Sportmakelaar in Amsterdam

Beschrijving

Gemeente Amsterdam is voor Stadsdeel Noord en bij Gebiedsgericht Werken op zoek naar een

tijdelijke baan, voor Medewerker beleidsrealisatie A, 36 uren

Vacaturenummer: 16110332

Geplaatst op: 02-01-2017

Binnen het gebiedsgericht werken in Noord is het leggen van verbinding tussen bewoners, onderwijs, zorg, welzijn en sport van groot belang. De Sportmakelaar heeft een belangrijke bijdrage in het stimuleren van sport en bewegen van jongeren en ouderen. De makelaar brengt het netwerk en de partners in kaart en als makelaar verbindt hij/zij vraag en aanbod. Daarnaast draagt hij/zij bij aan de ontwikkeling van passend sport- en beweegaanbod voor de beoogde doelgroepen.

De belangrijkste taken van de sportmakelaar zijn:

• In kaart brengen van partners binnen het sociale domein;
• Inventariseren en up-to-date houden van sport- en beweegaanbod onder andere ten behoeve van maatschappelijke partners en 1e lijns zorg;
• In kaart brengen van kansen en mogelijkheden (op basis van behoeftepeiling) voor sport- en bewegen binnen het sociale domein, resulterend in een plan van aanpak voor uitvoering;
• Verbinden van maatschappelijke partners met sport- en beweegaanbieders en sport- en beweegaanbod;
• Stimuleren en structureren van samenwerking tussen lokale organisaties op het gebied van sport, zorg, welzijn en onderwijs;
• Ondersteunen sportaanbieders op het gebied van:
  - Ontwikkelen van ‘andersoortig’ en/of laagdrempelig aanbod voor de beoogde doelgroepen;
  - Kwaliteitsbewaking van sportaanbod in de wijk;
  - Participeren in samenwerkingsverbanden met betrekking tot vergroten van de veiligheid en leefbaarheid in het gebied.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting sport en bewegen en/of agogisch / maatschappij en/of CIOS niveau 4 / Sport & management, ALO, CMV, VTK;
• Kennis van het gebied binnen het sociale domein is een pré. Dit in verband met de korte loopperiode van de functie.

Competenties

• Open houding en integer;
• Omgevingsbewust en verantwoordelijk;
• Relatiebeherend en samenwerkend;
• Initiatiefrijk en coachend;
• Resultaatgericht en overtuigingskracht;
• Flexibel en creatief.
  
  
  
  

Afhankelijk van opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.517,- en maximaal € 3.697,- bruto per maand (salarisschaal 9) op basis van 36 uren per week met een tijdelijke aanstelling van een half jaar.

De gemeente Amsterdam kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan o.a. uit opname in het ABP-pensioenfonds, een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering en per 1 januari 2017 het Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget. Je kunt bijvoorbeeld zelf beslissen wanneer je het budget wil laten uitbetalen en hoeveel extra verlof je nodig hebt.

Amsterdam heeft zeven stadsdelen die samenwerken om zich te ontwikkelen tot herkenbare en, zoveel mogelijk, uniform ingerichte organisaties. De zeven gekozen bestuurscommissies functioneren als verlengd bestuur (vanuit het college van burgemeester en wethouders) en onderhouden intensieve contacten met bewoners, ondernemers en samenwerkingspartners in de wijken.
De stadsdeelorganisaties werken vooral aan de uitvoering van beleid. Ze leveren daarbij maatwerk door een gebiedsgerichte aanpak te hanteren. Vanuit de “ogen en oren”-functie van bestuurscommissie en ambtelijke organisatie wordt input voor geleverd voor stedelijk beleid.

Het stadsdeel Amsterdam-Noord is het gebied aan de Noordelijke IJ-oever dat bruist van de creatieve energie en bedrijvigheid.
Het groene stadsdeel met haar bijna 90.000 inwoners ontwikkelt zich snel, met een nieuw stadshart, een futuristisch ogend begin-/eindstation van de Noord-Zuidlijn, een nieuw, duurzaam en energiezuinig zwembad, en culturele hotspots aan het IJ als EYE filmmuseum, de A’DAM dance en muziektoren, de Tolhuistuin en een 110 meter hoog congreshotel. Bijzondere (woning) bouwprojecten, kunst, cultuur en creatieve industrie mengen zich moeiteloos met de 16 karakteristieke buurten van nieuwe en oude Amsterdammers.

Gebiedsgericht werken
Is een Amsterdamse manier van werken om de stad te verbeteren. Het doel van het gebiedsgericht werken is om de wensen, de plannen en de uitvoering van plannen in een gebied zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.
Met gebiedsgericht werken wil Stadsdeel Noord bereiken dat:

• De inzet van de gemeente goed aansluit bij wat er speelt en nodig is in de buurt. De behoeften in de gebieden zijn leidend voor het handelen van de gemeente en bewoners en ondernemers worden maximaal betrokken bij beleid, plannen en ontwikkelingen in de buurten;
• Er snel en slagvaardig gehandeld wordt als zich specifieke kansen en knelpunten voordoen;
• Er maximale ruimte is voor bewoners en ondernemers om zelf hun wijk vorm te geven, verkokering tegen te gaan en samenhang te versterken;
• De samenwerking met bewoners, ondernemers en partners verbetert en knelpunten worden gezamelijk opgepakt (volgens het principe 'meer en beter' met minder middelen);
• Welzijn en leefbaarheid in de wijken vergroot wordt, en het vertrouwen van de bewoners en ondernemers in de gemeente toeneemt.

Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met Claire Jansen, Programmaleider Sport.
Telefoonnummer: 06 22548156
E-mailadres: claire.jansen@amsterdam.nl

Heb je als belangstelling voor deze functie? Stuur dan je motivatie en cv uiterlijk 15 januari 2017 via onderstaande link o.v.v. -  Sportmakelaar- 16110332.

“De gemeente Amsterdam voert diversiteitbeleid. De gemeente wil dat het personeelsbestand in o.a. leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, culturele achtergrond en opleiding een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Elke vacature staat open voor zowel mannen als vrouwen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.”

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)