Corporate Recruiter ICT in Utrecht

Beschrijving

Belastingdienst

De Belastingdienst is in beweging! En beweging betekent verandering. Help jij ons kandidaten te vinden die deze beweging kunnen stroomlijnen en de verandering helpen realiseren? Lever jij toegevoegde waarde aan ons werving- en selectieproces dat staat voor de juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment? Kun jij sturen op resultaat zonder de relatie uit het oog te verliezen? En heb jij actuele kennis van de ICT-arbeidsmarkt? Ben jij de nieuwe corporate recruiter ICT van het Employability Center van de Belastingdienst?

Het Employability Center van de Belastingdienst adviseert het management en medewerkers van de organisatie bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers. En daarnaast ondersteunt het Employability Center de Belastingdienst ook in de uitvoering van het werving- en selectieproces om de juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment te vinden.

Als corporate recruiter ICT sta jij garant voor de uitvoering van een voor alle betrokkenen helder en transparant werving- en selectieproces. Je bent je ervan bewust dat zo’n proces bij de Belastingdienst is onderworpen aan nogal wat wet- en regelgeving waarover helder gecommuniceerd moet worden. Je bent een actief netwerker die zich beweegt in én door onze hele organisatie, waarbij je oog en oor hebt voor de verhoudingen binnen een complexe en veranderende (overheids)organisatie. Dat vereist doorzettingsvermogen en doet een groot beroep op jouw verantwoordelijkheidsgevoel en integriteit.

Als corporate recruiter ICT ben je verantwoordelijk voor de organisatie en planning van het werving- en selectieproces, inclusief de bijbehorende administratieve taken in PeopleXS, het werving- en selectiesysteem waarmee wij werken. Je bewaakt doorlooptijden en je bent verantwoordelijk voor de tijdige communicatie richting betrokkenen. Ook speel je een rol in de daadwerkelijke uitvoering van het proces: in de selectie van cv’s en brieven en het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. Hierin word je ondersteund door een senior adviseur en het recruitmentteam ICT.

Je werkt in een dynamische omgeving. In de praktijk betekent dit dat je zelden van tevoren weet hoe je werkdag eruit gaat zien. Daarom beschik je over een behoorlijke dosis energie en heb je een frisse kijk op zaken. Voor jou is het belangrijk om je steeds te blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Daardoor speel je een rol van betekenis in de voortdurende verbetering en professionalisering van de dienstverlening van de Belastingdienst en die van het Employability Center in het bijzonder. Je bent in alle opzichten onze ambassadeur!

• Je hebt een hbo-diploma in de richting Recruitment of HRM.
• Je hebt minimaal 3 jaar actuele werkervaring in de rol van corporate recruiter en het operationeel invullen van vacatures voor opdrachtgevers.
• Het is absoluut een must dat je aantoonbaar werkervaring en kennis hebt van ICT en het ICT-werkveld.
• Je hebt een bewezen trackrecord op het gebied van recruiten en sourcen van kandidaten.
• Werkervaring in (de relatie met klanten in) de publieke sector is een pre.
• En het is ook een pre als je aantoonbaar ervaring hebt met het actief benaderen van potentiële kandidaten met behulp van een LinkedIn Recruiter Seat.

Jouw competenties?

• inlevingsvermogen
• overtuigingskracht
• doorzettingsvermogen
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren

Wat vinden we nog meer belangrijk?

Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Klantgerichtheid staat bij jou hoog in het vaandel en bijna als vanzelfsprekend beschik je over een hands-on mentaliteit. Je neemt initiatief en je bent in staat om met een frisse en creatieve blik te kijken naar de werving en selectie van ICT’ers of andere doelgroepen. En je bent een enthousiaste en betrokken collega die er alles aan doet om de beste dienstverlening te leveren aan alle betrokkenen in een werving- en selectieproces. 

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Deze vacature is extern opengesteld.

De standplaats is formeel Utrecht. ICT van de Belastingdienst bevindt zich echter in Apeldoorn waar ook een vast team recruiters aanwezig is. De kandidaat dient dus rekening te houden met een inzet van circa 4 dagen te Apeldoorn indien er ICT-vacatures zijn maar indien dit niet het geval is er minimaal 4 dagen vanuit Utrecht gewerkt wordt aan andersoortige vacatures dan ICT-vacatures. De kandidaat dient bereid te zijn te reizen. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand, waarna jouw sollicitatie conform geldende afspraken in beschouwing wordt genomen. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.  

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. 

Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. 

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Hoe was het voor jou? De Belastingdienst wil graag weten hoe de sollicitant de verschillende stappen in het sollicitatieproces ervaart. Daarom is onafhankelijk onderzoeksbureau TNS NIPO gevraagd om hier onderzoek naar te doen: met de resultaten kan het proces worden verbeterd. De mogelijkheid bestaat dat je na het sollicitatieproces wordt benaderd voor het invullen van een vragenlijst. Het invullen daarvan is vrijwillig en anoniem en neemt ongeveer 15 minuten in beslag.

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen.

Het Centrum voor Kennis en Communicatie (CKC) is er om het makkelijker te maken voor burgers en bedrijven om hun belastingzaken af te handelen én om het makkelijker te maken voor medewerkers om hun werk te doen. Dit doet B/CKC met producten en diensten op het terrein van opleidingen, mens- en organisatieontwikkeling, onderzoek, communicatie en dienstverlening. B/CKC beheert en onderhoudt bijvoorbeeld de websites van de Belastingdienst en verzorgt de televisiespotjes.

Het Employability Centrum (EC) is een onderdeel van CKC en bestaat uit 4 teams nl. Employability, Assessments, Jobmarketing en Werving & Selectie. Het EC bestaat inmiddels 5 jaar en iedereen werkt elke dag volgens de filosofie van het “goede humeur”. Deze filosofie bestaat uit de volgende uitgangspunten; waardevrij kijken, geef je alles?, gunnen, denken in mogelijkheden, nieuwsgierig, lef en veerkracht bij tegenslag.

Het team Werving & Selectie bestaat uit een manager, een specialistisch adviseur, 3 senior adviseurs, 14 adviseurs en 9 medewerkers W&S.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)