Medewerker verwerken en behandelen (administratief medewerker) Civiel Recht in hof

Beschrijving

Gerechtshof 's-Hertogenbosch

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als medewerker verwerken en behandelen draag je hier actief aan bij. Je verzorgt zelfstandig de administratieve afwikkeling en ondersteuning van civiele zaken.

Als medewerker verwerken en behandelen bij het uitsprakenbureau verzorg je zelfstandig de administratieve afwikkeling van de civiele uitspraken.

Als medewerker verwerken en behandelen bij bureau Verzoekschriften verzorg je zelfstandig de administratieve ondersteuning van zaken en zittingen. Je beoordeelt zaken op volledigheid voor de administratieve afwikkeling en draagt waar nodig zorg voor completering. Je vormt en beheert zaakdossiers, geeft informatie aan collega’s en derden en voert standaardcorrespondentie.

Je hebt minimaal een mbo-diploma. Je hebt ervaring met geautomatiseerde systemen en kennis van de civiel-rechtelijke procedures strekt tot aanbeveling. Ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.

Je kunt je eigen werkzaamheden goed overzien en plannen en tegelijkertijd werk je ordelijk en overzichtelijk. Je werkt - ook onder tijdsdruk - nauwkeurig en accuraat en houdt je aan de afspraken en procedures die van toepassing zijn op je werk. Je kunt goed samenwerken en bent van nature service- en klantgericht.

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens het algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR):

• Verlof van 144 + 21,6 wettelijke, respectievelijk bovenwettelijke vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,3%.
• Pensioenopbouw volgens het ABP.
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
• Ook heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Meer informatie over de functie is terug te vinden in het functieprofiel van medewerker verwerken en behandelen. Deze is op te vragen via PenO.sollicitatie.hof-she@rechtspraak.nl.
• Voor externe kandidaten geldt dat een positieve Verklaring Omtrent het Gedrag voorwaarde is voor aanstelling.
• Let op: als je verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat bent, verzoeken wij je dit, samen met je huidige salarisschaal, uitdrukkelijk bovenaan je brief én cv te vermelden zodat we je sollicitatie met voorrang kunnen behandelen.

Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch is met ongeveer 250 medewerkers een klein en compact gerechtshof. Ons werkgebied strekt zich uit over de drie zuidelijke provincies. Jaarlijks behandelt het hof ongeveer 10.000 zaken in hoger beroep: belastingzaken, familiezaken, handelszaken en strafzaken. De behandeling van deze zaken gebeurt in de afdelingen Civiel Recht en Strafrecht en in het team Belastingrecht. Een klein team Bedrijfsvoering zorgt voor beleid, advies en uitvoering. De dagelijkse leiding van het hof is in handen van team- en afdelingsvoorzitters. Meer op afstand wordt het hof geleid door het gerechtsbestuur, dat bestaat uit drie personen. Het gerechtshof is gehuisvest in het Paleis van Justitie, gelegen achter het centraal station van ’s-Hertogenbosch.

Vakmanschap
Met modern vakmanschap draagt het gerechtshof bij aan snelle, deskundige en tijdige appelrechtspraak. De kwaliteiten en competenties van onze medewerkers zijn essentieel voor het realiseren van onze doelen. We stimuleren dan ook kwaliteit en investeren in (persoonlijk) leiderschap. Het hof staat pal voor rechterlijke onafhankelijkheid en juridische excellentie. Tegelijk willen we efficiënt werken en horen wat er in de samenleving speelt. Hiervoor zoeken we contact met ketenpartners, burgers, media en de wetenschap.

Kennis
Het gerechtshof heeft een eigen Kenniscentrum Milieu en Gezondheid. Om rechterlijke uitspraken op deze terreinen nog verder te verbeteren faciliteert het kenniscentrum rechters, raadsheren en gerechtssecretarissen in het land met juridische expertise. Het kenniscentrum is een vraagbaak en verbindt de rechtspraak met de wetenschap en kennisnetwerken buiten onze organisatie.

Cultuur
Het hof streeft naar een cultuur waarin mensen positief en eerlijk met elkaar omgaan en waar ruimte is om elkaar aan te spreken als dat nodig is. Het hof stimuleert medewerkers om zich te blijven ontwikkelen. De medewerker van de toekomst is flexibel, heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en is gericht op samenwerken. Zijn deskundigheid is op peil en zijn blik is naar buiten gericht.

Om toekomstige medewerkers kennis te laten maken met de rechtspraak in hoger beroep en in het bijzonder de cultuur van het Bossche hof, kunnen scholieren en studenten stage lopen of werkervaring opdoen als buitengriffier.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

hof

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)