseren en door goede samenwerking met elkaar aan onze burgers de juiste ondersteuning te bieden.

Wat ga je doen?

• Je voert intake-/diagnosegesprekken met inwoners en maakt direct afspraken die worden vastgelegd in een plan van aanpak. Je intake-/diagnosegesprek is een integraal gesprek op alle levensdomeinen waaruit een analyse volgt op noodzakelijke ondersteuning en verslaglegging in een ondersteuningsplan;
• Je voert de regie over een caseload van kandidaten;
• Je coacht en begeleidt kandidaten naar regulier werk en bent verantwoordelijk voor het periodiek contact houden met de kandidaten;
• Je geeft workshops/trainingen gericht op verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt en uitstroom naar werk;
• Je bent verantwoordelijk voor uitstroom naar werk en uitstroom naar andere activiteiten die uiteindelijk leiden tot participatie;
• Je stimuleert, activeert en spreekt mensen aan om mee te doen naar vermogen;
• Je werkt nauw samen met je collega consulenten rechtmatigheid, met de accountmanagers van het Werkgevers Servicepunt Zuid-Holland Centraal en met andere publieke en private partners die actief zijn bij het activeren en laten participeren van onze kandidaten.

Wie ben je?

• Je hebt een relevante afgeronde HBO-opleiding, zoals Sociaal-Juridische Dienstverlening of MER/Arbeidsmarktbeleid;
• Je hebt bij voorkeur ervaring bij een gemeentelijke organisatie of in het sociaal domein in een soortgelijke functie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in het begeleiden en motiveren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en/of in het geven van workshops en trainingen;
• Je hebt bewezen kwaliteiten voor wat betreft het realiseren van uitstroom en je kunt overtuigend uitleggen wat jouw aanpak hierbij is;
• Je hebt affiniteit met de diverse relevante doelgroepen en bent in staat om mensen met diverse achtergronden en ontwikkelniveaus te bereiken en te motiveren;
• Je hebt een zakelijke resultaatgerichte instelling, maar bent tegelijkertijd een empathisch, sociaal en toegankelijk persoon;
• Je kunt prioriteiten stellen en beheerst een goede gespreksvoering;
• Je realiseert je dat administratieve vastlegging en rapportage een wezenlijk onderdeel van het werk is;
• Je bezit competenties als besluitvaardigheid, doorzettingsvermogen, actief luisteren en uitstekende mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je kunt mensen enthousiasmeren;
• Je werkt graag in een team, je vindt een goede werksfeer belangrijk en bent ook bereid hierin te investeren;
• Je hebt affiniteit met geautomatiseerde systemen en bij voorkeur ervaring met Suites voor het Sociaal Domein.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden. Je krijgt een ambtelijke aanstelling in algemene dienst. Je wordt aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd. De generieke functienaam is medewerker Publieksdiensten D en de functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (max. € 3.805,= bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.