HR Business Partner Concern ICT in Amsterdam

Beschrijving

Voor het initiëren en begeleiden van strategische veranderingen op het gebied van leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling.

Als HR Business Partner kun je jouw vaardigheden op het gebied van changemanagement, coaching en organisatie- en teamontwikkeling inzetten. De focus ligt op de (middel)lange termijn ontwikkeling. Je adviseert over de vertaling van organisatiedoelstellingen, door deze om te zetten naar resultaatopdrachten binnen onder andere de thema’s Strategische Personeelsplanning (SPP), Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Je bent een proactieve sparringpartner voor het management van jouw aandachtsgebied. Je bent verantwoordelijk voor
C-ICT brede HR-projecten en neemt deel in IV en UWV brede HR-projecten. Zo neem je ook actief deel aan het overleg met de HR Business Partners van de andere divisies die IV in portefeuille hebben, waarmee we gezamenlijk invulling en uitvoering geven aan de vastgestelde HR IV-thema’s.

De vraagstukken en de complexiteit van de fase waarin Concern ICT/IV zich bevindt, vragen ruime ervaring als HR Business Partner. Bij voorkeur in een grote complexe organisatie en/of ICT-omgeving.

Daarnaast heb je:

• Je hebt een relevante afgeronde opleiding (HRM of bedrijfskunde) en beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je bent een stevige gesprekspartner, beschikt over organisatie sensitiviteit en in de dynamiek van de omgeving bewaar je het overzicht en de rust.
• Je bent een teamspeler en kunt tegelijkertijd goed zelfstandig werken.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het begeleiden van veranderingen op het gebied van agile werken, leiderschap, cultuur, organisatie- en teamontwikkeling.

Werken bij UWV is meer dan werk. Je zoekt altijd verdieping in je vak en tegelijkertijd wil je bijdragen aan iets dat groter is dan jezelf. Zinvol werk plús inhoudelijke uitdaging. Die twee bij elkaar opgeteld noemen we werk met Zinhoud. Dat is precies wat wij je te bieden hebben.

Ook kun je rekenen op:

• salaris van €3.422,57 à €5.283,54, op basis van een 38-urige werkweek
• eindejaarsuitkering van 8,33 procent van je jaarsalaris
• goede pensioenregeling bij Pensioenfonds UWV
• 25 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek
• aantrekkelijke secundaire voorwaarden, zoals een fietsregeling en studiefinanciering
• uitgebreide aandacht voor jouw welzijn en werkgeluk

Concern ICT is een van de stafafdelingen van UWV. Samen met de collega’s in de divisies die zich bezig houden met de Informatievoorziening (IV), zorgen we er in totaal met ongeveer 2.000 collega’s voor dat we het digitale leven van onze klanten, partners en collega’s gemakkelijker maken. Onze missie is dan ook: wij zorgen voor ICT die werkt, voor iedereen.

Voor het realiseren van onze missie, zijn toegankelijke en betrouwbare IT-systemen van cruciaal belang. Als IT'er draag je bij aan de sociale zekerheid van 1,2 miljoen mensen. En dat in een zeer complexe IT-omgeving, waarin elke dag om innovatie van onze systemen wordt gevraagd; door collega's, door de samenleving en door de landelijke overheid.

Binnen IV werken we vanuit de volgende cultuurwaarden:
#ikgroei
#ikinspireer
#ikrealiseer
#ikverbind

HR C-ICT
HR C-ICT werkt vanuit verschillende aandachtsgebieden: HRM, Recruitment, Culture en Performance, Learning & Talent Development (L&TD) en Communicatie. Al deze gebieden kennen hun eigen uitdagende en uiteenlopende opdrachten, die vaak ook nog onderlinge overlap kennen. We werken samen voor de hele IV-keten en hebben als doel om de employee journey zo soepel mogelijk te laten lopen. Op deze manier dragen we bij aan de continuïteit van de dienstverlening aan de cliënt.

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

We houden van snelle en simpele sollicitatieprocedures.
De motivatiebrief mag kort en bondig zijn – graag zelfs! Een goede en uitgebreide cv vinden we wel belangrijk: zo kunnen we een goed beeld vormen van je kennis, kunde en ervaring. De vacature staat open tot en met 31 januari 2023.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met:
Miriam Ouladomar, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 06-27154601.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)