Beleidsadviseur P&O in Groningen

Het vervullen van een actieve rol in de samenleving draagt bij aan het zelfvertrouwen en het functioneren van mensen in de breedste zin van het woord.

Wedeka draagt bij aan dit uitgangspunt door de afstand tot de arbeidsmarkt voor verschillende groepen mensen te verkleinen, zodat hun kans op een reguliere baan toeneemt. Naast het bieden van leerwerktrajecten voorziet Wedeka in beschermde werkplekken met een structureel karakter. Om dit voor elkaar te krijgen is Wedeka een organisatie die zich op verschillende markten beweegt, in de regio, maar ook ver daarbuiten. 

Wedeka is een betrouwbare partner die met jarenlange ervaring en expertise haar brede infrastructuur van productie en dienstverlening combineert met optimale begeleiding.

Wedeka is een organisatie in ontwikkeling, van SW bedrijf naar een breed Leerwerkbedrijf voor de doelgroepen in de participatiewet. Voor de afdeling Personeelsmanagement zijn wij op zoek naar een:

Beleidsadviseur P&O (v/m)

Wil jij een bijdrage leveren aan een organisatie die zich richt op activering en ontwikkeling van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt? Heb je ervaring met het ontwikkelen van beleid en kun je dit succesvol implementeren? Heb je kennis van het HR-werkveld, HR-instrumenten, organisatieontwikkeling, arbeidsrecht, sociale wetgeving en administratieve processen? Heb je ervaring met het implementeren van veranderingen en ben je in staat voldoende draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in veranderingen? Dan komen wij graag in contact met jou.

Jouw rol

Wij zoeken iemand die zich samen met de collega’s van de afdeling Personeelsmanagement  inzet voor verdere ontwikkeling, vormgeving en implementatie van P&O beleid en regelgeving.

Als beleidsadviseur ben je op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op het gebied van sociale wetgeving, HRM en arbeidsrecht.

Je adviseert en ondersteunt de organisatie bij HR- en juridische kwesties. Je ontwikkelt beleid voor vraagstukken van de organisatie, adviseert bij de implementatie en waar nodig vertaal je dit naar effectieve administratieve processen. Je neemt deel aan werk- en projectgroepen en vervult vaak de trekkersrol. Je kunt de onderlinge verhoudingen goed inschatten en creëert draagvlak zodat jouw adviezen van waarde zijn. Jouw doel is om ervoor te zorgen dat beleid en regelgeving op efficiënte wijze wordt vormgegeven en tot resultaat leidt. Het beleid zal eraan bijdragen dat Wedeka als organisatie zich ontwikkelt en medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt zich gericht kunnen ontwikkelen en kunnen participeren in de samenleving door werk of activering.

Wij vragen

• HBO werk en denkniveau (combinatie HRM en juridisch);
• Actuele kennis van relevante regelgeving/ontwikkelingen op het gebied van HRM, arbeidsrecht, sociale wetgeving en organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare kennis en ervaring met het ontwikkelen, uitwerken en implementeren van beleid;
• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met het inrichten van administratieve processen;
• Een stevige persoonlijkheid, stressbestendig en weerbaar;
• Goed kunnen samenwerken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Een stimulerende, betrokken en flexibele houding;
• Vraag- en oplossingsgericht, werken met oog voor resultaat;
• Goed kunnen plannen en organiseren;
• Professionele werkhouding en kwaliteitsgerichtheid;
• Zelfreflecterend en lerend vermogen.

Informatie en sollicitatie

We bieden een interessante afwisselende functie die volop in ontwikkeling is.

Het betreft een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Het betreft een dienstverband tussen 32 en 36 uur per week.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

.

Jouw sollicitatie kun je tot 8 augustus 2018 sturen naar .