Planoloog in Hoofddorp

Planoloog

(Planoloog – 32 uur – schaal 11, max. € 4.859 - tijdelijk voor 2 jaar)

Het bijzondere van het werken als planoloog in Haarlemmermeer is de grote verscheidenheid van vraagstukken: aan de ene kant werk je aan het realiseren van een boerenerf in het dorpje Abbenes, de andere keer werk je aan de hoogstedelijke transformatie van een kantorenterrein. En alles er tussenin. De opgave ligt op zowel woningbouw, transformatie naar gemengde gebieden en de ontwikkeling van bedrijvigheid op en rond Schiphol. De dynamiek binnen de gemeente is groot.

Jouw rol als beleidsadviseur ruimtelijke ordening (planoloog)

Als beleidsadviseur houd je je bezig met de ruimtelijke ontwikkeling van Haarlemmermeer op verschillende schaalniveaus. Met je achtergrond als planoloog ben je in staat om dwarsverbanden te leggen tussen diverse ruimtelijke vraagstukken in het fysieke domein. Je bent zowel inhoudelijk als procesmatig bezig. Je ontwikkelt en beoordeelt op creatieve wijze nieuwe initiatieven en plannen. Dit doe je samen met collega's vanuit vakdisciplines als verkeer, landschap, stedenbouw en milieu. Je zorgt ervoor dat ruimtelijke adviezen, plannen en visies goed afgewogen en integraal tot stand komen.

Wat zijn je werkzaamheden?

• Je volgt ontwikkelingen binnen het ruimtelijk vakgebied en vertaalt deze naar onze gemeente.

• Je geeft advies en informatie over relevante ruimtelijk-planologische ontwikkelingen.

• Je werkt mee aan het opstellen van ruimtelijke plannen en producten als locatie-onderzoeken, bestemmingsplannen en (structuur)visies.

• Je adviseert vanuit je planologisch vakgebied in multidisciplinaire projectteams.

Waar ga je werken?

Cluster RED bestaat uit een circa 80 mensen, waaronder 6 stedenbouwkundigen, 2 landschapsarchitecten en een Polderarchitect. Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder, over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie, de Stads- en Metropoolregio Amsterdam. We faciliteren en sturen duurzame, economische, ruimtelijke ontwikkeling met balans tussen welzijn van de inwoners en het optimaal benutten van de potentie van ons gebied. Inhoudelijk zijn we bezig met Luchthavenzaken, Noordzeekanaal, Verkeer, Ruimte, (Versnelling) woningbouw, Milieu, Circulaire Economie, Duurzaamheid en de voorbereidingen voor de Omgevingswet. Ook maken we integraal ruimtelijk beleid en visies voor kernen als Badhoevedorp, Hoofddorp centrum, Rijsenhout en Lisserbroek. We werken ook aan bestemmingsplannen en beoordelen allerhande initiatieven met een ruimtelijke component.

Wat neem je mee?

Je bent een enthousiaste persoonlijkheid, die multidisciplinaire projecten op het gebied van ruimtelijke ordening vorm kan geven en verder brengt. Je hebt een relevante HBO/WO-opleiding afgerond en hebt een aantal jaren werkervaring in een soortgelijke functie. Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie en bij voorkeur kennis en ervaring met het werken in een bestuurlijk-ambtelijk krachtenveld. Daarnaast ben je flexibel en oplossingsgericht en kun je zowel zelfstandig als in teamverband werken. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Tot slot ben je proactief en heb je flexibele instelling.

De competenties die hierbij horen zijn:

• Sociaal
• Initiatief
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Wat bieden wij:

Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is ingeschaald in schaal 11 min. € 3.348,- en max. € 4.859,- op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een tijdelijke functie van 32 uur per week voor de duur van 2 jaar. Je krijgt een laptop en telefoon, waardoor thuis werken ook mogelijk is. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 16,8% van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen. Tot slot stimuleren wij medewerkers altijd om door te groeien en zichzelf te ontwikkelen door middel van opleidingsmogelijkheden.