Lead HRM Concern ICT in Amsterdam

Beschrijving

Voor het coachen en ontwikkelen van het zelfsturend HR Business Support Team en HR BP IV team en het begeleiden van strategische veranderingen.

Als Lead HRM kun je jouw managementvaardigheden en HR-kennis inzetten om het team te begeleiden op het gebied van changemanagement, procesoptimalisatie, organisatie- en teamontwikkeling. De focus ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling.

Je begeleidt het HR Business Support Team bij de dagelijkse werkzaamheden en bij de vertaling van organisatiedoelstellingen naar resultaatopdrachten binnen onder andere de thema’s Strategische Personeelsplanning (SPP), Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je bent een sparringpartner voor het hoofd HRM C-ICT / IV en werkt samen met de drie andere leads om het zelfsturende team te coachen in hun ontwikkeling. Je bent team verantwoordelijk voor C-ICT brede HR-projecten en neemt deel in IV / UWV brede HR-projecten. Je hebt een actieve rol in het overleg met de HR Business Partners van de andere divisies die IV in portefeuille hebben, waarmee we gezamenlijk invulling en uitvoering geven aan de vastgestelde HR IV-thema’s.
 

De vraagstukken en de complexiteit van de fase waarin Concern ICT/IV zich bevindt, vragen ruime ervaring binnen het HR-werkveld en in een leidinggevende functie, bij voorkeur in een grote complexe organisatie en/of ICT-omgeving.

Daarnaast heb je:
 

• Je hebt een relevante afgeronde opleiding (HRM of bedrijfskunde) en beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je gaat graag de uitdaging aan om de nieuwe manier van werken te borgen in een organisatie waar nog zaken vanuit een meer traditioneel perspectief vastliggen.
• Je hebt geduld en daadkracht en denkt op tactisch vlak mee, zet dit om in een praktische aanpak en borgt dit in processen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling.

Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak en tegelijkertijd wil je bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús inhoudelijke uitdaging. Die twee bij elkaar opgeteld noemen we werk met Zinhoud. Dat is precies wat wij je te bieden hebben.

Ook kun je rekenen op:

• salaris van €4.383,42 à €5805,06 op basis van een 38-urige werkweek
• eindejaarsuitkering van 8,33 procent van je jaarsalaris
• goede pensioenregeling bij Pensioenfonds UWV
• 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek
• aantrekkelijke secundaire voorwaarden, zoals een fietsregeling en studiefinanciering
• uitgebreide aandacht voor jouw welzijn en werkgeluk

Concern ICT is een van de stafafdelingen van UWV. Samen met de collega’s in de divisies die zich bezig houden met de Informatievoorziening (IV), zorgen we er in totaal met ongeveer 2.000 collega’s voor dat we het digitale leven van onze klanten, partners en collega’s gemakkelijker maken. Onze missie is dan ook: wij zorgen voor ICT die werkt, voor iedereen.

Voor het realiseren van onze missie, zijn toegankelijke en betrouwbare IT-systemen van cruciaal belang. Als IT'er draag je bij aan de sociale zekerheid van 1,2 miljoen mensen. En dat in een zeer complexe IT-omgeving, waarin elke dag om innovatie van onze systemen wordt gevraagd; door collega's, door de samenleving en door de landelijke overheid.

Binnen IV werken we vanuit de volgende cultuurwaarden:
#ikgroei
#ikinspireer
#ikrealiseer
#ikverbind

HR C-ICT
HR C-ICT werkt vanuit verschillende aandachtsgebieden: HRM, Recruitment, Culture en Performance, Learning & Talent Development (L&TD) en Communicatie. Al deze gebieden kennen hun eigen uitdagende en uiteenlopende opdrachten, die vaak ook nog onderlinge overlap kennen. We werken samen voor de hele IV-keten en hebben als doel om de employee journey zo soepel mogelijk te laten lopen. Op deze manier dragen we bij aan de continuïteit van de dienstverlening aan de cliënt.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

We houden van snelle en simpele sollicitatieprocedures.
De motivatiebrief mag kort en bondig zijn – graag zelfs! Een goede en uitgebreide cv vinden we wel belangrijk: zo kunnen we een goed beeld vormen van je kennis, kunde en ervaring.

We verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 31 januari 2023.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Miriam Ouladomar, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 06-27154601.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)