Junior media-analist in waren

Beschrijving

Ministerie van Financiën

In de huidige samenleving kunnen overheidsorganisaties niet opereren zonder zich voortdurend rekenschap te geven van hun omgeving. Jij hebt hierin als junior media-analist binnen het team Omgevingskennis een belangrijke rol. Je bent medeverantwoordelijk voor de interne communicatie van het ministerie van Financiën.

Als junior media-analist bestaat jouw hoofdtaak uit het maken van nieuwsoverzichten en media-analyses. Je stelt minimaal drie keer per week de dagelijkse Nieuwssignalering Financiën samen. Daarnaast werk je mee aan analyses van berichtgeving en het publieke debat in de (sociale) media. Je signaleert voor het ministerie relevante trends en ontwikkelingen.

Verder ondersteun je andere analisten bij het vertalen van de vragen van communicatie- en beleidsmedewerkers naar concrete media-analyseplannen. Je denkt mee over de productontwikkeling en professionaliseringsactiviteiten van het team Omgevingskennis.

• Je hebt een universitaire opleiding afgerond, bij voorkeur in de richting politicologie, bestuurskunde, communicatiewetenschap, Nederlands, sociologie of sociale psychologie.
• Je bent een echte ‘nieuwsjunk’ en je weet wat er in de media speelt op politiek gebied.
• Je hebt ervaring met het monitoren en selecteren van nieuws uit de geprinte en online media, radio en televisie.
• Je hebt kennis van (social) media, en ervaring of affiniteit met publieksonderzoek is een pre.
• Je hebt kennis van de beleidsterreinen van Financiën en het ministerie van Financiën als organisatie, of je kunt je deze kennis snel eigen maken.
• Je hebt kennis van politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt kennis van de methoden en technieken op het gebied van media-analyse of je kunt je deze kennis snel eigen maken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van nieuws- en informatievoorziening en media-analyse in een politiek-bestuurlijke context.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met Excel.
• Je kunt snel de essentie uit een tekst halen.
• Je hebt taalgevoel en kunt bondige samenvattingen maken.
• Je bent analytisch sterk.
• Je kunt goed schrijven en presenteren.
• Je bent stressbestendig en leert snel.
• Je bent omgevingsbewust en kunt goed samenwerken.
• Je kunt goed plannen en organiseren.
• Je kunt snel een oordeel vormen en bent kwaliteitsgericht.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

• De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 3 april 2017. In deze ronde maak je een case en voer je aansluitend een gesprek.
• De tweede selectieronde vindt plaats in de week van 10 april. Na deze ronde besluiten we welke kandidaat we de functie aanbieden.
• Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van één jaar.
• We nemen je sollicitatie alleen in behandeling als de bijlagen in Word of PDF zijn opgemaakt.
• Je bent bereid vroeg te beginnen en indien nodig buiten de reguliere kantoortijden te werken. Voor de Nieuwssignalering is het noodzakelijk om tussen 06.00 uur en 06.30 uur te starten. Daarnaast is het regelmatig nodig om in het weekend voorbereidend werk te doen.

Het ministerie van Financiën bewaakt de schatkist en werkt aan een financieel gezond Nederland. Financiën ziet toe op een verantwoorde en doelmatige besteding van overheidsmiddelen, maakt regels voor een stabiel financieel stelsel en ziet toe op de kwaliteit van financiële instellingen. Daarnaast werkt Financiën aan rechtvaardige en solide belastingwetgeving. De Belastingdienst, onderdeel van het ministerie van Financiën, heft en int de belastingen.

De directie Communicatie adviseert de politieke en ambtelijke top, het management en de medewerkers van het ministerie van Financiën op het gebied van communicatie. Ons doel: het beleid van het ministerie van Financiën en de uitvoering daarvan optimaal te laten landen. Het gaat hierbij zowel om het beleid voor in- als externe doelgroepen. De directie Communicatie verzorgt onder andere de publieksvoorlichting aan het Nederlandse publiek en de woordvoering voor minister en staatssecretaris, de algemene leiding, het kerndepartement en de Belastingdienst.

Binnen de directie werken woordvoerders, pers- en publieksvoorlichters, communicatieadviseurs, analisten, onderzoekers en speechschrijvers. Samen geven we de presentatie van het departementale beleid vorm op de gewenste wijze, maatschappelijk en politiek.

Team Omgevingskennis
In de huidige samenleving kunnen overheidsorganisaties niet opereren zonder zich voortdurend rekenschap te geven van hun omgeving. Die omgeving is het krachtenveld van burgers, belangenorganisaties, stakeholders, de media, de politieke arena en de eigen organisatie. Omgevingskennis stelt bewindspersonen, ambtelijke top en beleidsafdelingen in staat om bij de agendering, uitwerking en implementatie van beleid rekening te houden met de diverse in de samenleving aanwezige visies en perspectieven op de beleidsprioriteiten van het departement. Omgevingskennis geeft inzicht in wat er leeft en speelt bij de verschillende doelgroepen en media, en levert input voor beleid en beleidscommunicatie. Het verzamelen en praktisch toepasbaar maken van omgevingskennis is een complexe activiteit die professioneel georganiseerd moet worden. Daarom heeft de directie Communicatie een team Omgevingskennis. Dit team bestaat uit een coördinator, een senior analist, een analist en een junior analist. Het team inventariseert en analyseert informatie van en over media, burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijven en andere maatschappelijke actoren. 

Eigen analyses en onderzoek, gecombineerd met onderzoek van externe partijen, vormen de basis voor advisering aan de directie Communicatie, beleidsdirecties en de ambtelijke en politieke top van het departement.

Voorbeelden van producten van het team zijn:

• De dagelijkse nieuwssignalering: op werkdagen ontvangen medewerkers van Financiën elke ochtend een overzicht van het belangrijkste nieuws over de beleidsterreinen van Financiën.
• De wekelijkse vooruitblik op het nieuws: elke maandagochtend ontvangt de ambtelijke en politieke top een vooruitblik op de week, te verwachten nieuws en een overzicht van de mediaoptredens van de bewindslieden.
• Mediabeelden: bij belangrijke gebeurtenissen leveren we een analyse van verslaggeving en reacties in de media en op social media. We doen dat ook voorafgaand aan belangrijke overleggen, zoals Kamerdebatten en Eurogroep- en EcoFin-bijeenkomsten, en mediaoptredens van bewindspersonen.
• Stakeholderanalyses: we analyseren opinies van stakeholders op de belangrijkste beleidsthema’s van Financiën.
• Doelgroeponderzoek: regelmatig doen we onderzoek naar de kennis, beleving en opinie van de doelgroepen van het Financiënbeleid. Daarbij hanteren we diverse methoden, waaronder opiniepeilingen, focusgroepen, interviews en usabilitytests.

Het team wil omgevingskennis de komende jaren verder ontwikkelen voor de verschillende collega’s binnen het departement die er gebruik van willen maken.

Deze vacature valt in de functiegroep Medewerker Advisering. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ondersteunt, bereidt voor en adviseert op onderdelen van het adviesproces.

Wil je meer over de functiegroep Medewerker Advisering en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

waren

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)