Afdelingsmanager Centrum Seksuele Gezondheid in Den Haag

Gedreven en inspirerende persoonlijkheid die doortastend, verbindend en innoverend stuurt op resultaten. Je hebt een heldere visie, bent transparant en analytisch sterk en doorziet snel de kern in complexe zaken.

Dienst: Onderwijs, Cultuur en Welzijn
Vacaturecode: OCW-2017-0043
Publicatiedatum: 3 april 2017
Sluitingsdatum: 17 april 2017
Aantal uur: 32

Als afdelingsmanager geef je op inspirerende wijze leiding aan een team van 25 professionals (artsen, sociaal verpleegkundigen en doktersassistenten). Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdeling waaronder de interne organisatie, de formatie, personele bezetting, budgetbeheer en managementinformatie.

Je beschikt over visie en vermogen om de strategische en tactische doelstellingen te behalen en om de afdeling in te richten en aan te sturen. Samen met je team vertaal je de visie van de afdeling naar doelstellingen en een jaarplan. Op flexibele en creatieve wijze volg, signaleer en onderzoek je maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van soa en seksuele gezondheid. Deze integreer je in de visie van de GGD Haaglanden en de afdeling. Ook toets en evalueer je het uitgevoerde beleid.

Je weet organisatievraagstukken vanuit veranderkundig perspectief te benaderen en je bent in staat breder te kijken dan alleen naar processen. Je geeft op stimulerende en inspirerende wijze inhoud aan het veranderproces van de afdeling, waarbij je eigen kwaliteiten inzet om die van de collega’s door te ontwikkelen. Hierbij zoek je telkens de juiste balans tussen richting geven en kaders stellen enerzijds en het geven van eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelen van persoonlijk leiderschap anderzijds.

Proactief adviseer je over strategische en beleidsmatige zaken en je bent in staat om op een innovatieve en creatieve manier tegen vraagstukken aan te kijken en deze op te lossen. Je informeert en adviseert (gevraagd en ongevraagd) het directieteam. Een van jouw andere taken is het verzorgen van de afstemming van de diverse activiteiten binnen de eigen afdeling met andere organisatieonderdelen van de GGD Haaglanden, met de negen gemeenten in Haaglanden en met relevante partners – vanuit soms uiteenlopende belangen.

Je vertegenwoordigt de GGD Haaglanden in provinciale en landelijke netwerken en vertaalt en geeft richting aan landelijke wijzigingen en veranderingen naar de GGD Haaglanden. Bovendien ben je lid van het managementteam Infectieziektebestrijding & Hygiëne, waarin je samen met je collega’s mede vorm geeft aan het beleid van GGD Haaglanden. Verder participeer je als procesleider in de crisisorganisatie van de GGD.

De GGD Haaglanden is een van de acht landelijk coördinerende GGD’en in de curatieve soa-zorg en de aanvullende seksualiteitshulpverlening en is vertegenwoordigd in de relevante landelijke overlegstructuren.

Het Centrum Seksuele Gezondheid (CSG) is een dynamische, ambitieuze afdeling met een eigen visie op seksuele gezondheid. Het centrum is onderhevig aan veel veranderingen, opererend in een uitdagend organisatorisch, politiek en bestuurlijk kader. Kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg is belangrijk en is altijd sterk gekoppeld aan preventie en het publieke domein. Er worden jaarlijks 11.200 soa-consulten verricht.

De afdeling houdt zich bezig met collectieve preventie gericht op kwetsbare risicogroepen. Naast soa-bestrijding zijn seksualiteitshulpverlening aan jongeren, outreachend werken, een expertisefunctie en wetenschappelijk onderzoek belangrijke speerpunten van het soa-centrum. Binnen de afdeling is operationeel management volgens de Lean-uitgangspunten recent geïmplementeerd.

Jouw werk- en denkniveau is universitair, blijkend uit bijvoorbeeld een afgeronde studie op het gebied van de publieke gezondheid, gezondheidswetenschappen of gelijkwaardig door meerjarige relevante werkervaring. Vanzelfsprekend heb je affiniteit met het vakgebied en ervaring met leidinggeven (integraal management) aan professionals. Daarbij heb je kennis van en uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Je kunt sturen op resultaten en bent doortastend, verbindend en innoverend. Je bent analytisch sterk en doorziet snel de kern in complexe zaken. Je bent transparant en hebt een heldere visie die je overtuigend weet uit te dragen. Je schakelt snel en gemakkelijk tussen uitvoering van beleid, operationele zaken en strategisch management. Jouw persoonlijkheid is gedreven en je durft beslissingen te nemen. Dankzij je organisatietalent ben je goed in staat uitvoeringsprocessen accuraat aan te sturen en de juiste prioriteiten te stellen.

Je bent een inspirerende persoonlijkheid die medewerkers weet te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Je bent communicatief vaardig, betrokken en neemt graag het initiatief. Je beheerst meerdere stijlen van leidinggeven (waaronder coachend) met oog voor ontplooiing van medewerkers. Door je open en heldere communicatiestijl zorg je voor rust en duidelijkheid. Daarbij ben je in staat om medewerkers te enthousiasmeren en mee te nemen in de ontwikkelingen en uitdagingen waar de afdeling en de GGD voor staan.

Je beweegt je gemakkelijk in een breed geschakeerd netwerk binnen de GGD Haaglanden, met collega-managers binnen de gemeentelijke organisatie en met andere (landelijke) overheden. Je bent enthousiast over werkmethoden – waaronder Lean – en weet deze in te passen in jouw werk.

• Leidinggeven
• Organisatiesensitiviteit
• Resultaatgerichtheid
• Visie
• Verbinden
• Inspireren

Salaris: Schaal 13 (max. € 5.814,- op basis van een volledige werkweek)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling tot 1 april 2019.

Contactpersoon m.b.t. sollicitatieprocedure: Werin Rampadarath, (070) 353 26 92.
Contactpersoon m.b.t. inhoudelijke informatie: Marieke Somsen, (070) 353 71 35.

• Een test/assessment maakt mogelijk deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar. Afhankelijk van strategische beslissingen kan de vacature mogelijk op termijn structureel worden ingevuld.
• Momenteel loopt binnen de GGD Haaglanden het traject Focus en Balans, waarin bekeken wordt in hoeverre de GGD-taken afgestemd zijn op de veranderingen in haar omgeving.
• Het selectieproces bestaat uit minimaal twee gesprekken, waarvan het eerste met Marieke Somsen (productgroepmanager) en twee leden van het operationele management van de afdeling. Ook een (ontwikkel)assessment en eventueel een dagdeel meedraaien op de afdeling is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Je werkt vanaf de hoofdvestiging van de GGD, gevestigd aan de het Westeinde 128 in Den Haag.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op dinsdagmiddag 7 maart 2017.
  Deze vacature maakt deel uit van een proef met anoniem solliciteren. Voor u verandert er niets aan het sollicitatieproces.

Je kunt op deze vacature solliciteren.