Accountmanager Leren en Ontwikkelen in wateren

Beschrijving

Rijkswaterstaat, Corporate Dienst

Actief nieuwe klanten binnenhalen: dat is jou als commercieel ingestelde accountmanager wel toevertrouwd. Niet voor niets ben jij van a tot z verantwoordelijk voor de accounts op de afdeling Leren en Ontwikkelen van Rijkwaterstaat.

Leren en Ontwikkelen (LenO) is een relatief nieuwe organisatie binnen Rijkswaterstaat en werkt inmiddels ook voor andere overheden. De vraagstukken van de externe opdrachtgevers worden daardoor steeds veelzijdiger en interessanter. Jij bent verantwoordelijk voor de acquisitie van prospectieve klanten en de begeleiding van de accounts. Daarnaast is het jouw taak om de bedrijfsvoering en het proces van onder meer afhandeling en administratie te professionaliseren.

Als zakelijk accountmanager ben je samen met drie collega’s verantwoordelijk voor de programmering van LEF, het future center van Rijkswaterstaat en onderdeel van LenO, Je onderhoudt intensief contact met ministeries, provincies, gemeenten en andere overheden. Je verzamelt informatie en vertaalt dat naar de ondersteuning die LenO kan bieden. Je communiceert en adviseert daarover, en haalt zo nieuwe opdrachten binnen.

De afdeling kort cyclisch leren (LEF) houdt zich met name bezig met doorbraaksessies in groepsverband. De LEF-aanpak is gebaseerd op de meest recente psychologische en neurologische inzichten over de werking van onze hersenen. Je werkt daarom nauw samen met speciaal opgeleide facilitatoren die de sessies voorbereiden en begeleiden.

• Je hebt academisch niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met accountmanagement en acquisitie in het commerciële werkveld, en met het begeleiden van processen.
• Je hebt kennis van de overheids- en/of interdepartementale wereld.
• Je bent targetgericht en ondernemend.
• Je bent strategisch ingesteld en je kunt snel schakelen tussen creatief en resultaatgericht.
• Je bent een teamplayer, proactief en hebt een hands-on-mentaliteit.
• Je bent een uitstekend netwerker die goed kan schakelen tussen verschillende gespreksniveaus.
• Je kunt goed binnen vastgestelde kaders werken, en je bent kundig op zowel hoofdlijnen als details.
• Je bent bereid om in een intervisieomgeving te werken.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• Je bent soms ook ’s avonds en in het weekend beschikbaar.
• Dit is geen functie voor het leven. Van LEF-medewerkers wordt verwacht dat zij maximaal drie tot vijf jaar bij het team blijven.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat. 

Corporate Dienst
De Corporate Dienst levert excellente bedrijfsvoeringsdiensten aan Rijkswaterstaat. We richten ons daarbij op de primaire werkprocessen van het bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen. Als concerndienstverlener en inkoopuitvoeringscentrum zijn we tevens actief buiten Rijkswaterstaat; ook andere rijksoverheden en partijen als waterschappen en gemeenten nemen producten en diensten bij ons af. Vanuit ons motto ‘de vraag van morgen vandaag geleverd’ spelen we dagelijks op een proactieve manier in op klantvragen.

We houden van ons vak én van heldere afspraken. Planning en budget hebben we scherp in het vizier. Door mee te denken met onze klanten komen we tot de best passende, excellente producten en diensten. Dit maakt ons een toonaangevende dienstverlener. Dat neemt niet weg dat we blijven zoeken naar manieren om ons werk naar een nog hoger plan te tillen en onze keten van partners en leveranciers verder te versterken.

Binnen de Corporate Dienst vind je bedrijfsvoeringsdeskundigen op de domeinen HRM, leren en ontwikkelen, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, informatievoorziening en bestuurlijke juridische zaken en vastgoed. Onze mensen gaan zowel bedreven als gedreven te werk. Hier werken we met passie en vakmanschap, nemen we verantwoordelijkheid en investeren we in kennis, kunde en vaardigheid. De Corporate Dienst bestaat uit de eenheid Klant en Services en drie directies: Facilitair en Financiën, Communicatie, Personeel en Recht, en Bedrijfsvoering en Inkoop.

Leren en Ontwikkelen, opgericht in 2015, is een relatief nieuw organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat en volop in ontwikkeling. De afdeling bestaat uit de onderdelen lang cyclisch leren (Corporate Learning Centre), kort cyclisch leren (LEF), Kr8 en Leertrajecten. Lang cyclisch leren houdt zich met name bezig met de ontwikkeling van opleidingen en andere leeractiviteiten die de vernieuwing van RWS ondersteunen. Kort cyclisch leren houdt zich met name bezig met doorbraaksessies in groepsverband. Kr8 ondersteunt de organisatie met het uitrollen van de Kr8-filosofie, beter bekend als de Lean-methode. Programmateam Leertrajecten houdt zich bezig met het opleiden van het hoge segment van de organisatie.

Multidisciplinaire vraagstukken vereisen een onconventionele, grensverleggende en grensoverschrijdende aanpak. Door de ontwikkeling en introductie van nieuwe denk- en werkmethoden levert LEF een directe bijdrage aan het vergroten van het probleemoplossende vermogen van onze klanten, aan een positief imago van RWS en — bij de realisatie van baanbrekende oplossingen — (indirect) aan de maatschappelijke relevantie van RWS als partner en uitvoerende organisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. De LEF-aanpak is gebaseerd op de meest recente psychologische en neurologische inzichten over de werking van onze hersenen. De aanpak wordt in de praktijk gebracht door speciaal daarvoor opgeleide facilitators in een inspirerende en procesondersteunende omgeving.

In de acht jaar dat LEF bestaat, is er een gedegen trackrecord opgebouwd en is de wijze van faciliteren van groepen grensverleggend; in resultaten en methodisch. LEF heeft in korte tijd een reputatie opgebouwd die wereldwijd wordt opgemerkt. LenO wordt aangestuurd door de algemeen directeur Corporate Dienst.

Deze vacature valt in de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt, adviseert en implementeert en/of houdt toezicht op inhoudelijk meer of minder complexe bedrijfsvoeringproducten en/of -processen.

Wil je meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

wateren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)