Teammanager Beleid en Account in Haarlem

Beschrijving

De gemeente Haarlem groeit toe naar een flexibele netwerkorganisatie, zodat we als lokale overheid in staat zijn de zelfredzame en goed geïnformeerde samenleving op de juiste manier te bedienen. We werken in regie, stimuleren participatie en geven ruimte aan initiatieven van inwoners en partners. We ontdekken andere manieren om onze talenten en kwaliteiten in het bredere belang te benutten. We spelen in op maatschappelijke veranderingen door onze dienstverlening slimmer te organiseren en door te investeren in de ontwikkeling van de medewerkers. Leiders vervullen een essentiele rol bij deze doorontwikkeling. Leiderschap wordt binnen de gemeente Haarlem gezien als gedrag waarmee de leidinggevende inzet en ontwikkeling van talent, vertrouwen en werkplezier van anderen begeleidt. Uiteraard is dit gedrag gericht op het behalen van een concreet resultaat. De belangrijkste waarden in onze visie op leiderschap zijn respect, nieuwsgierigheid, openheid en lef.

Vanuit de afdeling Maatschappelijke Ondersteuning ondersteunen wij het gemeentebestuur bij het realiseren van haar doelstellingen en programma’s. Centraal staat het creëren van randvoorwaarden voor alle burgers zodanig dat zij mee kunnen doen aan de samenleving. Het gaat om:
• Bevorderen zelfredzaamheid,
• Advies en ondersteuning,
• Maatwerkvoorzieningen en
• Opvang en Beschermd wonen. De afdeling Maatschappelijke Ondersteuning bestaat uit 4 teams waarvan het team Beleid en Account er een is. Wat houdt de functie in?
•Het team (totaal ongeveer 20 fte) bestaat voor het grootste deel uit beleid- en accountmedewerkers en contractmanagers die werken aan verschillende thema’s, zoals sociale basis, diversiteit, huishoudelijke ondersteuning, begeleiding en dagbesteding, woon- en vervoersdiensten, maatschappelijke opvang en beschermd wonen Je bent verantwoordelijk voor de teamvorming en geeft leiding op basis van expertise, netwerkkwaliteiten en/of talenten van de medewerkers
•Je bent het directe aanspreekpunt voor het bestuur en het afdelingshoofd en maakt deel uit van het kernteam van de afdeling. Je werkt nauw samen met de andere teams en met andere afdelingen van de gemeente
•Vanuit je strategische inzicht zet je de organisatie doelstellingen en gevoelige politieke onderwerpen op professionele wijze om naar beleidsmatige thema’s en werkprocessen en stuurt op invulling en uitvoering hiervan. Je bewaakt de integraliteit en je zorgt voor de verbinding met alle stakeholders op het vakgebied
•Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de processen en producten, de bedrijfsvoering, het faciliteren van de medewerkers en de doorontwikkeling van de afdeling binnen de gehele organisatieontwikkeling

• Je hebt een afgeronde academische opleiding, aangevuld met ruime werkervaring als leidinggevende in een complexe overheidsorganisatie en/of politiek gevoelige omgeving
• Je hebt affiniteit met het beleid in het sociaal domein. En specifiek kennis van en ervaring met het brede veld van de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO), met de daarbij behorende implementatie is een pré
• Je bent een moderne, ondernemende en stimulerende manager met slagkracht die op een enthousiaste manier een groep professionals aanstuurt en het team positioneert in de veranderende organisatie
• Vanzelfsprekend heb je een goed gevoel voor politieke verhoudingen en het politieke krachtenveld
• Jouw basiskwaliteiten zijn begeleiden en ontwikkelen van jezelf en de medewerkers van het team. Je bent besluitvaardig. Verbinden en netwerken gaat je gemakkelijk af en je vindt het leuk om creatief te denken. Ook ben je goed in staat tot visievorming en kan je deze door vertalen naar de dagelijkse praktijk én de lange termijn

• Wij bieden je een dynamische leidersfunctie voor 36 uur per week, vanuit het perspectief van de nieuwe leiderschapsvisie, in een organisatie die volop in beweging is.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal 5.438,- bruto per jaar (schaal 12) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 16,3% Individueel Keuze Budget ). De functiewaardering is indicatief. De definitieve waardering wordt begin 2018 vastgesteld.
• De gemeente Haarlem biedt een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Haarlem

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)