Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
De Rijkspas, een multifunctionele smartcard, biedt medewerkers van de Rijksoverheid veilig toegang tot rijksgebouwen en systemen. Het toegangsconcept is continu in ontwikkeling en daarin speelt het Rijkspasteam een belangrijke rol. Zo dragen we bij aan de veiligheid en efficiency van de overheid.
Ben jij die enthousiaste adviseur met innovatief vermogen die nieuw elan brengt in ons team? Dan zoek wij jou!
Bij P-direkt opereren we op het snijvlak van HR en ICT. Jij werkt hier aan de verdere exploitatie van de Rijkspas. Je bent een stevige adviseur en een gesprekspartner met visie voor onze deelnemers en leveranciers. Je hebt een scherp oog voor verbeteringsmogelijkheden, onderzoekt proactief de impact ervan en adviseert over mogelijke oplossingen.
Dit vraagt om tactvolle communicatie, kennis van de materie en daadkracht. Je brengt trends en ontwikkelingen in relatie tot klantwensen in beeld en je onderzoekt de consequenties ervan. Je werkt daarbij nauw samen met de project- en implementatiemanager en rapporteert aan de teammanager.
Een aantal concrete werkvelden waar je je mee bezig gaat houden zijn projecten op het gebied van fysieke en logische toegang. Zo werk je nauw samen met de projectleider om het centrale kaartmanagement systeem succesvol te exploiteren. En speel je een centrale rol bij het gebruik van de Rijkspas als veilig token. Daarnaast initieer en coördineer je systeem- en procesaudits bij deelnemers en leveranciers waarbij je als volwaardig gesprekspartner voor interne en externe auditpartijen optreedt.
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Zo draagt BZK eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen, in buurten waar iedereen meetelt en meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven wordt bereikt.
'Samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.'
De afdeling - P-DirektP-Direkt levert voor meer dan 120.000 rijksmedewerkers moderne, efficiënte, betrouwbare en direct toegankelijke administratieve dienstverlening voor personeelszaken. De salarisbetaling en informatievoorziening zijn de belangrijkste eindproducten.
Wij werken op het snijvlak van HR en ICT. Onze diensten zijn professioneel, toegankelijk, modern en persoonlijk. De gebruikers regelen zelf direct hun personeelszaken via meerdere kanalen. Wij leveren informatie op maat voor analyses.
Om onze dienstverlening op een hoger plan te brengen, werken wij nauw samen met andere shared service organisaties van de Rijksdienst. P-Direkt is een voorbeeld van hoe de nieuwe Rijksdienst zich wil profileren: betrouwbaar, efficiënt, klantgericht en innovatief.
FunctiegroepDeze vacature valt in de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of -processen.
Wil je meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .
Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.
De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.
Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.