Re-integratiebegeleider Sociaal-medische zaken in Amsterdam Delflandlaan

Beschrijving

Heb je een achtergrond op het terrein van re-integratie/ Poortwachter? Ben je een coach die mensen in beweging kan brengen? Heb je kennis van Sociale Verzekeringswetten? Voor UWW SMZ Groot Amsterdam, zijn we op zoek naar een Re-integratiebegeleider voor 32 tot 38 uur per week, voor een periode van één jaar mét kans op verlenging. De aanstelling vindt plaats voor het gehele district, en je standplaats is het kantoor aan de Delflandlaan in Amsterdam.

Als Re-integratiebegeleider onderhoud je proactief contact met verzekerden en bewaak, stuur, initieer en begeleid je het re-integratieproces, met als doel uitstroom en participatie van de klant. Je werkt als regiehouder binnen een professioneel team.
Als Re-integratiebegeleider:

• Signaleer en analyseer je de klantvraag en vertaalt deze naar concreet uitvoerbare acties.
• Beoordeel je re-integratiemogelijkheden.
• Zet je zelfstandig re-integratiemiddelen in onder eindverantwoordelijkheid van de Arbeidsdeskundige.
• Plan en organiseer je alle activiteiten die nodig zijn voor een succesvolle dienstverlening aan klanten.
• Breng je op methodische wijze problematieken in kaart.
• Handhaaf, stimuleer en activeer je ter realisering van de re-integratiedoelstellingen.
• Breng je met behulp van gesprekstechnieken en methodieken zowel telefonisch als face to face de klant in beweging.
• Onderneem je, als regiehouder, acties die zorgdragen voor de tijdigheid van het klantproces Poortwachter en BEZAVA.
• Onderhoud je contact en informeer je relevante interne- en externe partijen zoals uitzendbureaus, re-integratiebureaus, werkgevers en andere divisies.

• Je functioneert op minimaal HBO niveau.
• Je kent wet- en regelgeving SV.
• Je kent relevante procedures, processen en systemen.
• Je kent en begrijpt het werkproces arbeidsgeschiktheid.
• Je hebt kennis van verzuimtheorie, de sociale kaart en de arbeidsmarkt.
• Je hebt kennis van functionele mogelijkheden en kennis van re-integratiemiddelen/instrumenten.
• Je bent in staat te interveniëren en de samenhang te zien tussen de medische, arbeidskundige en arbeidsrechtelijke elementen.
• Je hebt grondige en actuele kennis van de Ziektewet
• Je hanteert een variatie van gesprekstechnieken ten behoeve van de begeleiding naar uitstroom en participatie.
• Je beschikt over coaching vaardigheden o.a. t.b.v. het activeren en stimuleren van de klant m.b.t. het hervatten in arbeid.

• Initiatief
• Netwerken
• Oordeelsvorming
• Coachen
• Organiseren eigen werk

Naast een uitdagend baan die bijdraagt aan de uitvoering van de werkzaamheden binnen de Divisie Sociaal Medische Zaken bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Dienstverband: Tijdelijk voor 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
Salarisindicatie bij een (fulltime) 38-urige werkweek: Minimaal €2.425,50 en maximaal €3.761,14 *cao 2022 (functiegroep 6). Inschaling vindt plaats op basis van relevante (werk)ervaring.

Divisie Sociaal Medische Zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij. 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Voor vragen over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nanda van Huet, Manager SMZ, via 06-22016814.

Heb je interesse, mail dan je sollicitatiebrief en CV uitsluitend via de sollicitatielink. De vacature staat open tot en met 25 januari 2023.

Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure.

Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (daartoe wordt eerst toestemming aan je gevraagd) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd (zoals sociale media en internet). Bij indiensttreding wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Delflandlaan

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)