Business Partner HRM in Haarlem

Beschrijving

De gemeente Haarlem werkt toe naar een flexibele netwerkorganisatie, waar de manier van werken en de verbinding op inhoud tussen de verschillende beleidsvelden centraal staat en waar brede inzetbaarheid en flexibiliteit als vaste waarde voor beweging noodzakelijk zijn. De organisatie werkt voor het Haarlemse en Zandvoortse bestuur, met veel gelijkluidend beleid, maar ook met eigen beleid dat de couleur locale benadrukt. Vanuit de afdeling HRM wordt beleid opgesteld en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling bevordert talentontwikkeling en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling Interne Dienstverlening en de afdeling HRM ondersteunen collega’s, teams en processen in een sterk veranderende organisatie en willen de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling.

• Je adviestaken voer je uit vanuit de afdeling Interne Dienstverlening (ID), hierbij werk je onder andere samen binnen een multidisciplinair team van experts bestaande uit een financieel adviseur, een bedrijfsvoering adviseur en een informatiemanager. Hier vindt de vertaling plaats van strategie naar praktijk.
• Als aanspreekpunt voor afdelings- en teammanagers adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en de organisatie bij het bereiken van haar strategische doelen.
• Als allround HRM adviseur heb je verstand van het HRM vakgebied en werk je graag multidisciplinair en integraal samen.
• Je past makkelijk je rol en adviesstijlen aan als de situatie daarom vraagt en vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.
• Daarnaast werk je graag aan cruciale HRM thema’s.

• Je hebt een afgeronde opleiding, minimaal op Hbo niveau, waarin adviesvaardigheden, organisatiekunde en strategisch HR-beleid deel van uitmaakt.
• Je bent op de hoogte van organisatieontwikkelingsthema’s en (strategische) HR onderwerpen.
• Je hebt een brede blik en schakelt gemakkelijk tussen bestuur, directie en de belangen van de afdelingen.
• Je bent flexibel, creatief en pro actief en je kunt complexe procesmatige omgevingen snel overzien.
• Je beschikt over goede adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit, innovatieve kracht, je bent gewend in projectstructuren te werken en samenwerking te stimuleren.
• Kennis van de arbeidsvoorwaardenregeling voor de overheid en oog voor bestuurlijk/politieke verhoudingen is een pre.

• Een dienstverband voor 30 uur per week.
• Een dynamische functie voor een HRM professional die graag bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie en verbinding tussen de afdelingen.
• Een organisatie met goede carrièreperspectieven waar maatschappelijk bewuste mensen met ambitie en talent zich thuis voelen.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.541, - bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Haarlem

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)