Frontlijnwerker in Den Haag

Wat ga je doen?

Wij vinden het belangrijk om voeling te hebben met wat er leeft in onze stad. Vanuit de bovenste verdiepingen van onze stadskantoren kunnen wij nog steeds niet alles zien. Daarom sturen wij jou als frontlijnwerker erop uit!

Als ondernemende verbinder ga je samen met de mensen uit de wijk aan de slag om burgerinitiatieven om te zetten in succesvolle projecten. Je bent een belangrijke schakel tussen burgers en de gemeente om de fysieke en sociale leefbaarheid in de verschillende wijken te versterken. De werkzaamheden die je uitvoert variëren van werken als medewerker in een projectteam, zelfstandig aan de slag als projectleider tot (inhoudelijke) ondersteuning bieden als projectsecretaris. In de ene wijk zijn thema’s als werkgelegenheid, jeugd, opvoeding en onderwijs belangrijk, terwijl er in een andere wijk juist meer nadruk moet liggen op veiligheid, buitenruimte en woonkwaliteit. Doordat je proactief de wijk in gaat en in gesprek gaat met de bewoners, instellingen en ondernemers weet je wat er speelt en waar er in de wijk behoefte aan is. Met welke thema’s je als frontlijnwerker ook te maken krijgt, vanuit het werken in de wijk maak jij het verschil!

Het betreft een functie vanaf 1 september voor de duur van 2 jaar.

Wil je weten hoe het is om als frontlijnwerker te werken? Lees de verhalen van en !

Het ontwikkelprogramma

In ons ontwikkelprogramma staat het  ‘van-buiten-naar-binnen’ werken centraal. Dit betekent dat de ideeën en initiatieven die “buiten’ in de wijken aanwezig zijn, naar binnen komen in onze stadsdeelkantoren. Zo maak jij het mogelijk dat de initiatieven tot uitvoering komen! Verbindend werken van buiten-naar-binnen en vice versa is de uitdaging voor het frontlijn werken!

Het ontwikkelprogramma geeft je de kans om twee jaar te werken in de frontlijn en je te ontwikkelen tot echte frontlijnwerker. Gemiddeld zal je 4,5 dag per week werkzaamheden verrichten en de resterende tijd besteed je aan jouw eigen ontwikkeling. Als start van het programma krijg je een ontwikkelassessment. Op basis daarvan maak je je eigen ontwikkelplan. Uiteraard krijg je hierbij de juiste begeleiding.

Wij zoeken 5 nieuwe frontlijnwerkers die kunnen inspireren om wijkprioriteiten om te zetten naar daadwerkelijke acties. Je ontwikkelt je tot frontlijnwerker door te doen, te ervaren, te delen en te leren. We reiken je hiervoor zaken aan, maar verwachten ook dat je zelf initiatieven neemt.

Waar ga je werken?

Als frontlijnwerker ga je werken bij de sector Stadsdelen & Wijken (S&W). Deze afdeling van de Dienst Publiekszaken (DPZ) houdt zich bezig met ‘collectieve dienstverlening’: het werken in en voor de wijk. Alles wat we doen is erop gericht om samen met bewoners, organisaties en bedrijven de sociale en fysieke leefbaarheid in de wijken te versterken, vanuit de overtuiging dat dit een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Hierbij staat  pro-activiteit, creativiteit en ‘hands on” handelen centraal.

Wat vragen wij?

Om je binnen twee jaar te kunnen ontwikkelen tot frontlijnwerker ben je leergierig, sociaal betrokken en ben je proactief. Als frontlijnwerker voel je aan tot hoever je kunt gaan in je samenwerking met bewoners, instellingen en ondernemers. Je legt gemakkelijk verbanden, kent de dossiers van je wijk en weet prioriteiten te stellen. Je weet je goed aan te passen als de omstandigheden zich wijzigen. Netwerken en verbindend werken zijn voor jou vanzelfsprekend.

Ook vragen wij:

• een afgeronde hbo opleiding
• 1 tot 3 jaar werkervaring  
   

Wat bieden wij

Wij bieden een mooie kans om in een Haagse wijk op maatschappelijk vlak samenwerkingen aan te gaan met bewoners, instellingen en ondernemers. Je staat met je voeten in de ‘klei’ of ‘veen’ en maakt voor de Hagenaars echt het verschil. Je krijgt de tijd en faciliteiten om je verder te ontwikkelen als professional in een baan met veel uitdaging.

Verder kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek
• een aanstelling voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging met 1 jaar
• een salaris van €2618,- euro (schaal 8 trede 3) bruto per maand bij een 36-urige werkweek
• een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vakantie (8%)- en eindejaarsuitkering (6%), opname in het ABP-pensioenfonds en je kunt deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering
• de mogelijkheid om je arbeidsvoorwaarden uit te wisselen via het Individueel Keuzebudget (IKB).

Je kunt jouw budget o.a. inzetten voor één of meer van de volgende doelen, bijvoorbeeld het kopen van vakantie-uren of de aanschaf van een fiets

Solliciteren?
Wil jij deze kans grijpen? Solliciteer dan via onderstaande button. Vertel in je motivatiebrief goed waarom dit jouw droombaan is. Overtuig ons dat jij de verbindende schakel tussen de burgers en de gemeente bent!