Helaas, deze vacature is niet actief.

HR Businesspartner Sociaal-medische zaken in Rotterdam

Rotterdam, 28 - 32... Wat je gaat doenIn deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen sociaal-medische zaken te realiseren. Je bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement op...

Beschrijving

Rotterdam, 28 - 32 uur


Wat je gaat doen

In deze uitdagende baan help je mee om de transitie binnen sociaal-medische zaken te realiseren. Je bent het aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner van het districtsmanagement op het vlak van organisatieontwikkeling en verandermanagement. Dit doe je met lef en overtuiging op onafhankelijke wijze, waarbij je naast het management staat. De focus van de HR Business Partner ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Thema's als organisatieontwikkeling, verandermanagement, (persoonlijk)leiderschap, talentmanagement en strategisch personeelsplanning zijn in dat kader 'core business'.

Je kijkt vanuit een brede, bedrijfskundige blik en draagt mede verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van het district. Soms sta je in de dynamiek van onze organisatie ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt. Hierin werk je nauw samen met de tactisch-operationele HR adviseur van het district. Op andere momenten werk je samen met de HRM collega’s van andere divisies in het district om vorm te geven aan de ontwikkeling van Rijnmond en haar medewerkers. Naast je werk in het district, werk je een deel van je tijd projectmatig met je collega’s van de afdeling HRM & Communicatie aan landelijke projecten.

Wat we van je verwachten

Jij bent een gesprekspartner van formaat voor management en staf. Met jouw positief kritische blik help jij het districtsmanagement bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Vanuit jouw veranderkundige kijk op de transitie, heb je een heldere visie en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.

Verder beschik je over:

  • WO werk- en denkniveau en minimaal een relevante HBO opleiding bij voorkeur in de richting HR of Bedrijfskunde;
  • ervaring met het begeleiden van of advisering in complexe verandertrajecten;
  • aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen;
  • actuele kennis op het gebied van bedrijfskunde, organisatieontwikkeling, veranderkunde en HR;
  • affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, professionalisering, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning. 
Wat je van ons kan verwachten

  • Een uitdagende en afwisselende job waarin je samenwerkt aan vernieuwing;
  • Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • Een jaarcontract met zicht op een vast contract;
  • Een bruto maandsalaris van minimaal € 3878,36 - maximaal € 5283,54 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport).
  • We geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.
  • een netwerk van professionals;
  • We werken hybride, thuis en op kantoor. 
Iets meer over Sociaal-medische zaken binnen ons bedrijf

De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) waar je komt te werken kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. 

Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.

De afdeling HR & Communicatie SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.

Jouw werkomgeving
Voor het district Rijnmond zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Bij dit district werken in totaal ca. 405 medewerkers verspreid over de twee vestigingen Rotterdam en Dordrecht. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Het is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuur-interventies en projectmatig werken hebt.

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.


Past deze functie goed bij jouw ambitie en profiel, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de “solliciteren” button.

Voor meer informatie over deze functie en procedure kun je contact opnemen met Sylvia Oosterbeek, Manager HRM SMZ: 06-52357266 of met Ruud Leijten, HR Businesspartner: 06-22235246.

Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Graag dit vermelden in je sollicitatie.

De vacature staat open tot 1 februari 2023. De selectie van de kandidaten is doorlopend. Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed.
Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Rotterdam
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Rotterdam | Fulltime (startersfunctie)

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.