Vakgroepmanager Informatie- en Ketenmanagement in De Bilt

Beschrijving

Ministerie van Infrastructuur en Milieu, Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut

Bij het KNMI is informatievoorziening van wezenlijk belang. De vakgroep Informatie- en Ketenmanagement speelt daarbij een belangrijke rol. Jij bent die inspirerende en verbindende vakgroepmanager die het beste uit mensen haalt om samen te werken aan het beste resultaat. Een resultaat waar de hele samenleving profijt van heeft.

Je geeft leiding aan de vakgroep en zorgt voor de continue ontwikkeling van de kennisbasis en de medewerkers. Je geeft richting aan de vakinhoudelijke visie en de realisatie van de strategische doelen van de vakgroep; ontwikkelingen en wensen vertaald naar het domein van IKM zijn hiervoor belangrijke input
Daarnaast draag je zorg en ben je verantwoordelijk voor de productie binnen het toegewezen budget en de overeengekomen kwaliteitseisen.

Jaarlijks stel je een vakgroepplan op, waarin programmatische, personele en financiële aspecten worden vastgelegd. Je bent vertegenwoordiger: van het KNMI in de programmaraad van Campus, van de vakgroep bij interne overleggen en bijeenkomsten en van Nederland of het KNMI bij (inter)nationale gremia. Kritische signalen breng jij daar waar ze horen, en je hebt continu oren en ogen open voor mogelijkheden voor andere vakgroepen.

Je maakt deel uit van het managementteam en draagt zo bij aan de doorontwikkeling en het realiseren van de gewenste ambitie van het KNMI. Jij bent ook degene die de organisatie en cultuur in woord en daad uitdraagt. Als het gaat om strategische keuzes, dan adviseer je de Directieraad. Bij hen leg je als manager ook verantwoording af.

• Je hebt universitair niveau op het terrein van informatisering.
• Je hebt aantoonbaar ruime succesvolle managementervaring op het gebied van informatievoorziening, het managen van operationele dienstverlening en het afnemen van diensten bij een shared service organisatie.
• Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van medewerkers, in lijn met de ontwikkeling van de organisatie.
• Je bent vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen, problemen en verbeteringen.
• Je bent vaardig in het ontwikkelen, uitdragen, verdedigen en realiseren van strategische doelstellingen.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke strategische samenhangen, in bredere context dan het eigen werkterrein.
• Je hebt kennis van outputsturing en bent in staat te sturen op hoofdlijnen en resultaten.
• Je hebt affiniteit met het gehele werkterrein van het KNMI.
• Je bent toegankelijk en toont je een stevig, dienend en verbindend leider.
• Binnen het managementteam ben je een teamplayer en dragen jouw kwaliteiten en persoonlijkheid bij aan een complementair managementteam.
• Je bent organisatiesensitief en je bewust van de omgeving waarin je werkt.
• Je kunt een organisatie en een groep aansturen en bent bereid energie te steken in het verder ontwikkelen van de kwaliteiten van medewerkers.
• Je kunt goed netwerken, bent creatief en kunt anderen stimuleren tot het nemen van initiatieven.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Geef in je sollicitatiebrief aan wat jouw visie op informatisering is, welke uitdagingen het KNMI de komende jaren op dat gebied heeft en hoe informatisering daarin faciliteert.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectie.

Het ministerie van Infrastructuur en Milieu zet in op leefbaarheid en bereikbaarheid, met een goede doorstroming in een schone en veilige omgeving. Het ministerie werkt aan krachtige verbindingen over de weg, het spoor, het water en door de lucht, beschermt tegen wateroverlast en bevordert de kwaliteit van lucht en water. Vlot, veilig en leefbaar: dat is Infrastructuur en Milieu.

Het Koninklijk Nederlands Meteorologisch Instituut (KNMI) is een agentschap van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We vormen het nationale instituut voor weer, klimaat en seismologie. Als het gaat om veiligheid, economie en een duurzaam milieu verstrekken we gerelateerde weersinformatie aan het publiek, de overheid, de luchtvaart en de scheepvaart. Vanuit onze centrale weerkamer in De Bilt verzorgen we weersverwachtingen en waarschuwingen. De beschikbaarstelling van onze kennis, data en informatie is onze belangrijkste taak. Daarnaast onderzoeken we klimaatveranderingen, aardbevingen en aanverwante verschijnselen. Daarbij werken we wereldwijd intensief samen met andere instituten en onderzoeksinstellingen. Ons klimaatonderzoek richt zich op de waarneming, analyse en voorspelling van veranderingen in het klimaatsysteem. We kiezen onze onderzoekthema’s op basis van de stand van zaken in het internationale klimaatonderzoek en op vragen van de overheid en uit de samenleving.

Bij het KNMI zijn we continu bezig met innovatie en verandering. We werken vraaggestuurd in opdracht van diverse overheden en kennisorganisaties, en onze interne organisatie is hierop afgestemd. Regie op de contacten met opdrachtgevers wordt door het businessmanagement gevoerd; de vakgroepen zijn verantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit. Medewerkers werken per kennisgebied in acht vakgroepen, waarvan de vakgroep Informatie- en Ketenmanagement (IKM) er een is. De vakgroepmanagers zijn op het gebied van HRM inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor hun vakgroep. Hun activiteiten stemmen de vakgroepmanagers en businessmanagers op elkaar af.

Informatievoorziening is voor het KNMI van cruciaal belang: het KNMI produceert en ontvangt dagelijks 1500 GB aan operationele data, heeft een supercomputer voor de operationele en wetenschappelijke modelberekeningen en heeft zo’n 10 PB aan data opgeslagen. Volcontinu worden datasets en modelberekeningen aan afnemers onder een servicelevel geleverd. Het KNMI-datacentrum heeft ruim 1,1 miljoen downloads aan open data per maand. Waar gewenst en mogelijk wordt internationaal samengewerkt.

Op dit moment wordt de nieuwe visie op informatisering (I-visie) uitgewerkt tot een strategie en een meerjarenplan. Het gaat daarbij om zaken als de inrichting en informatievoorziening van het nieuwe Waarschuw- en Adviescentrum, verdergaande automatisering en vernieuwing van het datamanagement. Ook upgrading van de IT-infrastructuur KNMI, inzet van internet of things en ondersteuning van het KNMI-datalab voor vernieuwende big data analyses horen daarbij. Bij de ontwikkeling van die strategie en de implementatie ervan vervult IKM een trekkersrol. Uiteraard wordt voor de vernieuwing in het vakgebied nauw samengewerkt met de data- en informatietechnologen in andere vakgroepen.

IKM borgt op basis van 24/7-dienstverlening alle geautomatiseerde dataproductie. Ze zorgt voor de inrichting en het onderhoud van de gehele IT-infrastructuur, werkplekken en andere IT-voorzieningen en beheert de informatiesystemen. Het technisch beheer en de onderhoudswerkzaamheden zijn voor een groot deel ondergebracht bij de Shared Service Organisatie Campus, een samenwerkingsverband van RIVM en KNMI. IKM voert vanuit KNMI de regie hierop. De vakgroep bestaat uit ongeveer 35 medewerkers, met uiteenlopende opleídingsniveaus en diverse expertisegebieden.

Deze vacature valt in de functiegroep Middenmanager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel.

Wil je meer over de functiegroep Middenmanager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

De Bilt

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)