Adviseur Werkgeversdiensten Werkbedrijf in Almere

Beschrijving

Als adviseur werkgeversdiensten werk je op het regionale werkgevers servicepunt. Om werkzoekenden uit onze doelgroepen te kunnen bemiddelen, zoek je binnen de regionale arbeidsmarkt actief naar werkgevers en vacatures. Met deze werkgevers maak je op regionaal niveau afspraken waarop de werkzoekenden met een eventuele afstand op de arbeidsmarkt bemiddeld kunnen worden. Denk hierbij aan WW, WAJONG, WIA en andere werkzoekenden. Om dit te bewerkstelligen heb je een gedegen kennis van de arbeidsmarkt en inzicht in het aanbod van werkzoekenden nodig. Dit betekent dat je nauw samenwerkt met de adviseurs werk en arbeidsdeskundigen binnen de werkzoekenden dienstverlening. Om deze reden is het van belang dat je aanbodgericht kunt werken. Als adviseur werkgeversdiensten zoek je vacatures die passen bij onze klanten. Het aanbod van mensen uit onze doelgroep is leidend om zo een tweeslag te maken. Werkgevers die vacatures vervuld zien en mensen uit de doelgroep die aan het werk kunnen.

Als adviseur werkgeversdiensten ben je niet alleen verantwoordelijk voor de bemiddeling maar adviseer je werkgevers ook op het gebied van de inclusieve arbeidsmarkt, scholing, personele vraagstukken, regelingen en subsidiemogelijkheden.
De kern van de functie van Adviseur werkgeversdiensten is:

• Actieve werkgeversbenadering (regionaal en sectoraal) op basis van het marketing concept.
• Creëren van baanmogelijkheden voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en deze omzetten in vacatures, arrangementen of convenanten.

Je bent degene die een actieve bijdrage kan leveren aan het verder uitbouwen van de werkgeversdienstverlening. Daarnaast ben je iemand die creatief naar de arbeidsmarkt kan kijken en hier op kan schakelen. Je bent iemand die zowel aanbodgericht als resultaatgericht is en kan samenwerken om resultaten te behalen. Je bent in staat om de spin in het web te zijn in een regionaal netwerk.

Functie-eisen:
•  Afgeronde HBO opleiding
•  Inzicht in het aanbod van werkzoekenden
•  Kennis van de algehele wetgeving, financierings- en subsidiemogelijkheden
•  Kennis van branche- en sectorale ontwikkelingen
•  Kennis van competenties
•  Kennis van landelijke en regionale arbeidsmarktontwikkelingen
•  Kennis van CAO afspraken binnen de betreffende branche/organisatie
•  Kennis van en ervaring met het afsluiten van arrangementen/convenanten
•  Kennis van ziektebeelden en bijbehorend gedrag in relatie tot mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:
•  Motiveren en stimuleren
•  Flexibiliteit
•  Netwerken
•  Marktgerichtheid

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Het betreft een parttime functie, waarbij in eerste instantie een dienstverband voor een jaar wordt aangegaan.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Minimumsalaris € 2.859,78
Maximumsalaris € 4.615,02

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.

Werkgeversdienstverlening
De arbeidsmarktsituatie verschilt per regio aanzienlijk. Door het vormen van regionale netwerken kan sneller worden ingespeeld op problemen en kansen in de regio. De effectiviteit van bemiddeling en re-integratie kan worden vergroot door in beleid en uitvoering meer uit te gaan van de vraag van werkgevers. Het zijn immers de werkgevers die uiteindelijk werk creëren en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aannemen. Werkgevers en werknemers beperken zich niet tot gemeentegrenzen, maar opereren veelal regionaal en internationaal. Daarom is er de noodzaak dat publieke en private partijen elkaar vinden op het regionale niveau.

UWV Werkbedrijf heeft een landelijk dekkend netwerk van 35 regiovestigingen waar samengewerkt wordt met gemeenten, sociale partners, onderwijs en private partijen.
De werkzoekendendienstverlening blijft samen met de werkgeversdienstverlening - conform de missie van het Werkbedrijf - vraag en aanbod bij elkaar brengen. De werkgeversdienst-verlening heeft tot taak het transparant maken van de aanbodkant, zodat de werkgeverskant een goede match tot stand kan brengen. De werkzoekendendienstverlening heeft als taak de klant zo te ondersteunen dat hij optimaal in staat is een plek te vinden op de arbeidsmarkt.  

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

De vacature staat doorlopend open. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature van de website verwijderd.

Wil je meer weten over de procedure? Dan kun je terecht bij Gerben Eenkhoorn, Manager Werkgeversdienstverlening via 06 – 46321814 of per gerben.eenkhoorn@uwv.nl . Wil je meer over de inhoud van de werkzaamheden weten, kan je contact opnemen met John Baak 06-11 73 14 87 of John.Baak@uwv.nl

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Almere

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)