Projectleider Brede intake en Sluitende aanpak in Den Haag

De projecten
Een belangrijke prioriteit van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) is het verbeteren van de dienstverlening. Dit willen we onder meer doen met behulp van twee projecten: 1. Doorontwikkeling Brede intake (voor burgers 27-67 jaar) en 2. Borging Sluitende aanpak Jongeren (18-27 jaar). Met het project Doorontwikkeling Brede intake willen we bereiken dat mensen met een uitkering eerder weer actief mee kunnen doen aan de maatschappij. Het doel van het project Borging Sluitende aanpak is om jongeren die een uitkering aanvragen zo snel mogelijk aan het werk of naar school te krijgen.

Voor het realiseren van beide projecten zal je moeten samenwerken met verschillende afdelingen binnen de gemeente Den Haag.

Wat ga jij doen?

Voor het project Brede intake moet er een nieuwe werkwijze ontwikkeld worden. Als projectleider geef je hier leiding aan en ben je tevens verantwoordelijk voor de implementatie van die werkwijze.

Als projectleider van de Sluitende aanpak jongeren draag je zorg voor een goede borging van het project in de organisatie. Onderdeel van je opdracht is om een aantal verbeterpunten door te voeren, die uit een onderzoek naar voren zijn gekomen. Daarnaast zorg je voor goede afstemming met het project Brede intake en andere relevante projecten.

Wij zoeken een projectleider die zich voor beide projecten gaat inzetten. Je opdrachtgever is de domeinmanager Klantcontact, Kwaliteit en Leren. Daarnaast zal je voor het project Borging Sluitende aanpak jongeren regelmatig afstemmen met de programmamanager van de Taskforce Werkgelegenheid.

Het team 
Jouw thuisbasis is  team project- en programmamanagement (PPM) van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Vanuit dit team word je ingezet als projectleider op de klus Brede intake/Sluitende aanpak. We verwachten dat je je circa 10% van je tijd inzet voor het team PPM. Denk hierbij aan meehelpen om het team verder te professionaliseren, deelnemen aan aanbod voor verdere ontwikkeling en deelnemen aan de teamdagen.

Het domein Klantcontact, Kwaliteit en Leren is verantwoordelijk voor de verbetering van de dienstverlening van SZW en een goede en prettige toegang voor de klanten.

Wat bieden wij?

• een tijdelijke aanstelling op projectbasis, voorlopig tot eind van 2018;
• salarisschaal 11 met een minimum van € 3.348,- en maximum salaris van
  € 4.859,- per maand bij een volledige werkweek;
• prima arbeidsvoorwaarden, die je voor een groot deel naar je eigen wensen kunt vormgeven, waaronder flexibele werktijden;
• een 36-urige werkweek.

Wat vragen wij? 
Je bent in staat mensen te enthousiasmeren en tegelijkertijd kun je ook met flair de rol van critical friend vervullen. Je bent een echte verbinder. Eén van je kerncompetenties is om stakeholders op de juiste manier te betrekken en draagvlak onder diverse partijen en afdelingen te creëren. Daarnaast inspireer en motiveer je collega’s om de inwoner van Den Haag centraal te zetten in onze dienstverlening. Je hebt doorzettingsvermogen en beweegt je soepel in de organisatie om resultaten te bereiken.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• minimaal drie jaar werkervaring binnen de dienstverlening;
• meerdere jaren ervaring in het project/programmamanagement;
• en ben je bij voorkeur fulltime beschikbaar.