Adjunct Manager Uitvoeringsbeleid & Projecten in Den Haag

Wat ga je doen?

Je bent de rechterhand van de manager van de afdeling Uitvoeringsbeleid & Projecten (U&P). Je helpt de manager met het verder vormgeven, integreren en professionaliseren van de afdeling U&P. En daar heb je een mooi opgave aan, want de reorganisatie is net afgerond. Alle expertise is in huis, maar er gaat wel een andere manier van werken gevraagd worden.

Je geeft direct leiding aan groot deel van de afdeling U&P (15 medewerkers van schalen 8 t/m 11). Verder richt je je vooral op organisatie-brede projecten als vertaling van vragen of opdrachten op beleidsniveau van de verkeer- en leefbaarheidsketen. Hiervoor behandel je nieuwe projectaanvragen en wijst deze toe aan je medewerkers. Je hebt een belangrijke verbindende rol tussen betrokken partijen en m.n. tussen de uitvoering en de beleidsadviseurs. Je adviseert, organiseert afstemming, stimuleert samenwerking en intervenieert waar nodig tussen de betrokken partijen, zoals de afdeling Operaties of de Beleidsafdeling Stadsbeheer (BAS).

De Handhavingsorganisatie

De Handhavingsorganisatie valt onder de dienst Stadsbeheer (DSB). Ze is verantwoordelijk voor het verlenen van vergunningen, toezicht op en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. Het werkgebied van onze medewerkers is heel breed: van parkeren, markten,  binnenwater en woonwagens tot rommel op straat, fout parkeren en hondenoverlast. We controleren op de grootste ergernissen van onze bewoners en bezoekers. Zo maken we samen Den Haag op orde!

Behalve de handhavers en toezichthouders die werk buiten doen, vind je ook alle ondersteunende taken binnen de handhavingsorganisatie. Denk aan onderhoud van materiaal, planning en opleiding. Door samen te werken kunnen wij ons werk efficiënter en effectiever doen.
 
De afdeling Uitvoeringsbeleid & Projecten is gericht op beleidsondersteuning, op projecten en op data-analyse. Daarbij ligt een belangrijk accent op uitvoeringsbeleid. Het vastgestelde uitvoeringsbeleid, wordt vertaald naar het tactisch en operationeel niveau in de vorm van projecten, plannen van aanpak en/of werkinstructies en gemonitord. Ook is U&P de verbindende schakel met samenwerkingspartners zoals DSO-verkeer, DSB-BAS, BSD-Veiligheid, Politie en DPZ-stadsdelen en wijken.

Wat bieden wij?

• Een vaste aanstelling.
• Een salaris van maximaal € 5.520,- bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van een volledige werkweek.
• Een 36-urige werkweek

Wat vragen wij?

Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft. Met deze nieuwsgierigheid en je inlevingsvermogen kan je je mensen motiveren, in hun kracht zetten en mee te nemen in verandering. Je hebt bewezen kwaliteiten in het opbouwen en vormen van teams in een veranderende context . Je hebt kennis van en ervaring met peoplemanagement, organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Bovendien beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en weet je een goede balans te vinden tussen een empathische en zakelijke instelling. Als de rechterhand van de manager U&P toon je een actieve betrokkenheid met de belangen en problemen van het management. Met jouw organisatiesensitiviteit weet je wat er in de organisatie speelt en weet je de vertaalslag te maken van (politieke) besluiten naar de werkvloer en visa versa. Je bent continu gericht op de ontwikkeling van jouw medewerkers en op de doorontwikkeling van de samenhang tussen werkprocessen en ondersteunende systemen. Je werkt gestructureerd aan en in een organisatie die gezien het karakter van de handhaving ook veel ad-hoc-kenmerken heeft. Je werkt aan een verbetering van de leefbaarheid en veiligheid in de stad en enthousiasmeert medewerkers zo effectief en efficiënt mogelijk hun bijdrage te leveren.

Het is jouw taak om je team te binden en te laten presteren. Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent ondernemend en besluitvaardig. Je bent goed in staat medewerkers te beoordelen, coachen en enthousiasmeren om zo de gestelde organisatie- en teamdoelen te realiseren. Je bent uitstekend op de hoogte van de werkzaamheden van de afdeling en neemt op basis daarvan beslissingen. Ook ben je makkelijk aanspreekbaar voor jouw medewerkers: je hebt een luisterend oor, bent open, recht door zee en mensgericht.

Je hebt plezier in je werk en jouw uitstraling werkt aanstekelijk op het team. Je werkt gestructureerd, straalt rust uit, hebt humor en weet te relativeren. Je weet overzicht te bewaren en bent stressbestendig.

Verder vragen wij:

• minimaal WO werk- en denkniveau
• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen de publieke sector
• Aantoonbare affiniteit met handhaving

Competenties:

Samenwerken

Klantgerichtheid

Managementidentificatie

Netwerken

Leidinggevende kwaliteiten

Organisatiesensitiviteit

Omgevingsbewustzijn