Senior concernadviseur P&O in Den Haag

Wil jij de gemeente Den Haag verder ontwikkelen als toonaangevend en modern werkgever en heb jij je sporen reeds verdiend in het HR domein? Lees dan verder en solliciteer!

Wat ga je doen?

Als senior concernadviseur P&O heb jij een sleutelrol in het vormgeven van strategisch HR-beleid voor de organisatie. Je doet dit door landelijke of sectorale trends te signaleren (bijvoorbeeld ontwikkelingen op de arbeidsmarkt), te wegen op relevantie voor onze organisatie en daar waar nodig zorg te dragen voor de vertaling in ons personeelsbeleid of ons HR-instrumentarium (bijvoorbeeld talentmanagement, inclusiviteit, strategische personeelsplanning, vitaliteit). Hierin realiseer je ook de verbinding met de gewenste organisatieontwikkeling.

Je ontwikkelt met de belangrijkste stakeholders het strategisch P&O-beleid. Je draagt er zorg voor dat het beleid vertaald wordt naar beleid of een aanpak op de verschillende P&O-deelgebieden (bijvoorbeeld recruitment en mobiliteit of inzetbaarheid). Je evalueert continu de voortgang op de resultaten en de aanpak en stelt zo nodig bij.

Je ontwikkelt een stevige positie in de organisatie. Dit doe je door scherp te blijven op de behoefte van managers en medewerkers op het gebied van personeelsbeleid en werkgeverschap. Je stemt af met experts in de bedrijfsvoering en met name de P&O-collega’s. Je maakt verbinding tussen de strategische beleidsdoelen en het verder ontwikkelen van de P&O-dienstverlening.

Je onderhoudt een goed netwerk buiten de organisatie. Je bent erop gericht om kennis en nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied binnen te halen en – vanuit onze organisatie – te delen met partners in ons netwerk. Je richt je op het signaleren van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied en organiseert het gesprek binnen onze organisatie en de P&O-keten over de mogelijkheden voor onze organisatie. Slimmer werken en modern werkgeverschap zijn hierin belangrijke thema’s.

Directie Concern Bedrijfsvoering - Personeel & Organisatie (CB)::
De directie Concernbedrijfsvoering is binnen de Bestuursdienst verantwoordelijk voor de kaderstelling en strategie op het gebied van de bedrijfsvoering voor de hele organisatie. Voor het onderdeel P&O betekent dit dat hier invulling gegeven wordt aan kaderstelling en strategische visievorming over de organisatie van de toekomst, inclusief de gevolgen voor leidinggevenden, medewerkers en personeelsbeleid. De P&O adviseurs van CB P&O adviseren op vraagstukken met een dienst overstijgend, strategisch karakter. Denk hierbij aan sturingsvraagstukken, inrichtingsvraagstukken, procesoptimalisatie, samenwerkingsvraagstukken, organisatiecultuur.
 

Wat bieden wij?

• Een interessante functie waarin je veel vrijheid krijgt om de HR ambities op de kaart te zetten

• Een team met enthousiaste en gecommitteerde collega’s

• Salarisschaal 13 (maximaal € 5.984,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)

• Een vaste aanstelling

   

Wat vragen wij?
Je bent een ambitieuze en bevlogen HR professional en je hebt een natuurlijke nieuwsgierigheid voor verbetering en vernieuwing. Je durft anders te denken en weet mensen hierin mee te krijgen. Door jouw ervaring in een grote (ambtelijke) organisatie breng je bestuurlijke en organisatiesensitiviteit mee. In je werkwijze realiseer je verbinding met je collega’s. Het spreekt voor zich dat je communicatie- en adviesvaardigheden uitstekend zijn.

Verder vragen wij:

• WO werk- en denkniveau

• tenminste 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie als HR professional