HR Business Partner Bezwaar & Beroep in Zwolle

Beschrijving

HR Business Partnership behelst een slagvaardige en resultaatgerichte alliantie met de Districtsmanager, waarbij de samenwerking, resultaatverantwoordelijkheid en eigenaarschap de verantwoordelijkheid van een HR adviesrol ontstijgt. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema’s als organisatie ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader ‘core business’. Een HR Business Partner kijkt vanuit een brede, bedrijfskundig blik en draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district. Bovendien is een HR Business Partner verantwoordelijk voor divisie brede portefeuilles of projecten.

De functie HR Business Partner is gebaseerd op de uitgangspunten van Dave Ulrich. Vanuit deze rollen is de kernverantwoordelijkheid van de HR Business Partner binnen de organisatie gericht op de volgende kritische business factoren:
1. De HR Business Partner bouwt aan talenten en vaardigheden
2. De HR Business Partner kan veranderingen niet alleen initiëren, maar vooral ook zodanig begeleiden dat de verandering daadwerkelijk wordt doorgevoerd én beklijfd
3. De HR Business Partner innoveert en integreert: het bieden van nieuwe en creatieve HR- oplossingen en het samen voegen van ideeën en veranderingen tot een werkend geheel samenvoegen
4. De HR Business Partner verstaat de HR-technologie in systemen en processen.


B&B staat voor de komende jaren voor belangrijke uitdagingen om als organisatie te anticiperen en te reageren op veranderingen in maatschappij en wetgeving. In dat kader heeft B&B de volgende thema’s centraal gesteld:
1. Samenwerken in teams
2. De zelfredzaamheid van de burger
3. Uitstekende dienstverlening
4. Digitalisering van de werkprocessen
5. Professionele medewerkers
Daar voegt HRM B&B voor 2018 de volgende 3 thema’s aan toe:

Voor regio Oost zijn wij op zoek naar een gedreven, enthousiaste collega, die daadkrachtig is, stevig in zijn/haar schoenen staat. Beschik jij over WO- werk- en denkniveau en tenminste 5 jaar relevante ervaring in dit werkveld? Beschik je over goede kennis van strategische HRM en de onderwerpen zoals in deze tekst genoemd? Heb je aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en ben je in staat een onafhankelijke positie in te nemen? Durf je professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en kan je een flinke workload aan? Dan willen we graag met je in gesprek over deze vacature.

Gezien de samenstelling van ons team staan wij ook open voor een  HR professional in opleiding. Ben jij een lijnmanager met een grote affiniteit voor HR? Heb jij je eerste ervaring als HR-adviseur of een andere HR functie opgedaan en sta je open om te leren en jezelf verder te ontwikkelen in het HR vak?  Dan nodigen wij je ook uit om te solliciteren.

Wat bieden we?
Je komt in een dynamische en uitdagende werkomgeving. Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van B&B. In het district werk je nauw samen met de Districtsmanager, de controller en het management team. Divisie breed vorm je samen met je collega business partners een team dat sturing geeft aan tactische en strategische HRM thema’s.
 

Wij bieden je een pakket uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een 13e maand. Wij zoeken iemand die minimaal 32 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Zie de cao UWV.

Wij geven de ruimte om te werken en te groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.

Salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, het salaris bedraagt minimaal € 3.448,39 en maximaal € 4.697,77 (bij fulltime = 38 uur per week).

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via onderstaande link. Je kunt deze richten door middel van onderstaande solliciterenbutton.

Heb je vragen over de functie, beschikbare vacatures of sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Jolieke Teeken, Hoofd HRM B&B, 06-21 45 95 60 of per e-mail Jolieke.Teeken@uwv.nl.


Een assessment kan onderdeel van de selectieprocedure uitmaken.

De vacature loopt tot en met 16 mei 2018.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Zwolle

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)