Leerplichtambtenaar/ RMC consulent in Hoofddorp

Leerplichtambtenaar/ RMC consulent

(leerplichtambtenaar – 32-36 uur – schaal 9, maximaal €3805 – tijdelijk met uitzicht op vast)

De gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een enthousiaste leerplichtambtenaar/RMC consulent die open staat voor een mooie uitdaging. Wij zoeken iemand die breed naar het werk durft te kijken. Dat gaat véél verder dan processen-verbaal opmaken. We zoeken een collega die met de juiste tact en deskundigheid dat kan doen wat er nodig is! Misschien helpt het om een keer met een jongere naar school te fietsen? Of misschien moet je een jobcoach inschakelen? Bij ons vertrouwen we op jouw betrokkenheid en professionaliteit om daar de goede keuzes in te maken. Doen wat nodig is en daarbij altijd de jongere en het gezin centraal kunnen stellen. Daar gaat het om als leerplichtambtenaar.

Jouw rol als leerplichtambtenaar

Je richt je op de uitvoering van de Leerplichtwet met specialisatie het primair onderwijs. Je bent echter bereid ook uitvoering te geven aan de Kwalificatieplicht (en RMC) waardoor je ingezet kan worden op voortgezet onderwijs of het MBO. Je werkt met veel tact, overtuigingskracht en deskundigheid samen met leerlingen, ouders, scholen en andere partners aan het terugdringen van verzuim. Je beoordeelt tevens aanvragen voor extra vakantieverlof, brengt zaken in bij de beschermingstafel, maakt indien nodig proces verbaal op, legt contact met de officier van justitie en woont gerechtelijke zittingen bij. Een divers en afwisselend takenpakket waarbij je zowel binnen als buiten de deur actief zult zijn.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op het Raadhuis van de gemeente Haarlemmermeer in Hoofddorp. Team Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten is een van de teams binnen de cluster Maatschappelijke ondersteuning en Zorg binnen ons Sociaal Domein. We werken volgens het Haarlemmermeers model. Dit model laat zien hoe we samen met al onze partners (o.a. GGZ en JGZ, schoolcoaches, jongerenwerkers) op een eenduidige en integrale manier willen werken. Klik voor een korte animatie. Ook binnen ons team werken we volgens het Haarlemmermeers model. Dat betekent dat we schoolverzuim als een signaal van een achterliggend probleem zien, dat we geloven in preventieve aanpak en dat we zelf zorg mogen inzetten als we dat nodig achten. We proberen niet alleen naar de regels te kijken maar dat te doen wat een gezin echt helpt. Deze unieke benadering vraagt veel van ons team, maar maakt ook dat we écht wat kunnen doen. Het team (17 mensen) is bevlogen, dynamisch, flexibel en ambitieus.

Wat neem je mee?

De leerplichtambtenaar is gemandateerd professional. Dat betekent dat je goed op de hoogte bent van het sociaal domein en met je mandaat de juiste hulp inzet. Daarbij komen je ontwikkelde gespreksvaardigheden goed van pas. Je bent handig in de communicatie en goed in staat om je netwerk te onderhouden. Dat netwerk is belangrijk omdat je zelfstandig en multidisciplinair kunt werken. Natuurlijk heb je een team om je heen waarmee je casussen bespreekt en elkaar helpt als dat nodig is. Je kunt goed met werkdruk omgaan en raakt niet snel van slag. Je bent reflectief en wilt je graag ontwikkelen.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

• beschikt over een HBO werk- en denkniveau.

• minimaal 3 jaar werkervaring hebt als leerplichtambtenaar. Bij voorkeur op het primair onderwijs.

• beschikt over kennis van de Leerplichtwet, de wet op de kwalificatieplicht en de RMC-wetgeving.

Wat wij bieden:

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week en is ingeschaald in schaal 9 (max. €3805,- op basis van een 36-urige werkweek). Hierbij heb je de mogelijkheid om 36 uur te werken in 4 x 9 uur, waardoor je wekelijks een vrije dag hebt. Het betreft een aanstelling op basis van payroll voor de duur van één jaar. Waar mogelijk zullen we kijken naar de mogelijkheden om hierna een vaste aanstelling aan te bieden. Daarnaast beschik je over diverse secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, 6% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage, een pensioenregeling en 85% reiskostenvergoeding. Opleiding en ontwikkeling is onderdeel van het werk en wordt aangemoedigd. Er is intern ruim aanbod. Je komt te werken in een divers en hecht team. De organisatie biedt tal van mogelijkheden om collega’s te leren kennen en jezelf te ontwikkelen; zoals een personeelsvereniging, jonge ambtenaren netwerk, tal van sportactiviteiten en inhoudelijke verdieping d.m.v. workshops en masterclasses.