Hengelo, 32 - 38... Wat je gaat doenAls Teammanager Uitkeren geef je direct en coachend leiding aan medewerkers in het primaire productieproces van Uitkeren Ziektewet. In de Uitkeringsorganisatie zijn verantwoordelijkheden zo laag...
Als Teammanager Uitkeren geef je direct en coachend leiding aan medewerkers in het primaire productieproces van Uitkeren Ziektewet. In de Uitkeringsorganisatie zijn verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd en is gestreefd naar regelruimte binnen functies. Je begeleidt en stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regelruimte bij je medewerkers en faciliteert dit proces. Je hebt hierbij een rol van de coach, leider en manager. Als Teammanager stuur je op afstand, maar bent nauw betrokken bij de ontwikkeling van het team en de medewerkers. Een sterk accent ligt op het leidinggeven aan het veranderproces binnen Uitkeren en het creëren van draagvlak voor de veranderdoelstellingen. Een belangrijk onderdeel van de functie is om met de medewerkers in de teams te werken aan het continu leren en verbeteren. Je bent met de medewerkers in gesprek over mobiliteit en ontwikkeling.
Je realiseert samen met de teams op deze manier de met de backofficemanager overeengekomen doelstellingen. Je stimuleert de samenwerking met de collega’s van andere divisies waardoor je een bijdrage levert aan UWV als lerende organisatie.
In je werk staan de bedrijfscompetenties resultaatgerichtheid, samenwerken en klantgerichtheid centraal en je beschikt over reflecterend vermogen.
Naast de bedrijfscompetenties beschik je minimaal over de volgende competenties:
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek
Minimumsalaris: €3039,14 bruto per maand
Maximumsalaris: €4214,18 bruto per maand
Afdeling Ziektewet
De afdeling Ziektewet is verantwoordelijk voor een juiste en tijdige afhandeling van ziektewetaanvragen. De missie daarbij is “werk boven uitkeren”. In ons werkproces, waarbij de nadruk lift op verzuimbeheersing, geven wij concreet invulling aan deze missie. Bij de Ziektewet wordt grotendeels digitaal gewerkt. Wij streven naar een open en transparante cultuur en besteden veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Op de negen backoffices en het hoofdkantoor in Amsterdam zijn ongeveer 600 medewerkers werkzaam.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Als je geïnteresseerd en gekwalificeerd bent voor deze functie nodigen we je uit te solliciteren. Je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV kun je tot 7 juli 2018 uitsluitend via de sollicitatiebutton opsturen.
Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Kandidaten waarmee de procedure na het selectiegesprek wordt voortgezet, worden hiervoor aangemeld.
Het raadplegen van openbare digitale bronnen kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding bij UWV dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Tijdens de selectieprocedure ontvang je meer informatie over de aanvraag hiervan.
Ga je nog op vakantie? Geef dit dan aan in je sollicitatiebrief.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.