Senior adviseur financiële administratie (accountancy/controlling) in waren

Beschrijving

Rijkswaterstaat Corporate Dienst

De financiële administratie binnen Rijkswaterstaat staat de aankomende jaren voor grote uitdagingen. We willen met minder mensen meer werk doen, terwijl de kwaliteitseisen aan het werk steeds strenger worden. Als senior aviseur financiele administratie heb jij een cruciale en coördinerende rol bij het realiseren van onze doelen.

Op de afdeling Financiële Administratie werk je binnen het team Administratieve Controle. Je gebruikt je kennis van accountancy en control om de financiële verantwoording van Rijkswaterstaat op een hoger niveau te brengen en bouwt mee aan het opzetten van financial control. Jouw proactieve houding draagt bij aan het verder professionaliseren van de afdeling. Je borgt de samenhang met en consistentie van andere processen en ketens binnen onze bedrijfsvoering.

Jij bent de onafhankelijke partij die management, directie en collega’s inzicht en advies geeft. Jouw proactieve houding is typerend voor je; zowel intern als extern bouw je aan een effectief klant- en relatienetwerk. Je gaat voor kwaliteit en zoekt steeds naar verbetermogelijkheden. Ontwikkelingen op je vakgebied en in je omgeving zet je om in adviezen en producten en je past deze ook toe. Binnen de financiële keten realiseer je functionele afstemming met collega’s. Naar collega’s toe vervul je de rol van expert en coach.

• Je hebt een wo-diploma of vergelijkbaar niveau in de richting bedrijfseconomie of bedrijfskunde, met een specialisatie op accountancy of controlling.
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in diverse audit- en adviestrajecten, met uiteenlopende klanten.
• Je hebt meerdere adviesrollen uitgeoefend, zoals expert en partner in business.
• Je hebt kennis van profitcenters, bewaking van kwaliteit van gegevensbeheer van partners (Tol en Omgevingswet) en inzicht in de organisatorische en inhoudelijke samenhang in de brede context van (overheids)organisaties.
• Je hebt grondige kennis van de kaders en richtlijnen op verantwoordsgebied binnen de overheid, zoals het Handboek Financiële Informatie en Administratie Rijksoverheid, de Richtlijnen voor Jaarverslaggeving en het Burgerlijk Wetboek 2 Titel 9.
• Je bent analytisch sterk, hebt overtuigingskracht en bent een voorbeeld voor je collega’s zonder zelf op de voorgrond te treden.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtvelden binnen de organisatie en handelt hiernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.  

Onze Corporate Dienst (CD) vervult een prominente rol in de bedrijfsvoering van Rijkswaterstaat. De CD zorgt voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de huidige Staf DG en de RWS-organisatieonderdelen. Dit gebeurt door het leveren van excellente diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening en bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Daarnaast is de CD zorg- en huisbaas voor de productspecifieke eenheden en landelijke projecten ten behoeve van de directeur Algemene Corporate Taken (ACT). 

De afdeling Financiële Administratie voert de financiële administratie voor alle organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Ook stellen we de kaders vast voor het bijbehorende administratieve proces en controleren we de kwaliteit van de financiële administratie.

De afdeling werkt nauw samen met alle organisatieonderdelen, zowel centraal als decentraal. Gezamenlijk realiseren we een juiste, tijdige, volledige en rechtmatige administratie. Binnen de afdeling Financiële Administratie vindt verder de administratieve afhandeling en betaling van facturen plaats, inclusief het voeren van de debiteuren- en crediteurenadministratie, het beheer van het grootboek en het verzorgen de periodieke afsluiting en jaarafsluiting (jaarrekening).

Deze vacature valt in de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of -processen.

Wil je meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)