Tactisch rechercheur in waren

Beschrijving

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit

De toename van voedselfraude is een gevaar voor de samenleving. Als tactisch rechercheur bestrijd jij deze criminele activiteiten met strafrechtelijke opsporingsonderzoeken. Zo draag je actief bij aan de veiligheid van voedsel en dierenwelzijn in Nederland.

Als algemeen opsporingsambtenaar voer je in teamverband (grootschalige) strafrechtelijke opsporingsonderzoeken uit. Je verzamelt, bewerkt en analyseert opsporingsinformatie, die je continu afstemt met collega’s binnen en buiten het projectteam. Je bent actief betrokken bij doorzoekingen, de aanhouding en verhoring van verdachten, en het rechercheren naar illegale goederen- en geldstromen. Je beschrijft alle waarnemingen in (uitgebreide) proces-verbalen.

De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Dat is een aantrekkelijk aspect van de functie, waar je integer mee om weet te gaan.

• Je hebt een hbo-diploma op het gebied van toezicht of opsporing, bijvoorbeeld ICT, financieel, economisch of accountancy.
• Je hebt kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving, strafrecht,  de Algemene wet bestuursrecht en jurisprudentie.
• Je hebt de wettelijk vereiste bevoegdheden of diploma’s, zoals BOA en AOA.
• Je hebt kennis van of ervaring met financieel-administratief onderzoek en affiniteit met automatisering.
• Je bent bereid om relevante opleidingen te volgen.
• Je bent bereid om buiten de bedrijfstijden/kantooruren te werken.
• Je drukt je mondeling en schriftelijk goed uit.
• Je leert snel, je hebt overtuigingskracht en een goed oordelingsvermogen.
• Je bent stressbestendig, organisatiesensitief, accuraat en je kunt goed plannen en organiseren.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiecommissie behoudt zich het recht voor om referenties in te winnen, als de commissie dat voor de selectie nodig acht. Je wordt dan hiervan op de hoogte gesteld.
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een uitgebreide B-screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst is onderdeel van de selectieprocedure.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving. Consumenten moeten er op kunnen vertrouwen dat voedsel en andere producten veilig zijn. Daarom moeten ondernemers zich houden aan nationale en internationale wetten en regels. De NVWA ziet er op toe dat ondernemers dat ook doen. Daarnaast controleren we of er correct wordt omgegaan met dieren en de natuur.

De NVWA brengt in kaart waar de risico’s voor mensen, dieren en de natuur het grootst zijn. We beoordelen deze risico’s en treden op waar nodig. Onze handhaving is gericht op het beïnvloeden van nalevingsgedrag. Dit doen we door bijvoorbeeld inspecties, communicatie en opsporingsonderzoek. Verder heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA bestaat uit vijf divisies, een stafdirectie en bedrijfsvoeringdirectie en het Bureau Risicobeoordeling en onderzoeksprogrammering.

De divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA-IOD) bestrijdt voedselfraude. Wij werken nauw samen met toezicht- en opsporingspartners zoals het Openbaar Ministerie, de nationale politie en de andere bijzondere opsporingsdiensten.

De maatschappelijke en technologische ontwikkelingen gaan snel. De toenemende digitalisering biedt kansen, maar ook veel bedreigingen. We zien bijvoorbeeld een toename van allerlei nieuwe vormen van criminaliteit. Daarom zijn wij voortdurend op zoek naar nieuwe methoden en technieken om onze werkprocessen te optimaliseren.

De NVWO-IOD kent twee afdelingen: Opsporingsontwikkeling en Inlichtingen, en Opsporing. De afdeling Opsporingsontwikkeling en Inlichtingen bestaat uit drie teams:  Ontwikkeling, Intelligence en Criminele Inlichtingen. De teams Intelligence en Criminele Inlichtingen winnen actief informatie in op de diverse domeinen van de NVWA. Team Intelligence richt zich daarbij op de zogeheten ‘open bronnen’ en team Criminele Inlichtingen op de ‘gesloten bronnen’. 

Dankzij de specialistische kennis en producten van het team Intelligence slaagt de NWA-IOD erin het fraudebewustzijn in belangrijke mate te verhogen. Het team draagt enerzijds bij aan een actuele dieptekennis van de diverse NVWA-domeinen en –ketens. Anderzijds initieert het team, in nauwe samenwerking met Criminele Inlichtingen, de strafrechtelijke onderzoeken van de NVWA-IOD.

Het team Intelligence bestaat uit informatie- en internetrechercheurs, een jurist, een fraudedesk en analisten, waaronder een strategisch analist, en één coördinator.

Deze vacature valt in de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: verricht (voorbereidende) toezicht- en/of opsporingsactiviteiten op naleving van wet- en regelgeving en voorkomt of beëindigt ongewenste situaties.

Wil je meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)