Senior software-architect in Den Helder

Complexe softwareproducten bevatten voor jou geen geheimen. Daarom ben jij de aangewezen software-architect om bij Defensie realtime combat-managementsystemen te ontwikkelen. Met jouw bijdrage aan hightech militaire applicaties lever je een belangrijke bijdrage aan het werk van de krijgsmacht.

Op de afdeling Softwareontwikkeling van Defensie ben je technisch verantwoordelijk voor complexe softwareproducten. Zo werk je aan realtime combat-managementsystemen. Je onderhoudt korte communicatielijnen met software-engineers en gebruikers. Daarnaast weet je de wensen van de klant boven tafel te krijgen en binnen de geschikte architectuur te plaatsen.

Als senior software-architect speel je een belangrijke rol in de keuze van goed werkende software. Je bent een stevige gesprekspartner op het gebied van technisch-complexe vraagstukken en weet zaken in een breder verband te plaatsen. Het is ook jouw taak om collega’s te ondersteunen met technisch advies bij impactanalyses.

• Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur in de informatica.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring, bij voorkeur met C++ of Java in een Linux-omgeving.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met architectuur en het technisch ontwerpen van applicaties met gebruik van datamodellering, UML en design patterns.
• Je hebt affiniteit met de automatisering van complexe operationele informatiesystemen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kunt goed in een team werken.

Salarisniveau
Minimum salaris: € 4683 bruto per maand
Maximum salaris: € 5860 bruto per maand

(Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.)

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,2%, de zogeheten dertiende maand. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Materieel Organisatie
De DMO voorziet de krijgsmacht van materieel en informatievoorziening voor in-service-support, wapensysteemmanagement, instandhouding van de IT-systemen, documentaire informatievoorziening en ketenlogistiek (onder andere munitie, kleding, brandstoffen en ICT-componenten). Ook zorgen we voor afstoting van materieel en IT-systemen die niet meer nodig zijn.

De afdeling Softwareontwikkeling is een onderdeel van SATS: dé inhouse softwareleverancier van het ministerie van Defensie. SATS staat garant voor het leveren van hightech militaire applicaties, zowel voor operationele, bestuurlijke als voor ondersteunende processen. De organisatie levert daarmee een substantiële bijdrage aan het voortzettingsvermogen van de krijgsmacht.

• In verband met verwachte ontwikkelingen binnen Defensie en de daarmee gepaard gaande materieel- en ICT-projecten, breidt de Defensie Materieel Organisatie haar organisatie tijdelijk uit. In dit kader gaat dit om een functie voor de duur van twee jaar.
• Bij gebleken geschiktheid kun je, indien hier ruimte voor is, na deze twee jaar in aanmerking komen voor een vast dienstverband.
• Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt deel uit van de aanstellingsprocedure.
• Een referentiecheck maakt deel uit van de selectieprocedure.