Loopbaanadviseur Human Resources Management

Beschrijving

• Individueel begeleiden van medewerkers bij vragen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, loopbaanoriëntatie, vitaliteit en van werk naar werk.
• Afhankelijk van de klantvraag wordt passende dienstverlening aangeboden zoals:
  1. Inzetten en bespreken van loopbaantesten, -vragenlijsten etc.;
  2. Adviseren over loopbaanmogelijkheden;
  3. Begeleiden van re-integratietrajecten;
  4. Geven van leer- en ontwikkeladvies in het kader versterken vakmanschap en duurzame Inzetbaarheid;
  5. Versterken van netwerk- en sollicitatievaardigheden;
  6. Ondersteunen bij het vinden van ander werk.
• Ontwikkelen en geven van (groepsgewijze) trainingen en workshops zowel online als offline.
• Leveren van actieve bijdragen aan ontwikkel- en loopbaanevents.
• Vanuit je vakgebied deelnemen aan zowel regionale -als landelijke projecten resp. overleggen.
• Adviseren van management en HR-professionals over al deze vraagstukken.

• Je hebt een (relevante) HBO- opleiding afgerond, bij voorkeur aangevuld met opleiding tot Loopbaanadviseur;
• Je hebt werkervaring als loopbaanadviseur. Je kent en gebruikt theorieën, methoden en instrumenten van het vakgebied loopbaanadviseur;
• Je bent bereid om op meerdere locaties binnen district Midden-West te werken;
• Je hebt goede adviesvaardigheden en ervaring met gesprekspartners van verschillende niveaus;
• Je hebt ervaring met het digitaal begeleiden van klanten;
• Je kent de (regionale) arbeidsmarkt en beschikt over een uitgebreid netwerk;
• Je bent zelfstandig en onafhankelijk, maar ook een teamspeler;
• Je bent ondernemend, creatief, initiatiefrijk, maar ook kritisch;
• Je bent in staat planmatig en gestructureerd alsook resultaatgericht een traject op te zetten;
• Je hebt ervaring met werken in projecten.

De functie is gewaardeerd in schaal 8 (min. € 3.422 – max. €4.739 bij een 38-urige werkweek excl. 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering) Je start met een jaarcontract.

 

HRM Centraal is een dynamische en professionele omgeving die volop in ontwikkeling en beweging is. De loopbaancentra bestaan uit enthousiaste teams met oog voor diversiteit. Wij dagen je uit een bijdrage te leveren aan teamprofessionalisering en je zowel professioneel als persoonlijk verder te ontwikkelen in de samenwerking en initiatieven van je team en HRM (concern en divisie).

Wanneer je je kennis wilt verdiepen, je ervaring wilt verbreden of nieuwe wegen wilt verkennen, staat het Loopbaancentrum voor je klaar. Wij werken vanuit de uitgangspunten persoonlijk, energiek, uitnodigend, toekomstbestendig en deskundig.

UWV heeft een 6-tal Loopbaancentra die elk werkzaam zijn voor een specifieke UWV-regio. Het Loopbaancentrum ondersteunt medewerkers en management bij loopbaan-vraagstukken en hiermee samenhangende vragen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en re-integratie. Het Loopbaancentrum biedt een uitnodigende en inspirerende plek waar alle UWV-ers terecht kunnen voor een breed en divers dienstverleningsaanbod in de vorm van coaching, training en advies. En uiteraard wordt onze dienstverlening zowel digitaal als ‘face-to-face’ aangeboden.

Het Loopbaancentrum is bij UWV dé plek waar elke medewerker terecht kan met vragen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, loopbaan en mobiliteit en vitaliteit. Naast het aanbieden van individuele begeleiding organiseert het Loopbaancentrum (online) workshops, trainingen en events. Op al deze aandachtsgebieden is het Loopbaancentrum ook gesprekspartner voor management en HR-professionals.





 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Vind je jezelf de geschikte kandidaat voor ons? Stuur je sollicitatiebrief en CV uitsluitend via de sollicitatieknop.

De vacature staat open tot en met 6 januari 2023. 
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

De 1^e gesprekken vinden plaats op 24 januari 2023. Ben je in de komende periode minder goed bereikbaar als gevolg van verlof? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Voor aanvullende informatie kun je telefonisch contact opnemen met:
Josien Rensink (06-21 12 02 84) en Marije van Rossum (06-11 11 76 45).

Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Den Haag

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)