Adviseur bodeminformatie in waren

Beschrijving

Rijkswaterstaat Water, Verkeer & Leefomgeving

Burgers, makelaars, projectontwikkelaars, beheerders van ondergrondse infrastructuur en de overheid zelf: ze hebben allemaal in toenemende mate behoefte aan bodemdata op maat. Als adviseur bodeminformatie ga je breed aan de slag met het thema bodeminformatie en zorg je voor de juiste informatie op de juiste plek.

Rijkswaterstaat voert voor het ministerie van Infrastructuur en Milieu en decentrale overheden diverse bodemgerelateerde projecten uit. Het is in ieders belang dat de enorme hoeveelheden data, informatie en kennis die binnen de diverse projecten ontstaan, optimaal kunnen worden hergebruikt. Zo is de informatie toepasbaar bij graafwerkzaamheden, stedelijke ontwikkeling en het ontwikkelen van bodemkwaliteitskaarten. Deze centrale taken vallen onder het project Bodeminformatiebeheer, waarbinnen jij een belangrijke rol hebt.

Je bent betrokken bij de landelijke coördinatie van een compleet pakket aan instrumenten, zoals het Bodemloket en de Warmte-Koude-Opslag-Tool. De landelijke informatievraag rondom bodem en ondergrond koppel je aan het decentrale data-aanbod. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s. Als relatiebeheerder van ons externe netwerk ben je ons gezicht naar buiten. Je onderhoudt de contacten met partijen buiten Rijkswaterstaat zoals gemeenten en provincies.

De ontwikkelingen en belangen binnen en buiten onze organisatie ken je als geen ander; je zorgt voor goede verbinding en onderling begrip. Als communicatief talent organiseer je alle benodigde bijeenkomsten en werkoverleggen. Je verbetert continu onze kennis- en netwerkkwaliteit.

• Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar gelijkwaardig niveau op het gebied van milieukunde of informatiebeheer.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring in het bodemwerkveld.
• Je hebt minimaal een jaar ervaring in advisering en het maken van advies(deel)producten en -diensten.
• Je hebt algemene kennis van bodemkunde en affiniteit met  informatiebeheer en ICT.
• Je hebt veel affiniteit met ICT.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met het organiseren van en presenteren tijdens informatiebijeenkomsten, klant- en klankbordgroepen en werkgroepen.
• Je bent analytisch sterk, proactief en flexibel.
• Je kunt goed samenwerken en bent klantgericht.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.  

WVL ontwikkelt voor Rijkswaterstaat de visie op zijn netwerken en onze leefomgeving. We geven met die visie aan hoe de drie netwerken van Rijkswaterstaat (hoofdwegennet, hoofdvaarwegennet en hoofdwatersysteem) zich moeten ontwikkelen, welke kwaliteit we aan onze gebruikers leveren en welke zorg aan de leefomgeving moet worden besteed. WVL is tevens verantwoordelijk voor het overzicht van de kennisbehoefte bij Rijkswaterstaat nu en in de toekomst. In dit kader heeft Rijkswaterstaat bij WVL de taak neergelegd om voor geheel Rijkswaterstaat de inkoop van kennis te organiseren. WVL wordt daarmee voor de kenniswereld - universiteiten, kennis- en onderzoeksinstituten, koepelorganisaties binnen de kenniswereld e.d.-  het gezicht van en eerste aanspreekpunt bij Rijkswaterstaat en de opdrachtgever namens Rijkswaterstaat. 
Naast het inkopen van kennis, stimuleren we het delen van beschikbare kennis met collega’s en ook met externe partijen. Dit laatste doen we onder andere door te participeren in samenwerkingsverbanden, het vormen van strategische allianties met partners uit de kenniswereld en het stimuleren van kennisontwikkeling en innovatie met en bij marktpartijen. Door duurzaam en strategisch samen te werken aan onze prestaties dragen we bij aan een bereikbaar, veilig en leefbaar Nederland. 

De afdeling Bodem en Uitvoering handelt samen met Bodem en Ontwikkeling in opdracht van het ministerie van Infrastructuur en Milieu, de provincies, de gemeenten en de waterschappen. Samen zijn we de schakel tussen het rijk en de decentrale overheden.

We zijn verantwoordelijk voor de implementatie van beleid en vertalen onze ervaringen uit de uitvoeringspraktijk naar beleidsadviezen. Om de implementatie van beleid te laten slagen, zijn we veel in het land om kennis over te dragen aan decentrale overheden, vervullen we een helpdeskfunctie en onderhouden onze accountmanagers intensief contact met onze doelgroepen. Daarnaast voeren we namens het ministerie van Infrastructuur en Milieu wettelijke taken uit.

Deze vacature valt in de functiegroep Medewerker Advisering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ondersteunt, bereidt voor en adviseert op onderdelen van het adviesproces.

Wil je meer over de functiegroep Medewerker Advisering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)