Informatierechercheur in waren

Beschrijving

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit

Bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst houden we ons bezig met het inwinnen van informatie voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. Als informatierechercheur zet jij je actief in om fraude tegen te gaan en bijt je je vast in onderzoeken. Met jouw ervaring werk je aan een gezond en veilig Nederland.

Door onder andere de paardenvleesaffaire en de kritische rapportage van de Onderzoeksraad voor Veiligheid, worden binnen de NVWA ingrijpende veranderingen doorgevoerd binnen het programma Verbeterplan NVWA. Het doel: door een effectievere en efficiëntere werkwijze een algehele kwaliteitsverbetering en een verhoging van het fraudebewustzijn binnen de NVWA creëren. Deze werkwijze kenmerkt zich door de kernwaarden ‘informatiegericht en kennisgedreven’. De informatie die jij op deze manier inwint is van wezenlijk belang, omdat die informatie mede bepalend is voor de input van onderzoeken die de Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA (NVWA-IOD) realiseert.

Het ontsluiten van relevante fraudesignalen wordt alleen steeds moeilijker, omdat het aantal signalen om diverse redenen afneemt. Dit is een trend die binnen (bijna) alle Nederlandse opsporingsdiensten wordt gesignaleerd. Het eenvoudig ‘ophalen’ van informatie bij de toezichthouder is niet meer voldoende. Er zijn andere inspanningen nodig om een goede informatiepositie te behouden en op te bouwen bij de sectoren en het bedrijfsleven waar de NVWA mee verbonden is. Het verwerven van die informatiepositie is precies de uitdaging die jij graag aangaat.

Binnen het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) genereer je samen met de toezichtdivisie onderzoeken. Dit zijn onderzoeken waarbij de toezichtdivisie de leiding heeft en waarbij jij vanuit de visie van advisering, begeleiding en coaching de BOA’s van de toezichtdivisies ondersteunt. Hierdoor wordt het fraudebewustzijn verhoogd en wordt het toepassen van hoofdzakelijk WED-bevoegdheden uitgeleerd.

• Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het opsporingsproces en bij voorkeur ervaring in intelligencewerkzaamheden.
• Je hebt goede kennis van de werkterreinen van de NVWA.
• Je bent bevoegd algemeen opsporingsambtenaar.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de Duitse en Franse taal.
• Je bent een teamspeler die in staat is om op basis van argumenten te overtuigen.
• Je beschikt over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden en bent in staat snel een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Je kunt jezelf goed een oordeel vormen en bent organisatiesensitief.
• Je bent stressbestendig, werkt accuraat en kunt goed plannen en organiseren.
• Je bent bereid jezelf in te spannen om jezelf verder te ontwikkelen.

Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Kijk voor informatie over het (niveau van het) veiligheidsonderzoek op de site van de AIVD. ()

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Wanneer je solliciteert bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit is het belangrijk dat je beschikt over de gevraagde opleiding(en) zoals omschreven in de functie-eisen. Geef dit duidelijk aan in je cv.
• Wanneer je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan een kopie van je beschikking als bijlage mee met je sollicitatie.
• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de PUB-, ARAR- EN NVP-sollicitatiecode.
• Na de sluitingsdatum is het niet mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen.
• We nemen je sollicitatie alleen in behandeling wanneer je op de juiste manier reageert via de sollicitatiebutton, en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De selectiecommissie behoudt zich het recht voor om referenties in te winnen, als de commissie dat voor de selectie nodig acht. Je wordt dan hiervan op de hoogte gesteld.
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een uitgebreide B-screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst is onderdeel van de selectieprocedure.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving. Consumenten moeten er op kunnen vertrouwen dat voedsel en andere producten veilig zijn. Daarom moeten ondernemers zich houden aan nationale en internationale wetten en regels. De NVWA ziet er op toe dat ondernemers dat ook doen. Daarnaast controleren we of er correct wordt omgegaan met dieren en de natuur.

De NVWA brengt in kaart waar de risico’s voor mensen, dieren en de natuur het grootst zijn. We beoordelen deze risico’s en treden op waar nodig. Onze handhaving is gericht op het beïnvloeden van nalevingsgedrag. Dit doen we door bijvoorbeeld inspecties, communicatie en opsporingsonderzoek. Verder heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

De NVWA bestaat uit vijf divisies, een stafdirectie en bedrijfsvoeringdirectie en het Bureau Risicobeoordeling en onderzoeksprogrammering.

De divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA-IOD) bestrijdt voedselfraude. Wij werken nauw samen met toezicht- en opsporingspartners zoals het Openbaar Ministerie, de nationale politie en de andere bijzondere opsporingsdiensten.

De maatschappelijke en technologische ontwikkelingen gaan snel. De toenemende digitalisering biedt kansen, maar ook veel bedreigingen. We zien bijvoorbeeld een toename van allerlei nieuwe vormen van criminaliteit. Daarom zijn wij voortdurend op zoek naar nieuwe methoden en technieken om onze werkprocessen te optimaliseren.

De NVWO-IOD kent twee afdelingen: Opsporingsontwikkeling en Inlichtingen, en Opsporing. De afdeling Opsporingsontwikkeling en Inlichtingen bestaat uit drie teams:  Ontwikkeling, Intelligence en Criminele Inlichtingen. De teams Intelligence en Criminele Inlichtingen winnen actief informatie in op de diverse domeinen van de NVWA. Team Intelligence richt zich daarbij op de zogeheten ‘open bronnen’ en team Criminele Inlichtingen op de ‘gesloten bronnen’. 

Dankzij de specialistische kennis en producten van het team Intelligence slaagt de NWA-IOD erin het fraudebewustzijn in belangrijke mate te verhogen. Het team draagt enerzijds bij aan een actuele dieptekennis van de diverse NVWA-domeinen en –ketens. Anderzijds initieert het team, in nauwe samenwerking met Criminele Inlichtingen, de strafrechtelijke onderzoeken van de NVWA-IOD.

Het team Intelligence bestaat uit informatie- en internetrechercheurs, een jurist, een fraudedesk en analisten, waaronder een strategisch analist, en één coördinator.

Deze vacature valt in de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: verricht (voorbereidende) toezicht- en/of opsporingsactiviteiten op naleving van wet- en regelgeving en voorkomt of beëindigt ongewenste situaties.

Wil je meer over de functiegroep Inspecteur / Medewerker Toezicht en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)