Manager primair proces in Balkbrug

Beschrijving

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen

Een ingrijpende organisatieverandering vraagt om effectieve en vlotlopende werkprocessen. Als manager primair proces ben jij medeverantwoordelijk voor een goede bedrijfsvoering en de realisatie van gestelde doelen. Zo draag je bij het ministerie van Veiligheid en Justitie bij aan een veilige en rechtvaardige samenleving.

Het centrum voor transculturele psychiatrie (ctp) Veldzicht in Balkbrug is sinds 2016 ingrijpend veranderd. Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor het vormgeven van deze veranderende organisatie met verschillende doelgroepen. Je vormt een duaal koppel met de manager behandeling.

Jouw taken

• Je stuurt de afdelingshoofden sociotherapie en de teamleiders dagbesteding en MGB aan, net als de bhv-coördinator, de integrale veiligheidsadviseur en de adviseur bedrijfsvoering veiligheid.
• Je bent medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het beleid van ctp Veldzicht en vertegenwoordigt het primaire proces in werkgroepen en projecten.
• Je draagt, in overleg met de manager behandeling, zorg voor een kwalitatief en kwantitatief goede personeelsbezetting.
• Je bevordert en bewaakt de werkverhoudingen, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van medewerkers.
• Je voert periodieke loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.

• Je hebt een relevant academisch diploma, ruime ervaring als leidinggevende en ervaring met het aansturen van professionals.
• Je hebt een brede kennis van en inzicht in de politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen rondom de verschillende doelgroepen van ctp Veldzicht.
• Je hebt kennis van toepasselijke wet- en regelgeving zoals Bopz, BvT en Pbw.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandertrajecten en het bouwen en positioneren van een nieuwe organisatie.
• Je stimuleert en faciliteert medewerkers in het benutten en ontplooien van talenten en het leren van en met elkaar.
• Je beschikt over verbindend leiderschap, bent een teamplayer en geeft medewerkers vertrouwen, verantwoordelijkheid en zeggenschap.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren.
• Je bent daadkrachtig en markt- en resultaatgericht.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Voor meer info over de sollicitatieprocedure neem contact op met mevrouw I. Paans (MD-adviseur) via .
• Je motivatie en cv ontvangen wij graag via de link op of .
• Ben je in dienst van het rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of mobiliteitsadviseur en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering.

Dienst Justitiële Inrichtingen
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 72.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 14.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

De doelgroep van het centrum voor transculturele psychiatrie Veldzicht in Balkbrug bestaat met name uit vreemdelingen met een (ernstige) psychische of gedragsstoornis. Veldzicht fungeert deels als algemeen psychiatrisch ziekenhuis met bijzondere opnemingen en vrijwillige patiënten, is deels tbs-kliniek en deels huis van bewaring. De behandeling is gericht op het stabiliseren en verminderen van de stoornis en daarnaast — voor sommige doelgroepen — op de vermindering van het delict- en recidivegevaar. Naast intensieve samenwerking met andere ggz-aanbieders en forensisch psychiatrische instellingen, werkt Veldzicht nauw samen met ketenpartners in de vreemdelingenketen, zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers en de Dienst Terugkeer en Vertrek.

Het managementteam bestaat naast de manager primair proces uit de algemeen directeur, directeur behandeling, manager behandeling, manager bedrijfsvoering en directiesecretaris.

Deze vacature valt in de functiegroep Middenmanager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel.

Wil je meer over de functiegroep Middenmanager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Balkbrug

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)