Stafadviseur en adviseur Parlementaire Zaken in waren

Beschrijving

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Bestuursdepartement

Bij het directoraat-generaal Politie sta je als adviseur elke dag midden in de actualiteit van de (politieke) ontwikkelingen rondom de politie. In deze dynamische omgeving vergaar jij de juiste informatie en geef je het management deskundig advies. Zo draag je bij aan de optimale inrichting, werking en ontwikkeling van het Nederlandse politiebestel.

Als adviseur binnen het programma Regie en Strategie heb je dagelijks te maken met de nodige hectiek. Daarin schakel je snel, ben je flexibel en stel je prioriteiten. Je werkt de helft van de tijd als stafadviseur en de andere helft als adviseur bij het cluster Parlementaire Zaken. Je taken zijn zeer divers, het ene moment ondersteun je samen met collega’s de minister bij een algemeen overleg, het andere moment zorg jij ervoor dat die belangrijke brief nog aan de Kamer wordt verzonden. Dagelijks heb je contact met politie, andere directoraten-generaal en departementen om af te stemmen.

Als stafadviseur ben je de rechterhand van het managementteam van het directoraat-generaal (DG) Politie. Je zorgt ervoor dat de MT-leden goed geïnformeerd de vergaderingen ingaan. Ook ben je secretaris van een of meer (interne) overleggen. Jij houdt het overzicht over de politiek-bestuurlijke ontwikkelingen rond het DG Politie, zoals aankomende Kamerdebatten en te versturen Kamerbrieven.

Je functie als adviseur bij het cluster Parlementaire Zaken vraagt een breed overzicht over de beleidsdossiers binnen het DG Politie en een grote politiek-bestuurlijke sensitiviteit. In afstemming met dossierhouders, politie en andere directoraten-generaal, beantwoord je Kamervragen. Verder ben je een belangrijke schakel in de voorbereiding van en tijdens de algemene overleggen Politie met de Tweede Kamer. Daarnaast bereid je regelmatig het mondelinge vragenuur van de Tweede Kamer voor.

• Je hebt academisch niveau en enige aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en past dit toe in je werk.
• Je bent sterk in netwerken en benut de juiste contacten op het juiste moment om doelstellingen te bereiken.
• Je bent goed op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen bij politie en in de politiek.
• Je bent graag van ontwikkelingen op de hoogte en weet de juiste wegen te bewandelen om informatie te verkrijgen.
• Je kunt goed functioneren onder tijdsdruk en hebt geen negen-tot-vijfmentaliteit.
• Je bent zorgvuldig en kritisch.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je kunt goed samenwerken en werkt aan goede relaties met collega’s en derden.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Een detachering behoort nadrukkelijk ook tot de mogelijkheden.

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Het bestuursdepartement maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld over veiligheid op straat, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid en rampenbestrijding. We houden ons bezig met de nationale politie, crisisbeheersing en terrorismebestrijding.

De minister en staatssecretaris worden ondersteund bij hun parlementaire werk. Internationale ontwikkelingen worden gevolgd en beïnvloed. Onze bijna 1.900 medewerkers hebben uiteenlopende opleidingsachtergronden, zijn deskundig en maatschappelijk betrokken. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het Bestuursdepartement van Veiligheid en Justitie zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Het directoraat-generaal (DG) Politie is verantwoordelijk voor de inrichting, werking en ontwikkeling van het Nederlandse politiebestel. Wij organiseren de politie zo, dat de veiligheid binnen de spelregels van onze democratische rechtsstaat is gewaarborgd. Het DG zorgt bovendien voor een goed toegeruste politieorganisatie, onder meer door het stellen van wettelijke normen, het codificeren van bevoegdheden en het stellen van kaders voor een doelmatige besteding van middelen. Tot slot draagt het DG Politie bij aan de veiligheidsagenda, inclusief de verschillende (veiligheids)ketens, het multidisciplinaire domein en de landelijke meldkamerorganisatie.

Programma Regie en Strategie
Het programma Regie en Strategie vervult op verschillende terreinen voor het gehele directoraat een regisserende, coördinerende en adviserende rol. Denk aan de afwikkeling van Kamervragen en de voorbereiding van debatten met de Kamer, de organisatie van werkbezoeken van de politieke en ambtelijke top, en de voorbereiding van hoog-ambtelijke en bestuurlijke overleggen. Maar bijvoorbeeld ook het personeelsbeleid en –beheer voor het DG is hier belegd.

Werken bij het programma Regie en Strategie betekent werken in een dynamische en politiek interessante omgeving. Als je gevoel hebt voor politiek, het een uitdaging zvindt het managementteam goed te adviseren en te informeren, zorgvuldig bent en goed onder tijdsdruk kunt werken, dan past werken bij Regie en Strategie bij jou.

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)