Senior beleidsmedewerker industriële veiligheid /... Nationale Coördinator...... De aardbevingsproblematiek...
Nationale Coördinator Groningen
De aardbevingsproblematiek in Groningen zorgt ervoor dat we extra scherp moeten zijn op de industriële veiligheid en risico’s in dat gebied. Als schakel tussen Den Haag en Groningen bepaal jij maatregelen voor aardbevingsbestendige gebouwen en ontwikkel je een solide veiligheidsbeleid voor Besluit Risico Zware Ongevallen-bedrijven. Zo draag je bij aan een zo klein mogelijk veiligheidsrisico.
Als beleidsmedewerker ondersteun je de directie Den Haag van de Nationaal Coördinator Groningen (NCG) bij de ontwikkeling en implementatie van beleid. Je kent de wereld van de industriële veiligheid, Besluit Risico Zware Ongevallen (BRZO)-bedrijven en veiligheidsrisico als geen ander. Dat maakt jou de ideale gesprekspartner voor bedrijven, kennisinstellingen en overheden (zoals de omgevingsdienst) als het gaat over de Groningse aardbevingsproblematiek.
Je bepaalt (mede) maatregelen voor industriële veiligheid en risicobeleid in aardbevingsbestendigheid. Ook beoordeel je maatregelen op noodzaak en doelmatigheid. Zie je verbetermogelijkheden? Dan onderneem je daadkrachtig actie.
De beleidsmaatregelen ontwikkel je niet alleen vanuit Den Haag. Regelmatig reis je naar het noorden, om de verbinding te leggen tussen de situatie in Groningen, het provinciaal en gemeentelijk beleid en het rijksbeleid. Hierdoor ben je goed in staat om de NCG en de verantwoordelijke ministers van advies te voorzien.
Jouw taken
Salarisniveau | schaal 12 |
---|---|
Salaris | Min €3511 - Max €5219 bruto per maand |
Salarisomschrijving |
Aangezien de NCG nog in de opbouwfase zit, is de functie indicatief gewaardeerd.
|
Dienstverband | Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden |
Contractduur | tot juni 2020 |
Minimaal aantal uren per week | 36 |
Maximaal aantal uren per week | 36 |
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
Wil jij weten waar je eventueel komt te werken? .
De problematiek als gevolg van de gaswinning in Groningen is omvangrijk, uniek en urgent. Om te komen tot een publieke regie en een gezamenlijke aanpak van het aardbevingsbied in Groningen, is het Nationaal Coördinator Groningen (NCG) ingesteld. De NCG is een samenwerkingsverband van de twaalf Groninger gemeenten in het aardbevingsgebied, de provincie Groningen en de Rijksoverheid. Hans Alders geeft leiding aan dit samenwerkingsverband.
De uitgangspunten in het meerjarenprogramma van de NCG zijn: veiligheid voorop, versterken kwetsbare woningen en gebouwen, verbetering en versnelling van de schadeafhandeling en maatregelen die gebouweigenaren helpen. Denk hierbij aan een arbiter bij geschillen over schade en een steunpunt voor bewoners. Samen met inwoners van het gebied gaan we aan de slag om hun huis, straat, buurt, wijk en dorp veilig en beter te maken.
FunctiegroepDeze vacature valt in de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: zorgt voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van beleid, gericht op een of meer afgeronde inhoudelijke beleids(deel)terreinen.
Wil je meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .
Wil je meer weten over het Functiegebouw Rijk? .
Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.
De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.