Kwartiermaker waterkwaliteit / opkomende stoffen in Utrecht

Voldoende schoon water in onze rivieren, meren en zeeën is belangrijk voor mensen, dieren en planten. Afgelopen jaren was er regelmatig maatschappelijke onrust over lozingen van ‘opkomende stoffen’. Dit zijn stoffen waarvan de schadelijkheid nog niet (volledig) is vastgesteld. De overheid dringt aan op maatregelen. Als kwartiermaker zorg jij namens Rijkswaterstaat voor een structurele aanpak van opkomende stoffen en regionale en landelijke samenhang op dit gebied.

GenX, pyrazol en melamine; het zijn enkele voorbeelden van opkomende stoffen. Lozing hiervan kan effect hebben op de kwaliteit en veiligheid van ons drinkwater. Als beheerder van de rijkswateren en als schakel tussen regio en rijk heeft Rijkswaterstaat een belangrijke rol in de aanpak van opkomende stoffen. Met jou als kwartiermaker geven we op heldere wijze invulling aan onze rol. Jouw inzet leidt tot een eenduidige, structurele aanpak van opkomende stoffen en een optimale regionale en landelijke samenwerking.
Een vlotte transitie van reactief handelen, bijvoorbeeld met incidentmanagement, naar preventief handelen via onder meer bronaanpak en vergunningverlening; dat is jouw streven. Je coördineert over de verschillende regionale organisatieonderdelen heen de structurele aanpak van opkomende stoffen en zorgt voor de onderlinge afstemming en samenhang. Dankzij jou zijn alle betrokkenen goed op de hoogte. Denk hierbij aan drinkwaterbedrijven, het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu en de Inspectie Leefomgeving en Transport.

Je faciliteert de verschillende regio’s en het directoraat-generaal Water en Bodem bij de aanpak van opkomende stoffen. Regionaal opgedane kennis en ervaring breng je landelijk in. Je voert een stevig netwerk van regionale coördinatoren aan die samen verantwoordelijk zijn voor de regionale uitvoering en de afstemming met de omgeving. Zo draag je bij aan een organisatie die op eenduidige wijze uitvoering geeft aan de structurele aanpak van opkomende stoffen en van waterkwaliteitsbeheer in brede zin.

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, zoals chemie, milieu-,  of bestuurskunde.
• Je hebt aantoonbare kennis van waterkwaliteits- en emissiebeheer en beschikt over een breed relevant netwerk dat je succesvol ontwikkelt en onderhoudt.
• Je hebt aantoonbare ervaring (indicatief 7+ jaar)  in (inter)departementale trajecten
• Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van complexe projecten met meerdere partijen, belangen en organisaties.
• Je bekijkt situaties/vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en toetst haalbaarheid en uitvoerbaarheid van adviezen / ideeën bij (in-/externe) experts uit relevante disciplines.
• Je houdt rekening met  politiek-bestuurlijke verhoudingen en kent het krachtenveld en bent op de hoogte van relevante politieke en maatschappelijke ontwikkelingen
• Je hebt de vaardigheid en het analytisch vermogen je snel in te werken in nieuwe organisatorische vraagstukken.
• Je bent flexibel, kunt goed plannen, organiseren en samenwerken en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisomschrijving:

Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.

Salarisniveau:

schaal 13

Salaris:

Min €3967 - Max €6543 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.