Helaas, deze vacature is niet langer actief. Je kunt daarom niet meer solliciteren.

Teammanager Werk en Inkomen in Haarlem

Haarlem | Noord-Holland | Fulltime (startersfunctie)

Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg je in Haarlem volop de ruimte om je te profileren en te ontwikkelen.

Beschrijving

De gemeente Haarlem groeit toe naar een flexibele netwerkorganisatie, zodat we als lokale overheid in staat zijn de zelfredzame en goed geïnformeerde samenleving op de juiste manier te bedienen. We werken in regie, stimuleren participatie en geven ruimte aan initiatieven van inwoners en partners. We ontdekken andere manieren om onze talenten en kwaliteiten in het bredere belang te benutten. We spelen in op maatschappelijke veranderingen door onze dienstverlening slimmer te organiseren en door te investeren in de ontwikkeling van de medewerkers. Leiders vervullen een essentiele rol bij deze doorontwikkeling. Leiderschap wordt binnen de gemeente Haarlem gezien als gedrag waarmee de leidinggevende inzet en ontwikkeling van talent, vertrouwen en werkplezier van anderen begeleidt. Uiteraard is dit gedrag gericht op het behalen van een concreet resultaat. De belangrijkste waarden in onze visie op leiderschap zijn respect, nieuwsgierigheid, openheid en lef.

Wat houdt de functie in?


•Het team bestaat uit twee senioren, kwaliteit en innovatiemedewerkers, baliemedewerkers, medewerkers BB-nug en inkomensadministratie. Het team houdt zich bezig met audits en interne controle, advisering en behandeling van bezwaarschriften, beschrijven en verbeteren van werkprocessen en klanttevredenheidsonderzoeken. Daarnaast wordt binnen dit team de uitkeringsadministratie gevoerd en beheerd. Ook handelt het team aanvragen af voor Bijzondere Bijstand niet uitkeringsgerechtigden. Tenslotte is het balieteam werk en inkomen hier onder gebracht
•Je bent verantwoordelijk voor de teamvorming en geeft leiding op basis van expertise, netwerkkwaliteiten en/of talenten van de medewerkers
•Je bent het directe aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en maakt deel uit van het kernteam van de afdeling. Je werkt nauw samen met de andere teams en met andere afdelingen van de gemeente
•Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen en stuurt op invulling en uitvoering hiervan, bewaak je de integraliteit en zorg je voor de verbinding met alle stakeholders op het vakgebied
•Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de processen en producten, de bedrijfsvoering, het faciliteren van de medewerkers en de doorontwikkeling van de afdeling binnen de gehele organisatieontwikkeling. Je kunt projecten op het gebied van werk en inkomen initiëren, trekken en implementeren
•Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van Werk en Inkomen (denkend vanuit klant) en het verbinden van deze ontwikkelingen binnen de eigen organisatie

Wat verwachten wij?


• Je hebt een relevante opleiding op Hbo-niveau en gedegen kennis van de Participatiewet en aanverwante wetten, waaronder de Algemene wet bestuursrecht en de ontwikkelingen op het gebied van werk en inkomen
• Je hebt relevante werkervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie en/of politiek gevoelige omgeving
• Je hebt affiniteit met het beleid in het sociaal domein en de transformatieopgave; kennis van en ervaring met de daarbij behorende implementatie is een pré
• Je hebt op basis van vaktechnische en landelijke danwel regionale ontwikkelingen een visie en je bent in staat om deze naar acties binnen het team te vertalen
• Je bent een moderne, ondernemende en stimulerende manager met slagkracht die op een enthousiaste manier een groep professionals aanstuurt en het team positioneert in de veranderende organisatie.
• Je maakt SMART resultaatafspraken met de medewerkers en stuurt hier actief op en bevordert de taakvolwassenheid bij de medewerkers;
• Je voert het personeelsbeleid uit, waaronder strategische personeelsplanning, personeelsgesprekken, verzuimpreventie en- begeleiding, werving en selectie.
• Jouw basiskwaliteiten zijn begeleiden en ontwikkelen van jezelf en de medewerkers van het team. Je bent besluitvaardig. Verbinden en netwerken gaat je gemakkelijk af en je vindt het leuk om creatief te denken. Ook ben je goed in staat tot visievorming en kan je deze door vertalen naar de dagelijkse praktijk én de lange termijn

Wat bieden wij?


• Wij bieden je, voor 36 uur per week, een veelzijdige en interessante functie als Teammanager bij het team Kwaliteit, Administratie en Balie. Het team bestaat uit 27 fte en is, net als de gehele organisatie, volop in beweging.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt € 5.111,- bruto per jaar (schaal 11A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 16,8% Individueel Keuze Budget ). De functiewaardering is indicatief. De definitieve waardering wordt begin 2018 vastgesteld.
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

 

Extra informatie

Plaats
Haarlem
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Helaas, deze vacature is niet langer actief. Je kunt daarom niet meer solliciteren.

Zoek via het menu naar andere vacatures of bekijk hieronder vergelijkbare vacatures

Teammanager Werk en Inkomen in Haarlem

Wie bij ons komt werken geniet van onze stad Haarlem, is slagvaardig, flexibel en innovatief! Als jij jezelf in deze eigenschappen herkent, krijg j...

Lees meer

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.