Adviseur Bedrijfsvoering HRM in Utrecht

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar. Als HRM-adviseur begeleid jij het management van ons organisatieonderdeel Corporate Dienst bij personeels- en organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken.

Bij HRM-zaken kan het management van de Corporate Dienst op jou rekenen als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Je bent medeverantwoordelijk voor een goede implementatie en uitvoering van het (landelijke) HRM-beleid. Hierbij laat je je leiden door de vraag vanuit de organisatie. Waar nodig schakel je snel en efficiënt specialistische kennis in vanuit de HRM-keten.

De Corporate Dienst is volop in ontwikkeling en jij draagt hier doeltreffend aan bij. Je richt je op de implementatie van HR-management en -instrumenten en volgt de uitvoering hiervan op de voet. Thema’s als dienend leiderschap, lean, de juiste medewerker op de juiste plaats en duurzame inzetbaarheid van medewerkers staan bij jou centraal. Je initieert, implementeert, adviseert en toetst de uitvoering van het HRM-beleid aan de kaders van bedrijfsvoering, de Corporate Dienst en Rijkswaterstaat als geheel. In je adviezen houd je uiteraard rekening met de context waarbinnen de organisatie en de managers opereren. Hierbij zet je je sterke inhoudelijke kennis en competenties adequaat in.

• Je hebt een hbo-diploma HRM, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling.
• Je hebt meerdere jaren aantoonbare werkervaring in het HRM-vak en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je hebt kennis van projectmatig en resultaatgericht werken, managementinformatie en analyses.
• Je bent bekend met het systeem P-Direkt en de wet- en regelgeving op HRM-gebied, zoals ARAR, BBRA 1984 en de kaders van de ministeries Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Infrastructuur en Waterstaat.
• Je bent een stevige, onafhankelijke en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt en je kunt in je adviesstijl variëren.
• Je werkt graag samen met collega’s, bent analytisch sterk, werkt integer en handelt innovatief.
• Je kunt goed plannen, organiseren en overtuigen, bent proactief en kunt goed functioneren in een veranderende organisatie.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 11

Salaris:

Min €3038 - Max €4669 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.