Adviseur assetmanagement Tunnelteam in leiden

Beschrijving

Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid

Een groot renovatieproject voor Rijkswaterstaat: iets waar veel nauwkeurige planning, technisch-inhoudelijke kennis en deskundige advisering bij komt kijken. Jij kunt daar als geen ander over adviseren.

Sinds de oplevering in 1969 is de eerste Heinenoordtunnel een onderdeel van de A29 waar de dynamiek en ontwikkeling van onze infrastructuur van af te lezen is. Rijkswaterstaat staat aan de vooravond van een grote renovatie, die enkele jaren gaat duren. Als adviseur assetmanagement heb jij daar een belangrijk aandeel in.

Je draait mee in het projectteam dat de renovatie voorbereid. Op basis van risicoanalyses bepaal jij het noodzakelijke onderhoud. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over belangrijke vraagstukken op jouw aandachtsgebied. Je volgt de landelijke ontwikkelingen in assetmanagement op de voet en zorgt samen met je collega’s voor goede communicatie en afstemming. Je onderhoudt een relevant netwerk en weet adviesproducten en -diensten goed te verbinden.

• Je hebt universitair werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in de civiele techniek.
• Je hebt een tot drie jaar relevante ervaring en kennis op het gebied van assetmanagement van tunnels en risicogestuurd beheer en onderhoud.
• Je hebt kennis van en ervaring met de constructie van tunnels en eisen vanuit de Tunnelwet en de Landelijke Tunnelstandaard, en andere relevante wet- en regelgeving op het vakgebied.
• Je hebt kennis van de werkprocessen van Rijkswaterstaat en van assetmanagement in de regio.
• Je hebt ervaring in het adviseren en het tot stand brengen van advies(deel)producten.
• Je bent succesvol in het coördineren en het leiden van deelprojecten.
• Je kunt zowel een gesprekspartner zijn voor het management van Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid als de landelijke diensten van Rijkswaterstaat.
• Je kunt technische problemen zowel mondeling als schriftelijk vertalen naar de risico's voor en effecten op de netwerken van Rijkwaterstaat en een duidelijk advies geven over de mogelijke oplossingen.
• Je bent proactief en kunt goed samenwerken.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.  

Bij Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (WNZ) voeren we met trots en betrokkenheid ons werk uit in een economisch belangrijke regio. Onze regio kenmerkt zich door een dichte bevolkingsgraad, een intensieve industrie, de grootste haven van Europa, een bestuurlijk drukke omgeving en intensief gebruikte, complexe wegen- en waternetwerken. We doen het werk niet alleen in nauwe samenwerking met elkaar, maar juist ook met onze private en bestuurlijke partners.

Zo gaan we met onze partners het gesprek aan over de ontwikkeling van het wegen- en waternetwerk en zijn we verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de netwerken in de regio. Daarnaast toetsen wij onze werkprocessen voortdurend op kwaliteit en efficiency. Hierdoor verbeteren niet alleen onze diensten en producten, maar ook het plezier in ons belangrijke maatschappelijke werk. 

De regionale onderdelen van Rijkswaterstaat zijn integraal verantwoordelijk voor de netwerken en een optimaal beheer, gebruik en ontwikkeling hiervan. Hier moet ook het spanningsveld gemanaged worden tussen regionaal maatwerk enerzijds en landelijke prestaties en uniformiteit anderzijds. De processen in de regionale onderdelen van Rijkswaterstaat zijn vormgegeven vanuit het asset- en omgevingsmanagement.

Bij omgevingsmanagement staat niet zozeer het managen van de omgeving centraal, maar vooral vanuit goed relatiebeheer en klantencontact samenwerken met onze partners in de regio. Assetmanagement wordt strategisch en risicogestuurd ingevuld op basis van de hele levenscyclus van de assets. Naast asset- en omgevingsmanagement is vergunningverlening en handhaving een belangrijk onderdeel. Van hieruit worden de initiatieven gereguleerd op de drie netwerken en houdt Rijkswaterstaat integraal toezicht op deze netwerken.

Deze vacature valt in de functiegroep (Senior) Adviseur. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen.

Wil je meer over de functiegroep (Senior) Adviseur en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .

Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.

De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.

De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.

Heb je een vraag of een suggestie om WerkenvoorNederland te verbeteren, neem dan met ons op.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

leiden

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)