Beleidsmedewerker... Nationaal Coördinator...... De gevolgen van de gaswinning in Groningen zijn groot,...
Nationaal Coördinator Groningen
De gevolgen van de gaswinning in Groningen zijn groot, uniek en urgent. Het programma Aardbevingsbestendig en Kansrijk Groningen 2015-2025 bevat handvaten om de problemen het hoofd te bieden en op te lossen. Jij bent beleidsmedewerker infrastructuur en vertaalt theoretische benaderingen naar de praktijk.
Je werkt voor de Nationaal Coördinator Groningen (NCG) binnen de directie Den Haag. Met jouw praktische ervaring op het gebied van bouwtechnische veiligheid, risicobeleid en infrastructuur vertaal jij de impact van theoretische benaderingen naar de bouwpraktijk in Groningen.
Jij bent de schakel tussen de directie Groningen, waar de planvorming en –uitvoering plaatsvindt, en de departementen Infrastructuur en Milieu, Buitenlandse Zaken en Veiligheid en Justitie, die verantwoordelijk zijn voor het rijksbeleid op het gebied van bouwtechnische veiligheid en infrastructuur.
Jouw taken
Salarisniveau | schaal 11 |
---|---|
Salaris | Min €2996 - Max €4605 bruto per maand |
Dienstverband | Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden |
Contractduur | tot 1 juni 2020 |
Minimaal aantal uren per week | 32 |
Maximaal aantal uren per week | 36 |
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
BijzonderhedenWil jij weten waar je eventueel komt te werken? .
De gevolgen van de gaswinning in Groningen zijn omvangrijk, uniek en urgent. In aanvulling op het bestaande bestuursakkoord Vertrouwen van Herstel, Herstel van vertrouwen is besloten een Nationaal Coördinator Groningen (NCG) in te stellen. Het NCG staat voor een publieke regie en een gezamenlijke aanpak van het risicogebied.
Wij geven vorm, inhoud en uitvoering aan het programma Aardbevingsbestendig en Kansrijk Groningen 2015-2025. Het doel is dat Groningen uiterlijk in 2025 veilig en vitaal is. Het gaat om een integrale aanpak van enerzijds schadeafhandeling, en anderzijds versterking voor het hele gebied dat getroffen wordt door aardbevingen als gevolg van de gaswinning.
Aardbevingsbestendig bouwen en versterken van infrastructuur is een belangrijke prioriteit. Daarvoor zijn wij gestart met het vaststellen van direct inzetbare uitgangspunten. Een eerste stap in dit proces is het uitvoeren van het plan van aanpak infrastructuur. Dit hebben wij in augustus 2016 in samenwerking met de infrabeheerders en het ministerie van Infrastructuur en Milieu opgesteld. Een belangrijk onderdeel is een kwalitatieve risico-inventarisatie van de infrastructuur in het gebied. Tegelijkertijd zijn er gesprekken over de versterkingsopgave bij specifieke, grote en kleine projecten en faciliteren wij het overleg tussen de infrabeheerders en de Nederlandse Aardolie Maatschappij als belangrijke stakeholders.
FunctiegroepDeze vacature valt in de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: zorgt voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie, uitvoering en evaluatie van beleid, gericht op een of meer afgeronde inhoudelijke beleids(deel)terreinen.
Wil je meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het .
Wil je meer weten over het Functiegebouw Rijk? .
Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn.
De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken.
De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.