Amsterdam Sloterdijk, 32 - 38... Wat je gaat doenVan jou als recruiter verwachten wij dat jij jouw expertise inzet om onze specialistische teams goed bezet te krijgen. Het gaat dan om het invullen van functies als Business Intelligence...
Van jou als recruiter verwachten wij dat jij jouw expertise inzet om onze specialistische teams goed bezet te krijgen. Het gaat dan om het invullen van functies als Business Intelligence specialist, Boekhouder/administrateur, (Project-)controller, Medewerker betalingen en medewerker grote geldstroom, etc. Dit maakt het werkveld voor een recruiter zeer divers en interessant.
Als recruiter is het jouw belangrijkste taak om het management te ondersteunen bij en adviseren over de recruitmentactiviteiten binnen FEZ, hiermee aan de slag te gaan en aansluitend daarop de werving en selectie zodat de juiste talenten instromen op de juiste plaatsen en zich vanuit daar kunnen blijven ontwikkelen.
Je opereert vanuit een heldere visie op talentinstroom en -ontwikkeling. Daarbij weeg je de korte termijn acties af tegen de verwachte langer(e) termijneffecten in de organisatie en op de arbeidsmarkt. Je bent trekker van het uitrollen van het recruitmentplan, geeft invulling aan de lange termijn wervingsstrategie en stemt de instrumenten af met het management van FEZ.
Bij het uitvoeren van jouw werkzaamheden werk je nauw samen met de ControllersPool van FEZ. De ControllersPool is het interne detacheringsbureau voor Controllers binnen UWV en daarmee een belangrijke plek voor instroom en doorstroom binnen FEZ en de BC&K-kolom.
In deze rol heb je:
- Zicht op de ontwikkelingen binnen FEZ en UWV (doelstellingen, producten/diensten, strategie etc.) en de context (ontwikkelingen op economisch, vakinhoudelijk, maatschappelijk en politiek gebied) en
- Zicht op (de ontwikkeling van) de benodigde competenties en op welke wijze deze competenties kunnen worden aangetrokken, ontwikkeld en behouden voor de organisatie.
Je wordt gepositioneerd bij HRM Centraal en je richt jouw volledige aandacht op de recruitmentactiviteiten bij FEZ. Mocht daar aanleiding toe zijn, dan kun je aan jouw aandachtsgebied recruitmentactiviteiten voor de UWV brede BC&K-kolom toevoegen.
De functie in een notendop:
• Je werkt vanuit een plek bij HRM Centraal waarbij je intensief contact hebt met de HRM collega’s.
• Je werkt vanuit de UWV strategie, de visie van HRM en het recruitmentplan van FEZ. Voor het uitvoeren van jouw werkzaamheden heb je nauw contact met de managers, vacaturehouders en interne afdelingen.
• Je voert activiteiten uit die de naamsbekendheid en de reputatie van UWV en de directie als goede werkgever bevorderen.
• Je signaleert kansen op de markt en adviseert inzake de opvolging van deze kansen.
• Je ontwikkelt en beheert recruitment processen, -activiteiten en –instrumenten.
• Je adviseert, vanuit het gedachtegoed van een strategische personeelsplanning, het management inzake de invulling van een vacature en de daaraan gekoppelde wervingsstrategie.
• Je ontwikkelt en optimaliseert doelgroep specifieke arbeidsmarkt- en/of recruitment-campagnes (denk ook aan bijv. het “Refer a friend”-principe).
• Je zet je contacten in en onderhoudt een intern en extern netwerk van partners en bureaus in werving en selectie, inhuur en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je coördineert en bewaakt de voortgang en kwaliteit van alle werving- en selectieactiviteiten waarvoor centraal recruitment is betrokken.
• Je identificeert, selecteert en trekt de best gekwalificeerde en beschikbare vaste, tijdelijke of externe (inhuur) kandidaten aan van binnen of buiten de organisatie.
Wij zijn op zoek naar een kandidaat met aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied van HR en Recruitment.
Ben je een ervaren recruiter die beschikt over:
• HBO/WO werk- en denkniveau;
• minimaal twee jaar relevante ervaring (met o.a. het searchen naar kandidaten via verschillende kanalen);
• kennis van het vakgebied HR en recruitment;
• een gezonde dosis ambitie;
• actuele kennis van de arbeidsmarkt en de vakinhoudelijke ontwikkelingen;
• adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan management en opdrachtgevers;
• goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• evt. kennis van het gebruik van een recruiter seat op LinkedIn en het etaleren van stories;
En, hou je van aanpakken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wij bieden een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar met daarna uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd, een pakket van uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele afdeling.
Werk/privé balans, UWV en Hybride werken
Hybride werken – deels thuis, deels op kantoor – is ook bij UWV het nieuwe normaal. In overleg met het team wordt bepaald op welke dagen op kantoor of vanaf een andere locatie gewerkt wordt.
Persoonlijke ontwikkeling
Je krijgt de ruimte om jezelf bij ons verder te ontwikkelen, als professional én als persoon. UWV biedt daartoe intern meer dan 2.000 opleidingen aan vanuit een All you can Learn platform.
Daarnaast vinden er bij FEZ regelmatig inspirerende kennisdelingsbijeenkomsten plaats (Tobacco-sessies; jaarlijkse BC&K-dag etc.) die je een beter beeld geven van de ontwikkelingen op het vakgebied “Finance & Control” en je helpen bij jouw verdere professionele ontwikkeling.
Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV
Wij beiden een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen zich thuis voelt, gebaseerd op onze ROEP-waarden (Respect, Openheid, Eigen verantwoordelijkheid en Professionaliteit).
Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.
Minimum aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 38
Minimumsalaris € 3.422,57
Maximumsalaris € 4.739,63
Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur.
HRM is verantwoordelijk voor de werkgeversrol van UWV en dient vanuit die rol altijd oog te hebben voor de mens binnen de veranderende organisatie. HRM streeft naar krachtige medewerkers welke de regie in eigen hand nemen, zich niet afhankelijk opstellen en veranderingen tijdig signaleren en hierop anticiperen. HRM geeft mede richting aan de vormgeving van de organisatie zodat mensen optimaal kunnen samenwerken om de klant zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn. HRM adviseert over en geeft richting aan het creëren van de condities waaronder medewerkers en managers zich op professionele wijze kunnen inzetten en ontwikkelen om de organisatiedoelen te bereiken.
Financieel Economische Zaken (FEZ) verzorgt de informatie voor de beheersing van UWV en haar programma’s. Onder deze beheersing wordt verstaan: de sturing op doelen, het volgen van de mate van behalen van deze doelen en de verantwoording daarover. Daarnaast adviseert en ondersteunt FEZ de Raad van Bestuur en de directies bij het realiseren van de UWV doelstellingen vanuit financieel economisch perspectief.
De directie FEZ heeft de volgende afdelingen:
- AccountingHouse
- FEZ BI
- Planning Control & Analyse (waaronder de ControllersPool valt)
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
De vacature staat open tot en met 21 december 2022.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.
Voor meer informatie over de vacature neem dan contact op met Miranda van Eckeveld, Afdelingsmanager FEZ via 06-54635594 of . Of over de selectieprocedure neem dan contact op met Eric Brinkhuis, HR Business Partner via 06-11432867 of .
Ter informatie:
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.
Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
