Staf Arbeidsdeskundige Werkbedrijf in Enschede en Doetinchem

Beschrijving

• Verzorgt instructies bij nieuw beleid en wet- en regelgeving. Instrueert en begeleidt nieuwe medewerkers.
• Vervult een consult- en vraagbaakfunctie t.a.v. in zijn/haar aandachtsgebied gelegen aspecten van de uitvoering van de sociale verzekeringen.
• Adviseert het management over te nemen verbeteringsmaatregelen.
• Overlegt met collega stafmedewerkers van andere disciplines bij inhoudelijke problemen in de gevalsbehandeling, vanuit de 1 UWV gedachte.
• Initieert en onderhoudt en bevordert intercollegiaal overleg, o.a. de zgn. professionele driehoek.
• Bespreekt resultaten van de medewerkers met de lijn.
• Coacht medewerkers in de uitoefening van de functie en stimuleert een actieve, initiërende en zelfstandige houding van de arbeidsdeskundigen.
• Beoordeelt de vakinhoudelijke kwaliteit van arbeidsdeskundigen en Adviseurs Intensieve Dienstverlening, rapporteert aan de Rayonmanager, dan wel Manager Werkzoekendedienstverlening AG.
• Organiseert en initieert opleidingen voor nieuwe arbeidsdeskundigen en Adviseurs Intensieve Dienstverlening en vervult in voorkomende gevallen de mentorrol.
• Adviseert management bij werving en selectie.
• Zorgt voor draagvlak en inbedding van de oplossingsrichtingen.
• Instrueert groepsgewijs functionarissen in het district.
• Signaleert trends in de uitvoering en rapporteert deze aan de lijn, ad-en en staffunctionarissen.
• Functioneert als linking pin tussen de Uitvoering en de Centrale Staf van het WERKbedrijf.
• Vervult een rol in de samenwerking met gemeentes en stakeholders binnen de arbeidsmarktregio.

Je bent iemand die zelfstandig kan functioneren, initiatief en verantwoordelijkheid neemt en kan functioneren in een team van collega managers. Er wordt veel waarde gehecht aan goede communicatieve en contactuele vaardigheden en een representatief optreden. Je kunt goed samenwerken en luisteren. Je beschikt over een helicopterview op het (divisie overstijgend) AG klantproces, bent een netwerker en hebt inzicht in het speelveld van werkgever, gemeente en stakeholder. Door je klant-, service-, en resultaat gerichte houding ben je zeer goed in staat om adviezen te geven. Daarnaast ben je iemand die de medewerkers stimuleert zich te ontwikkelen en energiek en vernieuwend is binnen de gegevens kaders. Maatwerk is voor jou vanzelfsprekend en je hebt het lef om van gebaande paden af te wijken als dat voor maatwerk nodig is, waarbij je transparant en open communiceert over de stappen die je hebt gezet.

• Functioneert op HBO+ niveau;
• HBO opleiding met aanvullende opleidingen op academisch niveau op het terrein van arbeidsbelasting en

• Geregistreerd en gecertificeerd arbeidsdeskundige (SKO);
• Kent en gebruikt de standaardprotocollen en richtlijnen voor arbeidsdeskundig handelen;
• Heeft ruime en brede relevante werkervaring;
• Toont adviesvaardigheden en analytisch;
• Kent en gebruikt theorieën, methoden en instrumenten van specialistisch vakgebied;

• Probleemanalyse
• Coachen
• Oordeelsvorming
• Initiatief
• Overtuigingskracht

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling. Het betreft een parttime functie, waarbij in eerste instantie een dienstverband voor een jaar wordt aangegaan.

Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38

Minimumsalaris € 4383
Maximumsalaris € 5805

Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.

Als Staf Arbeidsdeskundige val je hiërarchisch onder de Rayonmanager met als doel het bevorderen van de vakmatige ontwikkeling van medewerkers werkzaam in administratief-juridische wetsuitvoering.

Functionele aansturing van de Arbeidsdeskundigen en Adviseurs Intensieve Dienstverlening ter versterking en borging van re-integratie van de Arbeidsgehandicapten m.b.t. behoud, herstel en bevordering van arbeidsdeelname en het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?
Stuur dan je brief met motivatie en actueel CV tot 2 weken na publicatie van deze vacature uitsluitend via de sollicitatielink op het vorige scherm. Dit kan tot en met 30 januari 2023.

Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Informatie
Wil je meer weten over de procedure? Neem dan contact op met Jan-Willem te Dorsthorst, Rayonmanager, mobiele nummer 06-52353423 of per email . Voor meer inhoudelijke informatie over de functie mag je je wenden tot Walter ter Bogt op telefoonnummer 0652436216 of per email .

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.
Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.
Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd.Een selectieassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Enschede en Doetinchem

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)