Onderwijskundige / adviseur leren en ontwikkelen in waren

Beschrijving

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Nederlands Forensisch Instituut

Het Nederlands Forensisch Instituut levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten. Dat kunnen we niet zonder een adequaat personeelsbeleid en specifieke interne opleidingen en trainingen. Als onderwijskundige help jij de specialistische kennis en ervaring van NFI-professionals up-to-date te houden.

Jij werkt binnen het team P&O op het gebied van interne opleidingen. Samen met een ervaren collega-adviseur en een ondersteunende medewerker ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbeteren en organiseren van (interne) opleidingen en trainingen voor medewerkers van het Nederlands Forensisch Instituut (NFI). De focus ligt hierbij op de opleiding en deskundigheidsbevordering van de forensisch deskundigen. Het doorontwikkelen van een programma van permanente educatie voor deze deskundigen, en in mindere mate ook voor andere medewerkers van het NFI, is een van de uitdagingen waar het team voor staat. Jij vervult hierin een belangrijke rol.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen en vraagstukken vanuit het forensische domein naar onderwijsactiviteiten en zet je kennis van relevante vakontwikkelingen doelgericht in om leervormen en opleidingsdocumentatie te vernieuwen. Het adviseren over en opstellen van procedures, richtlijnen en beleidsnotities gericht op de opleiding en registratie van forensisch deskundigen behoort ook tot jouw taken.

Hierbij ben je een stevige gesprekspartner voor de hoogopgeleide professionals, docenten en managers binnen het NFI. Ten slotte draag je bij aan het professionaliseren van het cursusadministratiesysteem en administratieve processen, en aan de borging en het aantoonbaar maken van kwaliteit van opleidingsactiviteiten. Al met al een veelzijdige en uitdagende functie binnen een inspirerende omgeving.

• Je hebt een wo-master onderwijskunde of onderwijswetenschappen en minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Je hebt ervaring met het vertalen van organisatiedoelstellingen naar leerlijnen voor hoogopgeleide professionals.
• Je hebt ervaring met het evalueren van onderwijsactiviteiten en/of leerlijnen op de vier niveaus van Kirkpatrick.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt je schriftelijk uitstekend uitdrukken.
• Je beschikt over een goed ontwikkeld analytisch vermogen om complexe issues te overzien, terwijl jouw hands-on-mentaliteit leidt tot resultaat en praktische oplossingen.
• Je hebt een frisse blik op onderwijsmethodes en kunt adviseren over ontwikkelingen in het kader van ‘blended learning'.
• Je bent in staat om creatief vorm te geven aan themadagen voor forensisch deskundigen en overige doelgroepen.
• Je staat stevig in je schoenen en kunt draagvlak creëren in een kritische omgeving.
• Je bent een flexibele teamspeler, die energie krijgt van het samenwerken en delen van kennis met collega’s.
• Je kunt goed plannen en organiseren, je werkt gestructureerd en communiceert helder met opdrachtgevers en collega’s.
• Je bent omgevingsbewust en krijgt snel zicht op wat er speelt in de organisatie. Dit legt een stevige basis onder je proactieve en klantgerichte werkwijze en relevante adviezen.

Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Het gaat om een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• Geschikte kandidaten binnen de Rijksoverheid krijgen een detacheringsovereenkomst aangeboden.
• Als je bij ons komt werken, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen.
• Richt je sollicitatie aan Mariska Sturm, teammanager P&O.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering. Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is een agentschap van het ministerie van Veiligheid en Justitie en levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie en wetenschap.

Gedreven NFI-professionals richten zich gezamenlijk op het tijdig leveren van begrijpelijke, objectieve en zo nodig multidisciplinaire forensische analyses, op meer dan dertig onderzoeksgebieden zoals DNA, pathologie en toxicologie, maar bijvoorbeeld ook digitale technologie en wapens. De resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. In alle gevallen houdt het NFI zich bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het NFI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Het NFI is volop in beweging, vanuit de focus in de strategie en de taakstelling voor het NFI tot 2018. In dit krachtenspel is een belangrijke rol weggelegd voor het team P&O. Een adviserende en soms regisserende rol, waarin het draait om gedegen en praktische oplossingen voor complexe uitdagingen. Relevante thema’s zijn mobiliteit, flexibilisering, duurzame inzetbaarheid en robuuste bedrijfsvoering. Het team P&O valt onder de divisie Bedrijfsvoering. Binnen het team werken dertien medewerkers in de werkvelden HRM-advies, Intern Opleidingsadvies en KAM (Kwaliteit, Arbo en Milieu).

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)