Senior adviseur assetmanagement bruggen in leiden

Beschrijving

Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid

Bruggen bouwen: ons landschap toont duidelijk aan dat het op grote schaal gebeurt. Wat je minder goed ziet, is dat bij die bouw ook het latere beheer en onderhoud een grote rol speelt. Jij bent de deskundige adviseur die als geen ander het essentiële belang hiervan kent. Dat maakt je voor ons óók een bruggenbouwer: van realisatie naar beheer.

Als senior adviseur assetmanagement bruggen maak je deel uit van het team dat het assetmanagement van de beweegbare bruggen en tunnels verzorgt in de regio West-Nederland Zuid. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding op het beheer en de instandhouding van te renoveren bruggen. Daarvoor stel je risicogestuurde instandhoudingsplannen op die passen bij de organisatie van de van de beheerder, de verkeerscentrale en PPO.

Je werk is een wezenlijk onderdeel van het bruggenbouwen. Je herkent ontwikkelingen, kansen en risico’s voor het beheer tijdens de realisatie en renovatie van  bruggen, en adviseert daarover. Zo leg je de verbinding met de kwaliteit van de brug op langere termijn. Vervolgens hou je een vinger aan de pols: wat zijn de effecten van je adviezen in de praktijk? Al die aandacht voor de ‘levensloop’ van een brug maken jou ook een inhoudelijke vraagbaak. Zo ben je in je functie bij Rijkswaterstaat de onmisbare schakel voor de bereikbaarheid en veilige doorstroming van het verkeer in ons land.

• Je hebt een WO-werk- en –denkniveau.
• Je hebt een afgeronde opleiding in relevante richting; bij voorkeur in de richting van elektrotechniek of industriële automatisering.
• Je hebt aantoonbare (indicatief 3 - 5 jaar) ervaring met assetmanagement van bruggen: industriële automatisering, bedrijfszekerheid van systemen en software, wet- en regelgeving en implementatie van risicogestuurd beheer en onderhoud.
• Je bent succesvol in het coördineren en het leiden van projecten.
• Je kunt zowel een gesprekspartner zijn voor het management van WNZ als voor de landelijke diensten van Rijkswaterstaat.
• Je kunt technische problemen zowel mondeling als schriftelijk vertalen naar de risico's voor en effecten op de netwerken van RWS en duidelijk adviseren over  oplossingen.
• Je bent proactief, vasthoudend, en kunt goed netwerken opbouwen en samenwerken.
• Je bent resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Mogelijk wordt aan deze functie een tijdelijke HRM-rol gekoppeld.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.  

Bij Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (WNZ) voeren we met trots en betrokkenheid ons werk uit in een economisch belangrijke regio, die zich kenmerkt door een dichte bevolkingsgraad, een intensieve industrie, de grootste haven van Europa, een bestuurlijk drukke omgeving én intensief gebruikte, complexe wegen- en waternetwerken. We doen dit door niet alleen in nauwe samenwerking met elkaar, maar juist ook met onze private en bestuurlijke partners. Deze samenwerking is niet slechts een intentie. Zo gaan we met onze partners het gesprek aan over de ontwikkeling van het wegen- en waternetwerk en zijn we verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de netwerken in de regio. Daarnaast toetsen wij onze werkprocessen voortdurend op kwaliteit en efficiency en wordt het continu verbeteren daarvan tot een tweede natuur. Hierdoor verbeteren uiteraard onze diensten en producten, maar niet in de laatste plaats ook het plezier in ons belangrijke maatschappelijk werk.

Rijkswaterstaat West Nederland Zuid (WNZ) beheert het hoofdwegennet, het hoofwatersysteem en het hoofdvaarwegennet in de regio West-Nederland Zuid. WNZ zorgt ervoor dat deze netwerken beschikbaar zijn voor de gebruiker en dat Rijkswaterstaat een betrouwbare partner is voor zijn omgeving is.

WNZ heeft 3 directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering. Binnen de directie Netwerkmanagement zijn de districten verantwoordelijk voor het signaleren en beheersen van risico’s in het functioneren van de (natte en droge) netwerken in relatie tot de afgesproken netwerkprestaties. Het district heeft integrale kennis van het areaal en weet wat er speelt op inhoud, proces en in de omgeving. Op basis van de eisen aan de netwerken en de kennis van het areaal verzorgen we als district de onderhoudsplanning en -programmering, leveren we inbreng in planstudie- en aanlegprojecten, geven we vorm aan het opdrachtgeverschap aan VWM en CIV en onderhouden we de contacten met onze regionale partners.

WNZ heeft 2 districten: Noord en Zuid. Het cluster Tunnels en Bruggen zorgt voor heel het beheergebied van WNZ voor het assetmanagement voor bruggen, tunnels, pompgemalen en aquaducten en geeft vorm aan het beheer van deze objecten en aan het tunnelbeheer conform de wet tunnelveiligheid. Het cluster heeft zelf electromechanica en tunnelveiligheid als expertise en betrekt civiele en integrale veiligheidskennis vanuit de clusters Assetmanagement.

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

leiden

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)