Omgevingsmanager Suurhoffbrug in Rotterdam

De Suurhoffbrug ligt op de A15 over het Hartelkanaal en vormt een cruciale verbinding tussen de Maasvlakte en het achterland. De brug bestaat uit een spoor- en verkeersbrug. Al een tijd is bekend dat de levensduur van de wegverkeersbrug het einde nadert. Er moet dus een nieuwe brug komen. Hoe kunnen we een nieuwe wegverkeersbrug realiseren, om zowel wegverkeer over als scheepvaart door het Hartelkanaal te faciliteren? Rekeninghoudend met onder andere  verkeerstoename en een mogelijk toekomstige vervanging van het spoor? Als omgevingsmanager speel jij een grote rol bij het beantwoorden van deze vraag.

Om de realisatie van de brug in goede banen te leiden, vindt momenteel een verkenning plaats. Deze moet leiden tot een voorkeursbesluit, waarna de planuitwerking start. Voor het uitvoeren van de verkenning is een Integraal Projectmanagement-team (IPM-team) geformeerd. Jij bent binnen dit team verantwoordelijk voor het omgevingsproces. Het feit dat het gaat om een multidisciplinair project binnen een stevig politiek-bestuurlijk krachtenveld geeft jou energie. Je zet je onder meer in voor de publieksparticipatie en communicatie. Ook bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor en leg je afspraken vast in samenwerkingsovereenkomsten.

Binnen het IPM-team kijk je verder dan je eigen rol en zet je je ook in voor andere producten binnen het project. Je zet een helder omgevingsproces op, inventariseert de belangen van en mogelijkheden tot samenwerken en vertaalt je bevindingen naar de projectresultaten. Je bent betrouwbaar in je afspraken, zorgt voor heldere afstemming en informeert de omgeving. Je beïnvloedt je bestuurlijke omgeving proactief en vroegtijdig, verbindt spelers met elkaar en draagt het imago van Rijkswaterstaat uit.

Dankzij jouw goede inzicht in de in- en externe bestuurlijke omgeving en ketens bouw je op tactisch en strategisch niveau een stevig extern netwerk op. Denk aan gemeenten, belangenorganisaties, particulieren en bedrijven. Via je nauwe contacten creëer je effectieve samenwerkingsrelaties. Daarnaast onderhoud je contacten en werk je samen met andere projectteams en afdelingen binnen Rijkswaterstaat. Je draagt bij aan de ontwikkeling van ons omgevingsmanagement, adviseert over verbeteringen en standaardisering van het werkproces en versterkt zo onze strategie. Ontwikkelingen op regionaal en landelijk niveau ken je en vertaal je naar jouw project.

• Je hebt een wo-diploma in een relevante richting, zoals Bestuurskunde.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met omgevingsmanagement.
• Je hebt kennis van de werkwijze van het proces, aanleg en onderhoud en omgevings- en assetmanagement.
• Je bent flexibel en netwerkvaardig en je schriftelijke en mondelinge utdrukkingsvaardigheid is uitstekend.
• Je kunt goed anticiperen, bent besluitvaardig en stressbestendig en beschikt over overtuigingskracht.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3560 - Max €5292 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.