De gemeente Amstedam zoekt een
vaste baan, voor 36 uur per week
Vacaturenummer: 17010078
Geplaatst op: 12-01-2017
De stad
Werken voor Amsterdam, de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet?
Amsterdam is volop in beweging en heeft een bijzondere aantrekkingskracht. Die aantrekkingskracht heeft de hoofdstad de afgelopen jaren vele nieuwe Amsterdammers, een ongekende dynamiek en economische en culturele voorspoed gebracht. Het succes mag er zijn: elk jaar weer komen er steeds meer mensen in Amsterdam wonen, werken en op bezoek.
De stad acteert op regionaal, stedelijk en lokaal niveau. De organisatie van de gemeente Amsterdam wil sneller en beter kunnen voldoen aan de opgaven waar de stad voor staat. De focus ligt op het behalen van resultaten voor bewoners en ondernemers in de stad en op betere samenwerking tussen de verschillende onderdelen binnen de gemeente.
Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Bedrijfsvoering en de zeven stadsdelen.
De stadsdelen opereren in een complex netwerk dat wordt gevormd door burgers, maatschappelijke organisaties, ondernemers, partnerorganisaties en gemeentelijke organisatieonderdelen. Zij zijn enerzijds een integrale lokale uitvoeringsorganisatie die werkt aan de uitvoering van het bestuursakkoord binnen de centraal-stedelijke kaders. Anderzijds zijn zij opdrachtgever voor de gemeentelijke organisatieonderdelen en externe partners.'Verbinding' is het sleutelwoord.
Stadsdeel Nieuw-West
Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van de Gemeente Amsterdam. Het is een dynamisch stadsdeel met woongebieden: Geuzenveld- Slotermeer-Westpoort, De Aker-Sloten-Nieuw Sloten, Osdorp en Slotervaart.
Amsterdam Niew-West, met ruim 144.000 mensen, heeft een rijk geschakeerde bevolking naar culturele achtergrond en sociaal-economische positie, en kent een zeer groot aantal jongeren. Het stadsdeel heeft een bijzondere stedenbouwkundige kwaliteit als stempel van de na-oorlogse wederopbouw en een omvangrijke groene buitenruimte.
Een belangrijke opgave in stadsdeel Nieuw-West is het verbinden van de specifieke karakteristiek van het stadsdeel in al zijn kwaliteiten en opgaven aan de stad, en het stadsdeel daarmee in al zijn facetten onlosmakelijk deel van Amsterdam te laten zijn.
Tegelijkertijd zal het stadsdeel de komende jaren de bouw van duizenden nieuwe woningen moeten accommoderen in de wetenschap dat dit naast enorme kansen ook forse maatschappelijke veranderingen met zich mee zal brengen.
Het is de kunst om dit te doen met de inzet van de kracht van de lokale samenleving (bewoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen), daarbij de rijke verscheidenheid van initiatieven en belangen tegen elkaar af te wegen en zo tot een goede en gedragen richting te komen voor de verdere ontwikkeling van dit deel van de stad. De komende tijd staat sterk in het teken van gebiedsgericht werken en integrale lokale uitvoering, waarin effectiviteit het criterium is.
Stadsdeel Nieuw-West sluit in haar beleid en uitvoering aan bij de stedelijke ontwikkelingen. De ambtelijke organisatie van het stadsdeel omvat ca. 575 formatieplaatsen.
Positie en inhoud van de functie
De stadsdeelsecretaris is de schakel tussen het politieke bestuur, de lokale samenleving, de stadsdeelorganisatie en de gemeentelijke organisatieonderdelen, en is strategisch adviseur voor de bestuurscommissie.
De Stadsdeelsecretaris stadsdeel Nieuw-West
Voor alle medewerkers van de Gemeente Amsterdam gelden de basiswaarden 'actief', 'open' en integer.
Profielen en competenties
De Stadsdeelsecretaris stadsdeel Nieuw-West
De aanstelling van de stadsdeelsecretaris geschiedt volgens het beleid van de gemeente Amsterdam voor topfunctionarissen. De functie is ingeschaald in salarisgroep 17, maximum bruto maandsalaris €8.450,00 bij een volledige werkweek van 36 uur.
Sollicitatie en informatie
Uw schriftelijke sollicitatie met CV kunt u tot en met 29 januari 2017 richten aan .
Voor nadere informatie over de inhoud van de functie of over de procedure kunt u contact opnemen met Famke Schiff, MD-adviseur bij de directie Personeel & Organisatie, telefoon 06-8362 7553.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.